工作机制及优化办事流程的通知.pdf

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杭师大发 〔2018〕36 号 杭州师范大学关于加强和改进人才引进 工作机制及优化办事流程的通知 各学院、部门： 为加快推进人才强校战略，加强人才政策保障，优化人才 引进流程，提高人才引进效率，根据《中共杭州师范大学委员 会、杭州师范大学关于加强人才生态环境建设的若干意见》（杭 师大党委发〔2017〕44 号）精神，现就加强和改进人才工作机 制及优化办事流程的有关事项通知如下： 一、加强规划，落实引进人才工作目标责任 （一）科学编制年度引才计划。各学院要对照“十三五” ― 1 ― 学科队伍建设目标，紧扣重点学科和师资紧缺专业人才需求， 合理分解和编制年度引才计划，特别要明确国家级、省级人才 引进指标。各学院的年度引才计划应经学院学术委员会、党政 联席会议审议，报送人事处审核，提交教师聘任委员会审议， 报校长办公会议、党委会审定。 （二）加强落实引进人才工作目标责任。各学院要严格按 计划推荐上报拟聘人选，严格控制计划外引进，提高当年计划 执行度。各学院强化人才工作目标责任，年度引进计划和人才 指标完成情况，纳入单位年度综合绩效考评，并与下一年度用 人计划指标分配挂钩。 二、分层审批，优化人才引进评审程序 （三）普通博士、预聘制助理研究员等拟引进人才，经学 院学术委员会、党政联席会议同意报送人事处审核，报分管校 领导签批。普通博士初聘期考核不合格者，实行退出机制。 （四）卓越俊才（五、六层次）、副教授及预聘制研究员、 预聘制副研究员等拟引进人才，经学院学术委员会、党政联席 会议同意报送人事处审核、教师聘任委员会审议，报分管校领 导、校长签批。 （五）卓越杰才、英才 （四层次及以上）及教授等拟引进 人才，经学院学术委员会、党政联席会议同意报送人事处审核、 教师聘任委员会审议，报校长办公会议、党委会研究审定。 三、科学评价，发挥用人单位的主体作用 ― 2 ― （六）健全完善卓越评审机制。各单位要对照卓越人才分 类目录进行严谨的学术评审，学院学术委员会、教师聘任委员 会要严把学术标准，确定合理的岗位层次和切实可行的目标任 务；人事处做好校院二级评审工作，对重点特需人才必要时可 采取部门联审、外校同行专家评审等方式，确保人才引进质量 关。对于弄虚作假、虚报业绩成果，取消申报资格，并追究相 关责任。 （七）建立破格推荐机制。经考察具有优秀潜力的人才， 在论文、项目等方面具有突出业绩，经三名学科领域内具有影 响力的同行专家联名推荐，可突破现行卓越人才目录条件，申 报高一层次人才岗位，并确保相应层次的人才岗位目标要求。 （八）鼓励学科分类评价。省一流学科及特殊专业，在学 校岗位范围内，可根据学科专业建设和发展需要自主拟订本学 科人才分类评价体系，经学院学术委员会审议、学校学术委员 会审定后执行。 （九）推行院聘人才备案制。由学院、学科自主经费聘任 的柔性人才，由学院制订引聘计划和聘任管理办法，该办法经 教师聘任委员会、学校审定后，每年在核定计划内自行组织聘 任，并向人事处报备。 四、严格限时，加快人才进编入职 （十）限时申办回复。拟引进人才经学院审议同意上报人 事处后，要求在工作时间两周内给予上会讨论或相应回复。 ― 3 ― （十一）教师聘任委员会实行例会制度。学校教师聘任委 员会实行每月2 次的例会制度，因故参会人员不足时，由校学 术委员会其他专委成员补足，遇节假日或急需急办的人选，可 采用通讯评审方式。 （十二）限时政审签约。对通过学校审批的拟聘人员，要 加快签约入职。聘用单位在接人事处通知后，应在两周内完成 政审工作及签订岗位协议（因个人或对方单位等原因无法办理 的除外）。 （十三）办理提前报到。学校同意录用/聘用人员在进编手 续完成前，完成政审、体检并签订岗位协议的，因单位工作需 要的可先行办理提前预报到。 五、完善机制，加强人才工作的激励保障 （十四）卓越人才可直接评聘高级专业技术职

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