所谓压力面试，真是惯的面试官毛病啊

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坐标上海，行业互联网。

最近在家办公，顺便也接了一些猎头HR的电话，也拿到了一些offer（有一些年前就开始面了）。面试多了，就会有个横向比较。其实不只是面试官在比较面试者，面试者也在比较面试官啊。坐在你面前的就是你未来的老板，你到底愿不愿意跟他干，在面试中就会80%确定了。

所以压力面试到底是谁发明出来的鬼词？简直是给招聘霸凌找借口。对就是这四个字，招聘霸凌。

我承认很多工作都需要承受压力，但是这绝不是面试过程中面试官对求职者进行人身攻击和打压的借口。没有一份工作是不受委屈的？呵呵，我那么努力读书考试，那么努力找工作，那么努力干活，就是为了自身优秀而少受点委屈。你让我受委屈，那好我问你，钱给够了吗？钱给的够多，人就不会觉得委屈。举个极端的例子，一天给你一百万，让你被花式骂一小时，干不干？我估计想着一百万，我被骂的时候都能开心地笑出来。

上下级工作的本质是合作，下属帮老板在他老板面前争脸争权，老板帮下属取得相应的利益。老板把下属当奴才，就别怪没人伺候。面试是一样的，面试其实不过就是模拟工作场景，如果面试时候就感到不愉快，尴尬，不舒服，千万不要入职，因为那样只会很快离职。

哪怕是面一些需要面对客户，面对被客户臭骂的场景，面试官也是可以用礼貌的口吻来叙述整件事情，请求职者情景再现，而不是自己亲自凶神恶煞。要知道，他在面试的时候，对着还不是他员工的陌生人都能说一些不尊重人的话，那日后他只会变本加厉地对待员工。

举一些面试的例子吧。公司不具名，不要问，意会，都是大公司，吐槽解气就好，不想惹麻烦。

某阿里系公司，一个上班族经常会用的app，经常在各大招聘网站招人，HR和猎头纷纷出动，我去年年底的时候被他们HR哄着去面了试。几轮下来感觉一般，终面更是不愉快。为什么，因为招聘官花了一个小时的时间跟我探讨我为什么要离职。他在我现在的公司工作过，认识我现在的老板以及很多管理层。他的问题尴尬到，我所说的层级多沟通效率低，问题到底出在其中哪个人身上。

我对这个问题的解读是，这特么不是压力面试，也不是考验我的沟通能力，这纯粹是为了满足他的八卦好奇心。

别跟我说是我面试技巧不足，面对一个八卦之魂熊熊燃烧的面试官，你根本带不走他的注意力。而且用事实说话，年前我面的都是互联网里面叫的出名字的企业，到现在截止有50%的offer命中率，我觉得真不是面试技巧差的问题。

因为问题太尴尬，我没能指名道姓一针见血地去回答，而是顾左右而言他。他听完以一个前辈的口吻总结说是我自己沟通不到位导致的。

后来这个公司的offer我拒绝了。钱少事多压力大还不尊重人，虽然当时我没有别的offer，我还是觉得现公司好很多。而且很奇葩的是他们HR打电话给我发offer谈薪资，我当时比较意外，感觉面试时候面试官对我的反馈不是很好，就问HR说面试官当时反馈觉得我沟通能力不足之类的（言下之意是居然发offer了是怎么回事），HR来了一句“你太玻璃心了，我和某某面试官共事N年，他不是这样的人”。然后么，30%的涨幅都给不起，拼命想压价，发现压不下去就说去帮我谈谈，但是我要答应她谈到这个涨幅一定要接offer，我说再考虑一下。挂了电话一小时之后，我给她发了封拒信。

那之后这家公司还在各种招人，听闻他们人手是一直短缺的，但是业内风评都觉得他们职位性价比不高，内部也比较混乱不成体系。在我发了拒信之后还被他们不同的团队不同HR不同猎头找过很多次，问我想不想应聘他们某个职位之类的。我真心觉得，请你们善待求职者吧，要钱给不多，工作压力大，如果再没有同事老板的尊重的话，用爱都发不了电了。

然后还有一个很有名的APP，年轻女孩子比较喜欢用的，我的面试经历也不怎么愉快。原因就是面主管的时候，他在我面前发表了一堆对女性和留学生比较轻蔑的言论。原话是“女性花期比较短”，就是女性到了30岁以后会结婚生孩子之类的，30岁之前是黄金年龄。还有就是留学生不接地气啦，为什么我面试的时候没有激情，回答问题都是四平八稳不慌不忙的。噢对不起啊大哥，你这个上蹿下跳想到什么问什么，把一小时面试拖成两小时的风格，我也不是很喜欢。回答问题不慌不忙反倒成了我的缺点，非要我激情四射地进行演说才能打动你是吧。这只是份工作，我特么一个写代码的，你让我在键盘上敲命运交响曲怎么着。

这家没有offer也没有拒信，就默默地凉了。我跟面试官不对盘，感觉他对于我的性别和背景带有天然的敌意。作为女性，我也确实理解女性休产假会导致公司人手短缺，而且也有朋友真的就在生完孩子之后重返职场无心工作再辞职的，但是第一我觉得不能一概而论，我现在公司就有非常多的女工作狂，第二我觉得这个风险面试官心里有数就好，没必要拿出来对着求职者说道说道。你说这个是为了什么呢？让女性求职者保证自己不结婚不生娃？保证也保证不了的。很多时候面试官说这个还是在过嘴瘾，看，我是面试官，我直言我的性别偏见，你是被我歧视的性别，但是你也只能忍着。

哎，发泄了两个糟糕的，再说一个好的吧。有一个来了offer的，还在谈薪阶段，主要这次疫情对他们业务的影响也很大，所以我也有一些跳槽风险上的顾虑。但是这份工作从最开始的HR沟通，到中间的每一轮面试，HR和面试官们都展示了良好的职业素养，比如面试准时不迟到，问的问题可以很难但是很有礼貌（我觉得这才是真正的压力面试），及时回复我的沟通进程的邮件，在承诺的时间内进行反馈等等。我觉得这些都是很正面的体验，哪怕他们业务的前景不是很明朗，我也觉得加入这样的团队、和有素质的老板同事共事是很重要的事情。当初我从前一家公司离职到现在的公司，就是面试过程顺利且舒服，我在现在公司也度过了一段非常有意义的时光，纵然现在因为一些原因考虑跳槽，但是我从不后悔来这里。

总之，我觉得求职者要有原则有底气，不断提高自己的竞争力作为筹码，不要为不配做老板的人打工。2020年，祝大家失业的能拿到工作，在职的能升职涨薪，跳槽的能拿到心仪的offer。

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