工作与家庭的充实与满足：自我效能感与工作与生活平衡的中介作用,The International Journal of Human Resource Management

在工作中找到满足感，平衡工作与生活 #生活乐趣# #幸福#

尽管工作-家庭充实对满意度的直接影响有充分的文献记载，但以前的理论预测和这种关系的经验发现并不一致。借助社会认知理论，当前的研究通过探索自我效能感和工作与生活平衡的中介机制，研究了工作与家庭充实如何促进工作和家庭满意度。这项研究还通过工作-生活界面法学网络从经验上验证了一种新的自我效能测度。澳大利亚员工的异质样本（N （来自234个）的数据来自四个不同的组织，分别回应了以12个月为间隔的两次数据收集浪潮。使用结构方程模型，统计分析的结果为假设的链调解模型和新开发的五项自我效能调节工作和生活规模提供了初步支持。具体而言，工作对家庭的充实和家庭对工作的充实与自我效能感正相关，反过来又对工作与生活的平衡产生积极影响。同样，工作与生活的平衡对工作和家庭满意度也有积极影响。随着时间的流逝，这些关系的证据得到了证明，从而强调了个人认知资源（例如自我效能感）在影响生活结果中的重要性。自我效能感量表的验证也显示出稳健的心理计量学特性和标准效度。随后讨论了这些结果的含义。

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