现代企业员工压力及管理对策研究——基于安徽省30家中小企业员工压力的数据统计分析

对于企业员工，理解企业如何代扣代缴个人所得税 #生活知识# #生活指南# #理财建议# #个人税务规划#

2013

年

05

月

〈第

27

卷第

05

期〉

现代企业员工压力及管理对策研究

May

,

2013

(Vo

1.

27

,

No.05)

梧当一部分企业员工都感觉到一定程度的压力

G

此外，根据调查问卷的数据以及后期访谈显示，反应压

力较大的员工，很多已经体现出了一定程度的焦虑、忧郁、

常极、敌对、恐辑等心理方面的情感及行为模式;丽反应压

力较小的员工，大部分黯没有上述这些行为模式。因此可以

分析出，员工在闰卷中所回答的压力大小，基本真实地体现

了到答者的现实压力状态。这样，在相当一部分员工者在感到

有压力的情况下，我们需要对压力的各种来源和原因进行进

一步的数据统计和分析，以寻找出更佳的解决方案。

(二〉中小型企业员工压力来源分析

经过此次揭研，发现现代企业员工尤其是中小企业员

工，他如身心处于激烈竞争和生存危机之下，其汪力更加凸

显多样。通过统计发现，企业员工的最主要压力来源及百分

比分别是:生活压力

32.7%

、人格因素压力

3

1.3%、工作压

力

369

毛。

L

生活压力源

几乎每个正常的个体生活中的所有失败、失望、挫折、

麻;顷或者盘机都会造成革力。因为，单有新的压力来源不断涌

现出来，费埠，压力的清单总是动态变化的。例如，对于那

些之言吉德少关注自己投资表现的投资者来说，股市的持续慌

迷现状就是一个压力。般市低迷对于一名在中小企业工作的

蓝领工人所造成的压力就比给一个在职场验骋的金领精英来

说压力更大。商经过调查我们进一步发现，在员工的最主要

压力来摞生活压力中，具体类型与比倒如下文所述。

(1)重大的生活变化(1

8%)

。经过调查发现，工作和个

人生活中的一个常克压力就是对重大变化的应对。当个人的

生活方式必须进行重大改变时，压力就会产生。所应对的变

化越大，遭到压力失谓的可能性就越高气

(2)

低自尊感受

(1

4%

>0

1ff

自尊是导致现代中小企业员

工压力的一个隐蔽的原嚣。自我感觉不好的人往往对任何事

情都感觉不好。而经过调查统计发现，低自尊和压力的关联

有很多。主要体现在:挺自尊的人把自己置于恐惧之中，从

商导致压力;低自尊的人更容易被侮辱所街害;能自尊的人

怀疑自身解决问题的能力。例如，在调查中我们就发现，不

少借自尊的个体比较容易怀疑自己是否能够成功地找到一份

工作，这样一来，寻找工作对他来说就变成一个压力。而高

自尊的人对接受类您的挑战在心理准备上就会表现得更好，

他会积极地迎接挑战，调动自己的资源扼住这个抗会，进行

主动地职业人生。此外，通过访谈我们也发现，自我怀疑的

人并不质疑这些批评的来源，雨是承认这些意芜的准确性。

接受梅毒本身就是一个压力，因为主会威胁我们的身心

健康。

(3)

EI

常烦憧(1

6%)

。日常烦恼的管理对健康造成的影

晚要比生活的重大灾难还要大。在羁查中发现.员工的日常

嫖娼包捂了:遗失钥匙或钱包、损坏电子文档、塞军、汽车

故障、支票担收、社交场所失态、重要约会迷路等等。有应

对技巧的人处理这些日常烦情时，不会觉得压力大倒很难承

受的程度。这些日常烦悔之所以成为压力，是自为它们让人

感觉冀挫败一一它如妨碍了人们达成一个重要的吕标，如完

成手头工作气

(的社会和家庭问题(

15%

九朋友和家庭成员是员工爱

和情感的主要来源

ο

程是，他们同样也可能是压力的主要来

源

c

生理上和心理上的暴力行为多数发生在崩友租家人之

词。之所以会经历这么多与家人和朋友的冲突，原因之一就

是在情感上与他们密切联系，现实表哥哥，中小型企业员工与

家人和崩友的联系密切度更加高，导致其爱和情感冲突可能

性也更高。

(5)

生理和心理健康问题(1

2%)

。持续压力会导致生理

和心理锺康问题、反过来也一样。调查结果显示，梧当一部

分企业员工认为在生理和心理方面的各种疾病也是压力的主

要来源。

此外，受重伤也会导致压力，而且对一些中小型企

业员工病人来说，住院本身带来的压力，一点也不比他们的

疾病或提伤所带来的压力小多少。

(6)

财务问题(1

3%)

。调查发现，财务坷题是一个主要

的生活压力，尤其是对年纪不算太大的员工来说。

f

主管有的

员工也许暂时没有被金钱问题所留扰，但是没有足够的金钱

致使他和必须考虑那些真正才是生活必需品。这些都导致了

企业员工的焦虑和压力。如果没有足够的钱去修理和更换家

电或者电脑，也是令人倍感压力的事。对于现代企业员工来

说，在大城市就业后买房的压力已是头等财政压力，是一个

重要的压力。缺钱还会带来尴尬和羞耻的感觉，这也是一种

尊严压力的表现，如不能负担去豪华灌店请客的费用等等

i

飞

(7)

学习压力(1

2%)

。学习本身就是充满压力的。如参

加学得不好的科自考试、写你不感兴趣或不熟悉的工作企

划。对于中小型企业员工来说，还有重要的压力一一接受培

圳与再就业日益剧烈的竞争

c

在现代企业里你会发现很多员

工整年都是工作一一培苦

11-

家三点一线地忙碌着，商这往

往导致现代职业人身心亚锺康。现代是学习型的时代，需要

员工持续地学习充屯，遐接日益变化的社会和工作环境。

2.

人格因素压力

因为人格特盾的缘故，有些人会比其他人有更强的压力

感受。经过深入分析调查问卷结果量示，

A

型行为、夕卡拉信

念和消极性格是三种关键的模人易于感受

Æ

力的人格因素

O

(1)

A

型行为。拥有

A

型有为的人

(A

型行为是美菌加

州心脏病专家

Meyer

Friedman

和

Rosenman

RH

于

1970

年提

出，其基本行为特征为竞争意识强，对他人敌意，过分提

负，易紧张和冲动等)容易处于充满压力的情况中。

在本次调查中，我们在李克特量表中为调查对象专门设

计了是否属于

1

型行为"的分析题，接着根据李克特量表

中的员工自测压力大小，我音]得出

A

型行为与员工压力之间

关系的对应数据如表

l

。由表

l

也可以明显看出，

A

型行为的

人压力比非

A

型行为的人压力要大得多。

%

25

A

型行为主要包括商个成分:一是倾向在过短时间内完

成过多事情，这导致

A

型行为的人缺乏耐心而要求苛刻;另

一个是无名的敌意，西为这种紧迫感和负有敌意的复合感

一

129

一

网址：现代企业员工压力及管理对策研究——基于安徽省30家中小企业员工压力的数据统计分析 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/179499

相关内容

现代企业员工的压力管理研究
企业员工压力管理系统的构建——基于人力资源管理的视角
我国企业员工压力管理的现状及对策研究
企业员工压力管理策略探析.doc
基于企业员工关系的压力管理
我国企业员工压力管理现状及对策研究.doc 免费在线阅读
浅议企业对员工的压力管理
芜湖市大型企业员工体育生活方式与压力管理的研究
企业员工压力管理研究【论文】
浅析企业员工工作压力管理

随便看看