假期时间叫去卫生区打扫卫生说是值班这样合法么？算不算加班？

保持家居清洁：定期打扫卫生，特别是厨房和卫生间。 #生活技巧# #家庭保健知识#

2020/05/08 17:25:00

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2019/08/22 18:13:00

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

2020/05/08 17:38:00

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

2019/08/22 14:57:00

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

被辞退谈判录音在某些情况下是有用的。1.若录音内容能清晰表明辞退的原因、过程及相关协商细节，可作为证据证明辞退行为的合法性或违规性。例如，若用人单位以不正当理由辞退员工，录音可作为有力证据支持员工的诉求。2.但需注意录音的合法性，应在合法的前提下进行录音，且不能侵犯他人隐私等合法权益。如果录音过程存在违法情况，可能无法作为有效证据。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

派遣教师是否会被辞退，主要取决于派遣单位与用工单位的相关规定以及派遣教师自身的工作表现等因素。1.若派遣教师严重违反用工单位的规章制度，如多次旷工、教学事故严重等，用工单位有权依据规定辞退派遣教师，派遣单位通常会配合执行。2.若派遣教师的教学能力等无法满足用工单位的需求，且经培训等仍无法改善，用工单位也可能辞退派遣教师。3.然而，如果派遣教师没有重大过错，且用工单位只是根据业务调整等原因进行人员变动，一般会按照相关程序进行协商处理，不一定直接辞退。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

拖欠工资并不等同于使用童工。使用童工是指用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而拖欠工资是用人单位未按照约定或法律规定的时间、数额支付劳动者劳动报酬的行为。如果用人单位既存在拖欠工资的行为，又使用了童工，那么这是两种不同的违法行为，应分别受到相应的法律制裁。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还应足额支付童工的工资报酬，并依法保障其合法权益。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

过年催工资本身并不违法。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。过年期间催工资可能是出于劳动者对自身权益的关注和对生活资金的需求。然而，催工资的方式应合法合规，不能采取威胁、辱骂等不当行为。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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要是你们签了个合同说要打扫卫生，那就得照做；没规定的话，就是房东来搞了。合法的合同得遵守，按照上面说的去干活；如果合同里没提到的，就别管了。有争执的时候先商量，解决不了就找警察。一般的情况下，你离开的时候得把房子收拾干净。关于打扫这事，最好是在合同里说清楚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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我们先说说，因为卫生问题就扣工资，那可是违法的！按照咱们国家的劳动法，任何公司都不能没理由地克扣员工的工资。清楚吗？工资就是员工辛辛苦苦干活以后应该得的那份钱，企业必须全额给员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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