压力面试常见问题如何回答

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　　关于压力面试的概念、作用、意义、形式、分类、方法等，大家可以网搜找到。对我们HR或求职者而言，我想说以下两个也许有帮助的内容：

1、如何理解压力及压力面试

1）关于压力。

　　不管是职业、生活甚至健康等任何事情，要做得比别人好，都需要付出相当的精力和努力，也就是一定要顶着“压力”前进，天上不可能掉馅饼的。俗话说，世界哪有什么静好，只是别人在替你煎熬。

　　上至老总，下至保洁、保安、一线员工，老总顶着经济指标、安全指标的压力，还要受客户、相关部门、竞争对力带来的压力，即使是保安，进进出出的车、人、物资等，如果不时时刻刻高度警惕，就可能被人钻了空子，给单位带来某些损失，所以，保安也是随时背着“被动违纪”的压力。

　　除了这些，我们任何人，都存在着法律法规、道德、责任、规章制度、健康等方方面面的压力。所以说，压力对任何一个人都是全方位的、随时存在的，没有任何人没有压力，只是压力的程度、种类、大小、多少等不同而已。

　　另外，压力是可以通过训练得到提升的，训练可以是通过实际工作、生活、责任的担当而不断提升，也可以通过设置特定的摸拟情景来训练。人们从基础岗位逐渐成长晋升到高层，这两方面的训练起了非常大的作用。

2）压力面试。

　　既然任何岗位都是需要承受一定压力的，那么，面试时，就需要不同程度的采用压力面试，以了解求职者的承压能力、应变能力等。

　　我认为，对不同岗位不宜机械的搬用网上那些压力面试提问，毕竟不同岗位有不同的压力，理应设置不同压力的问题。比如：老总、营销、中高管等虽然都需要承受较高压力，但也是有区别的，即使一线员工承受的压力较小，也不能不进行相应压力的面试，否则，稳定性、离职率以及今后的劳动仲裁、诉讼都会受到牵连。

　　所以，既然要进行压力面试，HR就应该组织相关管理人员设计符合本单位实际需要的压力面试题目及答案，并每年进行修改完善，而不是去抄网上或标杆单位的。

　　另外，压力面试不是HR部门的专享，其他用人部门以及管理人员都应掌握这项技术，所以，对他们的培训就需要加强，不要把这项技术用偏了。

2、常见压力问题如何作答

　　对HR或求职者来说，学习并掌握常见压力问题如何作答，是非常必要的，正如我们不骗人，但要做到不容易被骗，对那些防骗技巧或方法还是应当加强学习的，我认为，二者的道理是非常一致的。

　　下面罗列了十个常见问题：

1）你最不喜欢最近这份工作的哪一个方面？

　　这是非常典型的用否定语句阐述的高压力提问。

　　我认为，即使有“不喜欢”的方面，也要避免直接讲出来，否则，面试官会认为你是一个挑剔、有怨气的人，而且对你的面试印象会是“否定”的。

　　其实，你已经到这家单位来面试了，不是已经表达出对前面工作的不满意吗，只是没有具体说出哪里不满意罢了。面试官是知道你不满意原工作的，也不至于低级到真的想打听“你哪里不满意”这种小道消息的级别。因为即使你说了，难道就是“真话”吗，面试官会信吗？

　　所以，相对正解可以是“我认为那份工作很好，但我想承担更重的责任、迎接更大的挑战、取得更大的成绩，也希望把所学所经用到更有挑战性的岗位上去”。这只是一个引子，还可以展开讲一些类似的话语，以丰满自己的回答。

２）你认为自己最大的缺点是什么？

　　应答时，千万不要顺着面试官这种暗示走，同时，也不能说你没有缺点，因为“金无足赤，人无完人”嘛。怎么办？

　　你可以承认自己有某个小弱点（比如：写字不是很漂亮），然后说自己正通过什么方式、方法在提升或改善这个缺点。

３）你认为什么样的选择很难做？

　　你如果用面试官提问内容来作答，就会惹来麻烦，面试官会追着你这些回答一直问下去，你就非常被动和尴尬了。怎么办？

　　我认为，不妨这样“我不觉得有什么选择是特别难做的，只不过，有些选择确实要多分析、比较和权衡，有的人也许认为这是难做，但我认为拿这份工资，就是需要干这些事情的，没什么难不难的”。

４）你认为在工作中什么人很难相处？

　　不顺着面试官的思维直接作答，大方向没问题，如果回答“我跟任何人都很好相处”或“我认为没什么人很难相处”等类似内容，虽然也不错，但不容易让人相信，毕竟人都有自己的性格、爱好、脾气等，怎么可能“与任何人都处得好”呢？

　　其实，这个时候，你应该充分表达“你有团队协作精神”，不妨说“我认为，工作中，那些团队协作精神不好的人，不好相处，他们不但不愿意帮助他人，而且还时常抱怨”等类似的表达。

５）你觉得你什么方面还需要提升？

　　肯定不能说自己“全能”，如果说自己哪方面需要提高，面试官可能就会对你穷追猛打，一问到底，直到你败下阵、回答不上来为止。

　　不妨适当闪一点说“既然谈到工作能力，我认为我具备胜份贵公司这份工作的能力，这也是我感兴趣并前来面试的原因”，然后，再接着把简历或原来工作中相对闪光点重述一下。

６）你为何要辞掉那份工作？

　　这个问题非常常见，回答也相对较难。正因为常见，现在已经有好办法对付了。那就是：

即挑战、职位、进取、金钱、尊严、安全，也就是英文缩写ＣＬＡＭＰＳ。既可以选择其中一方面或几个方面，与现在自己求职岗位相比较，以说明自己离开是经过三思的，而且是容易被面试官相信的。

７）你原来工作那么低，生活一定很难吧？

　　也许你正处在面试官说的这种境遇之下，但绝对不能讲出实情来。

　　我认为，可以这样说“我想，任何人都不会满足目前的工资，我也想拿高工资啊，这也是我来面试的原因之一，至于我现在的生活，收支还是平衡并有赢余的”。

８）你工作中曾经最困难是什么时候？

　　其实，我们都不想讲自己失败的经历，即使有这些困难时候，这里也不要讲出来。要知道，悲剧结局的某件事，会影响面试官对你给公司带来某种“运气”的判断。

　　所以，千万不能说自己和家庭的困难，也不要说与同事、上司、下属之间的矛盾。

　　但可以说自己与同事产生的一次误会，详细阐述自己是如何主动、热情、负责任的妥善处理，并且做到当事人和自己都非常开心，事后，同事和领导知道后还特意表扬了。

　　当然，也可以讲一次自己特别的经历，克服哪些困难，最终取得哪些快乐的成绩和获得了哪些荣誉，至今难以忘记。

９）你这个年纪，早就做更高职位了吧？

　　这个问题，看起来非常刺激求职者。如果换个角度，可以认为是对你能力的某种褒扬。

　　所以，可以这样讲“那份工作，我是有长远规划的，我从中积累了很多经验，这次前来面试，也更加有底气和胆量了”。

１０）与老板处了这么多年，为什么不继续做下去呢？

　　即使面试官说的是事实，也不能顺着这个事实作答，因为不管怎么回答，都是对你不利的。

　　我觉得，可以说“我认为，在那里不可能有更大的发展了，即使与老板和同事有感情，感情也不能代替职业啊，所以，希望找到更有挑战性也能发挥自己能力的岗位”。

１１）你个子不够高，谈恋爱会受影响吧？

　　这个问题，如果承受压力不够强，一下子就会被面试官刺激得“面红耳赤”的，有的人还会激动起来，语句打哆嗦。如果有这样的表现或反应，这完全中了面试官的坑。你的面试就彻底失败了。

　　当然，也不能顺着事实讲恋爱中因为个子不高而不愉快的情况。

　　我认为，不妨可以说“人的价值，更主要是通过智力来实现，许多名人、伟人也不是高个子，通过自己的努力，仍然实现了自己的理想并为人类做出了非常大的贡献，这次来面试，我认为自己各方面能力也是十分胜任这个岗位的，如果入了职，我有信心和把握干好工作”。

１２）现在是疫情期间，公司经营也困难，如果入了职，前三个月不发工资，你同意吗？

　　这个坑也是不小的，如果顺着其思路或理解公司做法，就坏了。

　　面试官怎么可能不知道劳动法那些规定啊，肯定是在考查你的法制意识。

　　我认为，不妨这样说“疫情期间，经营肯定有困难，就连找工作也比原来困难多了，但不管好工作多么难找，自己的简历、经历、学历等各方面情况总还是要实事求是的，不能造假，即使不说违法，就连道德、情理上也说不通，关键是会影响自己未来良好的职业发展”。

　　压力面试提问的内容很多，涉及工作、生活、人际甚至人身、脾气、血型等，只要掌握不直接回答、适当迂回并“喜剧、快乐、美好未来”的收尾，平时多搜集类似的提问并学习别人的回答技巧，慢慢的，就会练成思维灵活多变、回答内容丰富的水平。

　　愿我们都能“变压力为动力”“用动力挖潜力”的高手，在压力面试面前，把自己变得更快、更高、更强！

工作中，我们很可能因为没有理解领导交待任务的真正意图，只是在形式上将任务完成，却没有达到领导的预期效果。那就不妨站在领导的位置上去考虑他下达每个指令的意图。

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