你遭遇过压力面试吗？15个常见的压力面试题解析

在面对压力时，尝试换个角度看问题。 #生活技巧# #压力管理技巧# #压力源识别#

1.面试官问我：告诉我，你最大的弱点是什么？我该怎么回答？方案，让团队共同成长。

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小海龟认为，面试问你这个问题的原因是给你一个消极的暗示。当你回答这个问题时，不要陷入困境，接受这个消极的暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有一个完美的人，但我们可以承认一个微不足道的缺点或一个小小的缺点，然后说这是过去式来说明我们如何克服这个缺点。

小海龟建议你这样回答：我最大的缺点是我有完美主义倾向，对我处理的工作有很高的标准，给下属和同事施加压力，导致紧张。

2.面试官问我：你有什么缺点吗？我该怎么回答？

小海龟认为，当你遇到这样的问题时，不要天真地说你的缺点。面试的核心不是告诉面试官你的缺点。物美价廉是面试官不断追求的目标。例如，当梅赛德斯-奔驰4S店有十辆性能相似的梅赛德斯-奔驰汽车时，采访者肯定不会选择已知有缺陷且容易发生暴力的“一辆”。小海龟建议你这样回答：我不认为我明显的缺点会影响我的工作。有时我会发现自己对那些拖拉者真的很不耐烦。

面试官问我：你觉得你的老板怎么样？我该怎么回答？小海龟认为，在面试过程中，不要在未来的老板面前贬低你以前的领导或说你以前老板的坏话。如果你这样做了，你就会落入面试陷阱。因为世界上没有人愿意雇佣一个喜欢在背后说别人坏话或者在别人背后说别人坏话的人，并且不知道什么是感激。如果你今天这么做，面试官会相信你将来会在别人面前说他的坏话。这样，你就失去了被录取的机会。小海龟建议你回答：在我的工作中，我遇到的老板都是我的好老师和好朋友。我从他们身上学到了很多，我很高兴与我以前的领导人一起工作。

4.面试官问我：你想和什么样的老板共事？我该怎么回答？小海龟认为，当面试官问你这个问题时，你千万不要上当，告诉你未来的老板你到底想从老板那里得到什么。因为你未来的老板需要的是你把事情做好的执行能力，而不是挑剔他。一旦你未来的老板发现他不能满足你的要求，他就不会雇用你，你就会失去被录取的机会。小海龟建议你这样回答：我认为当你面对无法决定的事情时，你必须自己适应。没有人是完美的。既然他能当我的老板，他一定比我强。与他人的长处一起工作，这样你就能更快地进步和成长。

面试官问我：你认为我们公司的缺点是什么？我该怎么回答？

小海龟认为，当你在面试中遇到这样的问题时，不要愚蠢地说你未来雇主的缺点，而是“发自内心”地赞美和赞美。如果你真的指出了你未来雇主的缺点，面试官会认为你傲慢无理，不适合公司的企业文化。当然，我会放弃接受你。小海龟建议您回答：通过公司网站和社交媒体上的评论，我认为我们公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系。我对公司的发展前景充满信心，目前还没有发现任何不足之处。

面试官问我：你喜欢独立工作还是集体工作？我该怎么回答？

小海龟认为这个问题很难回答。无论你如何回答，你都会落入面试官预设的面试陷阱。如果你喜欢独立工作，面试官会认为你不合群或没有团队精神；如果你说你喜欢集体工作，面试官会认为你没有独立工作和思考的能力。小海龟建议你回答：我喜欢独立工作，形成自己的观点，然后与团队讨论，找到解决问题的最佳

面试官问我：你喜欢你老板的职位吗？我该怎么回答？

小海龟认为这个问题是面试官给你设的圈套。也许你会掉进陷阱。但如果你只是简单地说喜欢或不喜欢，你就会落入面试陷阱。因为你喜欢它，它会让你未来的老板觉得你的威胁存在；如果你不喜欢，这意味着你没有雄心壮志，糊里糊涂，不适合高强度的工作场所。小海龟建议你这样回答：我希望我的老板升职后，我能在原来的岗位上继续做好他留下的工作，发扬他对团队的精神。

面试官问我：这份工作你有哪些可预见的困难？我该怎么回答？

小海龟认为，工作场所到处都很困难，没有轻松的工作。正如一位工人所说，如果公司没有困难，老板就会开门，钱就会飞进他的口袋。他还需要雇人吗？我们还会有工作吗？工作中肯定会有困难，但在面试过程中，你不能直接说出你会遇到什么困难，这会让人觉得你没有动力，害怕困难。小海龟建议你回答这个问题：在工作中，挑战和机遇并存。当你遇到问题并解决它们时，你会成长得更快。我相信方法多于困难。我有信心克服和解决工作中的困难。

面试官问我：如果你离开目前的职位，你认为你的老板会有什么反应？我该怎么回答？

小海龟认为，你不能说公司里有很多人才。你一个人去也没关系。这样，面试官会认为你现在的老板不在乎你，面试官会怀疑你存在的价值。小海龟建议你这样回答：当我第一次告诉老板我要离开的想法时，他非常震惊，甚至很不情愿。经过深入的沟通，他同意了我的选择。并宽宏大量地告诉我，我们今后仍将是好朋友和同龄人。

面试官问我：你认为你有什么特点适合这份工作？我该怎么回答？

小海龟认为小海龟提到他想回答这个问题。面试前，他必须深入了解公司，分析职位，看看自己有什么能力胜任这个职位。这样，我就有信心回答这些问题。小海龟建议你这样回答：（以用户成长职位为例）我认为用户成长职位要求应聘者不仅要有良好的沟通和洞察力，还要对公众心理有更多的了解。通过不断的测试，我们可以找到流量池或流量节点，解决公司用户增长的问题。我的个性是善于思考和沟通，特别是我对公众心理有更多的了解，有产品和运营经验。因此，我相信我能胜任这份工作。

面试官问我：你期望的薪水是多少？我该怎么回答？

小海龟认为，面试时，不要主动上报薪酬，而是让企业先上报薪酬范围。最好的办法是不要主动问工资问题。如果你有很强的能力，你必须谈论最后一级的薪水。你可能会问，更不用说薪水了，如果它和我的期望很不一样呢？如果是这样的话，别忘了你的简历包含了期望的薪水。

小海龟建议你这样回答：（以李华为例）我的人生目标是成为用户增长领域的专家。为了实现我的目标，我希望能在这个岗位上学习和锻炼，为公司的发展做出贡献。至于薪水，我相信贵公司会根据我的经验和能力给予公平的待遇。

面试官问我：你的长处是什么？我该怎么回答？

小海龟认为，在面试中谈论自己的优势时，必须仔细描述与应聘职位相关的优势，不要夸大。劳望建议你这样回答：（以Li Hua为例）我认为我有很好的沟通技巧，在用户成长领域有很好的基础和成功的故事。我对工作很执着。只要我发现了隐患，我会一直跟踪到底。

面试官问我：你有什么问题吗？我该怎么回答？

小海龟认为，很多人觉得这个问题是可有可无的。事实上，这也是一个帮助你得分的问题。例如，我们公司目前是否有用户增长团队？数据的性能如何？等等，然后表扬面试官或公司，或者给面试官戴上高帽子。小海龟建议你这样回答：（以李华为例）我知道XX公司的用户增长非常好，是行业第一。我想知道XX公司的用户增长系统有什么独特之处？

早记：重新定义“技能”

面试官问我：你在工作中接受过哪些专业培训？效果如何？我该怎么回答？

小海龟认为，参加专业培训无疑是一种非常有用的学习和掌握知识的方式。因此，我们必须与公司一起努力争取机会，尽可能多地参与内部或外部的专业培训。我相信很多人在参加培训时都会感到开悟。小海龟建议你这样回答：（以李华为例）我一直认为参加训练就是给自己一个站在巨人肩膀上的机会。因此，我一直很乐意参加内部或外部用户成长的专业培训。正如我在简历上写的那样，我参加了XXXX。我相信我的培训经验会帮助我在自己的岗位上做得更好。

面试官问我：你什么时候可以开始？我该怎么回答？

小海龟认为，不管你对面试结果有多兴奋，你都不能说我可以马上开始。如果你还在工作，面试官会觉得你没有责任感，没有明确的交接就离开；即使你在家无所事事，你也可以把工作推迟一周左右，说明你需要提前准备工作。越容易得到，人们就越不珍惜它。例如，当成都一家公司的程序员收到一份新的工作邀请时，他在第一天就向新公司报告。但不幸的是，它被新公司拒绝了，因为你没有完成工作交接。小海龟建议你回答：按照法定程序，我需要一个月的辞职。这样，我就可以做好工作交接，而不会给目前的公司造成任何损失或不便。请理解。

最后，小藤姐姐给即将加入博藤留学社的学生朋友们两个建议：

第一，要立足中国放眼世界。站得高才能看得远，之后才能走得宽。站得高意味着什么？你接受全世界最先进的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得远。和更多的精英接触，这样人生道路一定会走得宽，这三个是循环螺旋上升步步高的关系。

第二，并不是每个人都能成功，但一定要到有成功机会的地方去。有时候，不管怎么努力，不论站在多宽广的平台上，不是每个人 成功。但有成功机会的地方，成功的概率就大很多。

这个地方既是中国又是全世界。也可以是博藤这样的社群。中国是一个正在开放的大国，从这个前提出发，中国的机会一定是最大的。我们希望孩子们能够选好自己的机会，让自己不断走向成功，最后，欢迎更多精英加入我们。

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