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公事员压力面试真题 公事员面试的时候往往会比社会上面试要难的多，那么有没有什么 面试技巧呢?下面是我收集整理的公事员压力面试真题，欢迎阅读。 面试时，考官经常会抛出令人猝不及防的考察考生应变能力的题 目，主若是在有压力的情况下，考察考生对突发事件、棘手问题的应 对;考察考生快速而灵便地转移角度、见机而作、触类旁通的能力。 面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而 是怎样回答。 考生要注意： 第一，保持镇定，稳定情绪，不要慌了手脚。 第二，要根据详细情况作答，你能够身临其境地想想如果当时这种 情况你会怎么做。 第三，过后要认真检讨，剖析原因，从中吸取教训，防止发生近似 的错误。 1.你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯演示的工 作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开。 这时你该怎么做? 答：首先我是一个工作认真负责的人，在开会从前一定会进行几次 操作，一般不会出现上述情况。 如果确实在开会时出现这种情况，我首先会保持镇静，千万不能慌， 认真检查设施，希望能找到出故障的原因，找到确实可行的方法。 如果问题不能自行解决，马上通知单位精晓电脑的同志，恳求在最 短时间内赐予帮助。 如果光盘确实不能翻开，我会快速向领导报告，并且采取应急举措， 比方说将幻灯片的内容进行语言讲解。 会开完后，我会主动到领导那边承认错误，恳请原谅，保证在此后 的工作中不会犯近似的错误。 2.在招商引资现场签约会上，你的领导马上要与外商签约，而你却 一时找不到由你保存的合同文本，你将怎么办? 答：首先，不重要张，要镇定，沉着思考，想想可能会丢在什么地 方，并快速翻找。 能找到最好，如果不能，看看有没有备份的资料。 如有备份资料，马上派人去取，并实时向领导汇报情况，做自我检 讨向领导请示其他的补救举措，想一切办法让本次签约顺利达成，事 后要以书面形式向领导说明事情经过，同时深刻检讨自己的过错，保 证此后不再发生近似错误。 3.你刚进单位，给单位出了好多建议，但同事认为你爱出风头，领 导一开始还很耐心，但此后也显得不耐烦，请问你怎样解决? 答：(1)回头审视从前的一些建议，是否可行，是否吻合单位的实 际情况。 尽可能不断完善这个方案。 (2)在工作中，要多做事，多检查，多研究，不能成天去提建议而 忽略了平时工作，不能因为要工作创新就忘了本员工作，眼能手低是 要不得的。 (3)对领导、同事要有平常心，完全从公事出发，不要惹起不必要 的误解。 (4)积极与领导、同事进行交流，向他们请教、学习，请他们对这 个方案提出各自的见解。 (5)注意建言献策的方法方式，想办法让领导听得顺耳。 (6)不论碰到什么情况，此后，我有什么想法，都会实时向领导汇 报。 不能因为情绪问题，就不去建言献策。 4.同事a和领导做出一项工作决定，你是这项工作的履行者，可是 你发现这项工作在现实中真的无法推行，你该怎么办? 答：(1)首先我会再认真地考虑这项工作决定，看是否真的如我所 发现的那样在现实中无法推行，如果是，找到原因，剖析为什么不可 行。 (2)先和同事a联系交流，因为这项决定是他和领导做出的，领导的 意图和目的他应当是最清楚的，然后把自己的建议和他交流，两人共 同剖析，看是否真的不可行。 (3)交流之后，如果同事a也感觉这项决定有不完善的地方，在现实 中无法推行，由同事a向领导传达建议，再共同商量。 (4)如果和同事、领导交流后无效，还需要持续履行，那么我会把 整个过程做好记录，在履行时在不违犯原则的情况下作适合变通，比 如改变自己从前的工作思路，有时同一工作这种思路行不通，换一种 思路就会天南地北，或许尝试其他方法;(5)如果所有方法都试了仍是 不行，履行下去能够预示一定会损害国家的、人民的利益。 我会据理力求，必要时按有关程序向上级反应。 5.如果经过这次面试我们单位录取了你，但工作一段时间却发现你 根本不适合这个职位，你怎么办? 答：如果一段时间后发现工作不适合我，我会划分情况做出反响： (1)如果我确实热爱这个职业，我会要求单位再给我几个月的时间， 更为努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和办事经验，认识这 个职业的精神内涵和职业要求，力求减少差距，赶快适应工作要求。 (2)如果我确实热爱这个职业，但经过个人努力仍是无法达到岗位 要求，我会向贵单位提出对我进行有关业务的培训以赶快熟悉工作， 如果贵单位没有有关培训安排，则请贵单位给我调动工作,如果贵单 位既没有培训安排又不安排调动,我会主动离职。 (3)如果我无法在当前的工作中找到乐趣和兴趣，则我会秉持对自 己和对贵单位负责的态度，坦诚相告，要求调动工作或主动离职。 6.你率队参加一场拔河赛，双方队员情绪激动，发生吵嘴，你该怎 么控制场面，怎么办理? 答：首先应当明确，我只是率队参赛，而不是比赛的组织

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