优化我们的工作习惯

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读这本书是因为近期一直在家写paper、读书、锻炼，日复一日，我发现自己的生活方式有一些问题，尤其是每天改进的效果不明显，找来这本《麦肯锡精英的48个工作习惯》快速读完，有很多简单但非常实用的工作方法or观点很值得学习。总结如下：

一、珍视超越利害关系的朋友们

大学时期， 我们一起学习、 一起玩闹， 度过了许多美好的时光， 后来还成为同甘共苦的创业同事。 而且在此之后， 我与学生时代的其他朋友， 以及社会上的朋友一起共事。其实， 朋友关系就是这样： 在刚刚结交某人时， 你完全想象不到你们以后的关系会怎样发展， 纵然你绞尽脑汁地思考， 也不会得到准确的答案。 这时， 你只能相信自己的直觉、 兴趣和命运。

（1）记住大家的名字，是发展人际关系的第一步。

（2）对别人感兴趣，交流中持诚恳的态度，真诚的提问是给他人留下极佳第一印象的最好方式。因为人们对那些关心自己的人会自然而然地产生好感。

（3）超越利害关系的秘诀就是尽量的和他们共同度过一段很长的时间。

（4）不刻意逃避与公司前辈或上司喝酒的场合。酒会上的交流是非常重要的。 因为这是你与前辈和上司一起共度愉快时光的宝贵机会。

（5）不管多忙， 每周都要跟与工作无关的人见一次面。

二、形象走在能力的前面

（1）内心从容不迫了， 才会产生从容不迫的行为。行为从容不迫了， 内心就更会变得从容不迫。

（2）读书后， 要花三倍的时间思考。只贪图读书的数量，没有充分思考，只不过多了一些谈资。

（3）服装整洁比个性更重要。

我曾经见过一个在高盛集团工作的美国资深合伙人， 他穿的衬衫的领子都磨破了。 但是， 他的衣服一点也不脏， 而且也不显寒酸。 由此可见他对待事物的珍视程度。

三、沟通的基础就是主动

（1）无论多忙， 守时是一切工作的根本。

（2）充分利用早上高度的集中力，安排最重要的事去做。

（3）主动和领导沟通，在上午汇报进展。

上司越忙， 就越想将眼前的工作交给下属。 但如果上司将信息传达得不准确的话， 接受任务的一方就会面临无法或不能圆满完成任务的风险。 因为工作中出现的信息可能会和之前设想的不一样。但是， 要想充分共享信息， 势必会花费更多的时间。 对于希望做出指示后就立刻能从工作中脱身的上司来说， 可能第一感觉会认为你是一个能力不足的下属。但是要高效利用彼此的时间， 这一点是非常重要的。 所以， 你要敢于不断追问， 和上司进行充分沟通。相反， 在被上司提问之后做汇报的情况下， 就要求你具备随机应变的能力。 而这时， 你必然会处于被动地位， 也就很难向对方准确传达你的想法了， 同时还可能被对方抓住弱点进行反驳， 从而使自己处于防御的态势。 所以， 汇报、 联系、 交谈时一定要让自己先发制人。

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