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面试中保持冷静，处理压力 #生活技巧# #职场沟通技巧# #面试沟通策略#

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1、单面1你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，为何还来参加我们的招聘?”“2，你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”1告诉我，你周围的同学对你评价如何？指出你最大的缺点是什么？你认为自己最大的弱点是什么？2，你认为自己的哪项技能需要加强？3，你认为什么样的决定尤为难做？4，你觉得什么人在工作中难于相处？用诱导法来迷惑面试者 1. 你认为个人能力和团队协作哪个重要?”2、 在你以前工作的时候，你曾经遭受过最大的挫折是什么?”“3、 你对这次面试的表现满意吗?你给自己本次面试打多少分?4、 今天参加面试的有近lO位候选人，如何证明你是最优秀的?”5、 你对琐碎

2、的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”6、 在老板不在的情况下，你不得不做出一个重要的决策，你会如何做?请举出一个事例来说明。”7、 你觉得自己在团队中可以起到什么作用？为什么？8、 你自我感觉不错，但我们没有录取你你会怎么想？9、 如果我们录用你，你将如何开展工作?追问一：如果与上级意见不合怎么办？10、 如果自己费了好大的心血，改了又改最后认为完美无缺最后计划突然有变怎么办？11、突发性压力面试12、 有些考官会故意夸应聘者，说他是此次面试中最优秀的，以观察他对突如其来的表扬 的态度。或者反过来说他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够冷静地处理这个突发信息。10，“在突发刺激性测试中，某些行业

3、有特殊的要求”，张堰植向记者介绍，例如作为一名外科手术医生，在有事件突发时，比如在手术过程中，装器械的架子突然塌了，这时候如果医生无法集中精力，那么对病人来说就是致命的后果。在测试时，考官故意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能说明他们比其他人更能专注在手术上。在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试，比如会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成这个任务至少需要十分钟左右。让他们在不可能完成的时间内完成一件事情，以考验其心理承受能力。这时，有的人会手忙脚乱，有的会很急躁，但是同样有的却又快又镇定，而这种心理素质，正是作为一个常常面对突发状况的警察最需要的在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。群面案例一”作为一个成功的领导者可能取决于很多因素，比如：善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正 能坚持原则而又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力 有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解矛盾冲突有明确的目标能通观全局有决断力（无领导小组讨论（群面）题目集锦）

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