面试官培训考核

发布时间：2024-11-22 00:06

注意面试礼仪，如握手、坐姿等，给考官留下良好印象。 #生活技巧# #工作学习技巧# #面试技巧培训#

* 您的姓名：

* 您的员工ID

一、填空

* 1.招聘管理中的四个环节分别是、、录用和。

* 2.结构化面试的四个阶段分别是:、、面试阶段和。

* 3.行为面书法STAR原则中的A是指。

* 4.结构化面试中,面试阶段有和两种方法。

* 5.行为描述法的理念是。

二、选择（单选）

* 1.在面试中,以下哪个选项可以作为询问候选人稳定性的提问?

A.谈谈你求学经历中令你感到成功的事例,你分析成功的因素是什么?B. 同城工作上班路线?C. 请您简要介绍一下自己的成长历程。D. 在校期间有过哪些实习经历?

* 2.在面试中,以下哪个选项可以作为询问候选人意向度的提问?

A.谈谈你以往的生活中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的B.你对于这个职位最感兴趣的是什么?C.你如何看待学校的学习与工作中的学习的区别?D.你通常都是怎样与刚认识的人建立关系的?

* 3.在有保底薪的情况下,该员工入职六个月后离职,损失的人力成本预计为()

A.24000B.2000C.26000D.4000

* 4.以下哪项属于STAR原则中的S？

A.你当时是什么情况B.“你”当时做了什么C.这件事儿最终结果如何D.带来什么样的反馈

三.简答题:

1.你认为面试的意义是什么?

2.在行为描述中,一个完整的行为事例符合什么原则?

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