案例分析：如何应对MBA面试中的压力面试

案例十：在面试中，如何通过沟通展示你的适应能力和团队精神。 #生活技巧# #职场沟通技巧# #职场沟通案例分析#

　　原标题：如何应对MBA面试中的压力面试？

　　很多申请人向提前面试过来人请教经验时，会碰到这样的提醒：当心提前面试时面试官的刻意刁难。什么?还有这样的事，申请人一听可能就慌了。其实是遇到了压力面试了。

　　所谓的压力面试就是指有意制造紧张，以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

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　　简单来说，压力面试就是提一些让你不太好回答的问题。

　　比如上来就会根据你的简历来问你一些问题：你跳槽次数太多了，那我要是作为公司老板我可能会不录用你等这样的问题。这就需要看你如何去回答。还有的时候会直接说我认为你今天的着装不适合这种场合等等。就是先打压你一下。总会给你制造出否定的、矛盾的话题。还有的会给你指出一些道德上困境，比如说现在医院里的收红包现象，可是你作为医院的院长不收红包医生不好好干活，收了红包顾客非常的不满意，那你作为医院的管理者你该怎么办？再有说吸烟有害健康，可是我们国家的很重要的一个税收来源就是烟草，我们现在是不是从一个环保健康的角度去看，国家是否应该严格的限制烟草生产。

　　如何应对MBA面试中的压力面试？

　　面试官想测试什么?

　　第一，测试面试者的基本能力

　　有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

　　第二，这是面试官判断面试者专业深度

　　有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。

　　第三，这是面试官为了求证某些信息

　　被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。

　　其实，压力面试的问题应该说是没有决定性答案的，不像管理知识题，管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反映，你的思辨敏捷。所以答多答少，答什么内容到成了次要的。要敢于去回答，敢于去从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问道的问题不是很多，压力面试里面也就是一到两个问题。

　　案例分析

　　1.告诉我，你最大的弱点是什么?

　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

　　不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　小编举例：我之前是个比较容易粗心的人所以我每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。(一个缺点+补救措施)

　　2.你认为自己的哪项技能需要加强?

　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

　　你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　小编举例：需要加强的不一定是差的，可能是做得不够好的。“刚开始做这些工作可能更注重工作本身，现在除了完成工作还会去思考一些更深层次的东西，比如有意识地整理数据，分析数据变化的高低……”

　　3.你认为什么样的决定犹为难做?

　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。

　　那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"

　　4.你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难

　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

　　当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。"

　　5.你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?

　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"

　　小编举例：千万不要说老板多奇葩，就算这是事实。可以重点放在自我发展上，老板依旧是你行业里的前辈，有交情可以私下有联络。

　　6.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?

　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"

　　7.你为什么要辞掉现在的工作?

　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战.职位.进取.金钱.尊严及安全。

　　你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

　　8.现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。

　　你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性.更能发挥自己才能的岗位上。"

　　9.你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。

　　给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

　　10.你觉得什么人在工作中难于相处?

　　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。

　　你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。

　　本文转载自《牵星舵手》的新浪博客，点击阅读原文。

　　小编注：本文为转载新浪博客文章，观点只代表作者本人，不能代表新浪立场，新浪尊重原创。

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　　责任编辑：实习生金梦

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