切實優化基層幹部的成長環境

发布时间:2024-11-18 14:14

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切實優化基層幹部的成長環境

發佈時間:2021-03-19 12:54:01 | 來源:中國網 | 作者:趙屹 | 責任編輯:李媛

“打贏脫貧攻堅戰,各級幹部特別是基層一線幹部十分重要,要對他們要加倍關心。”在全面建成小康社會的收官之年,上級考核檢查交叉疊加、疫情防控壓力巨大,這給基層一線幹部帶來了不可估量的工作壓力和思想包袱。基層幹部在脫貧攻堅、疫情防控戰中發揮了關鍵性作用,因此,決不能忽略了基層一線幹部的付出與努力,他們需要得到重視和肯定。在某種程度而言,良好的環境因素,是造就大批優秀基層幹部的重要因素之一,要真正“讓有為者有位、吃苦者吃香、流汗流血犧牲者流芳”,就要從政策、制度、組織上加以完善並貫徹落實。

一是要優化基層幹部成長的政策環境。基層是大熔爐、煉金場,基層幹部在群眾工作能力、基層工作經驗、奉獻意識等方面獨有優勢,但因為學歷、身份、專業背景等因素,加上基層工作任務重、壓力大、待遇低、出路窄,在發展上受到限制,導致工作的激情熱情、主動性上有所下降。要完善有利於基層幹部成長的政策環境,用合理有效的政策消除基層幹部成長的阻力,讓基層幹部變壓力為動力,變阻力為工作推動力,為其鋪好路,搭好臺,切實保障基層幹部在繁雜瑣碎的基層事務中毫無顧忌地施展才華,為基層幹部打破成長“天花板。如在增加遴選名額、拓寬晉陞渠道、適當調整選拔條件、提高待遇等方面著手。

二是要消除基層幹部成長的思想包袱。隨著經濟水準的快速發展,群眾參與意識也逐漸增強,如群眾表達訴求頻率增多或因訴求渠道不暢引起群體性事件等等,這給基層幹部帶來很多思想壓力。如部分群眾有時因個人利益受損對基層幹部的態度隨之轉變,甚至出現不服從、不聽從,態度極其惡劣,這給基層幹部做好基層工作、貫徹落實政策項目帶來不少困難與阻力。此外,基層幹部若處理不好幹群關係引起群眾非法陳情時,加上得不到上級的理解或者産生誤解,致使基層幹部産生不可估量的思想包袱。基層幹部在處理基層事務、矛盾糾紛出現失誤時,部分領導幹部在重要事件出現問題不敢負責,甚至不作為,將責任、矛盾推給基層幹部,只會批評基層幹部、拿問責作為推卸責任,而不是用心指導、加強教育。為此,要消除基層幹部的思想包袱,除了從生活上多加關心、精神上鼓勵、心理上疏導,領導幹部更要帶好頭、做表率。

三是要優化基層幹部成長的組織環境。切實完善基層幹部的“育、管、選、用”培養體系對基層幹部成長成才至關重要。要加強對基層幹部培養與選拔的管理,優選一批有能力、有實力、有潛力的基層幹部進行擇優培養,把優化基層幹部培養機制提上重要日程;要加強教育培訓,根據基層幹部崗位所需、專業背景、學歷層次等,進行有計劃、有目的教育培養以及進行規範化、科學化的管理;要有序選派到第一線歷練,根據業務專長、性格特點、有選擇性地選派到改革發展、鄉村振興、服務群眾等攻堅一線“墩苗”歷練,密切跟蹤培養,加強關心關愛;要擇優選拔任用,根據崗位所需,選拔一批到重要崗位、重要部門進行鍛鍊。

基層幹部是黨和國家幹部隊伍的基礎,是做好基層工作的骨幹力量。各級部門要關心和愛護廣大基層幹部,為他們創造良好工作和成長條件,切實優化基層幹部成長的政策環境、消除思想包袱、優化組織環境,為基層幹部成長成才保駕護航。(趙屹)

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