切实优化基层干部的成长环境

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切实优化基层干部的成长环境

发布时间：2021-03-19 12:54:01 | 来源：中国网 | 作者：赵屹 | 责任编辑：李媛

“打赢脱贫攻坚战,各级干部特别是基层一线干部十分重要,要对他们要加倍关心。”在全面建成小康社会的收官之年,上级考核检查交叉叠加、疫情防控压力巨大,这给基层一线干部带来了不可估量的工作压力和思想包袱。基层干部在脱贫攻坚、疫情防控战中发挥了关键性作用,因此,决不能忽略了基层一线干部的付出与努力,他们需要得到重视和肯定。在某种程度而言,良好的环境因素,是造就大批优秀基层干部的重要因素之一,要真正“让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳”,就要从政策、制度、组织上加以完善并贯彻落实。

一是要优化基层干部成长的政策环境。基层是大熔炉、炼金场,基层干部在群众工作能力、基层工作经验、奉献意识等方面独有优势,但因为学历、身份、专业背景等因素,加上基层工作任务重、压力大、待遇低、出路窄,在发展上受到限制,导致工作的激情热情、主动性上有所下降。要完善有利于基层干部成长的政策环境,用合理有效的政策消除基层干部成长的阻力,让基层干部变压力为动力,变阻力为工作推动力,为其铺好路,搭好台,切实保障基层干部在繁杂琐碎的基层事务中毫无顾忌地施展才华,为基层干部打破成长“天花板。如在增加遴选名额、拓宽晋升渠道、适当调整选拔条件、提高待遇等方面着手。

二是要消除基层干部成长的思想包袱。随着经济水平的快速发展,群众参与意识也逐渐增强,如群众表达诉求频率增多或因诉求渠道不畅引起群体性事件等等,这给基层干部带来很多思想压力。如部分群众有时因个人利益受损对基层干部的态度随之转变,甚至出现不服从、不听从,态度极其恶劣,这给基层干部做好基层工作、贯彻落实政策项目带来不少困难与阻力。此外,基层干部若处理不好干群关系引起群众非法上访时,加上得不到上级的理解或者产生误解,致使基层干部产生不可估量的思想包袱。基层干部在处理基层事务、矛盾纠纷出现失误时,部分领导干部在重要事件出现问题不敢负责,甚至不作为,将责任、矛盾推给基层干部,只会批评基层干部、拿问责作为推卸责任,而不是用心指导、加强教育。为此,要消除基层干部的思想包袱,除了从生活上多加关心、精神上鼓励、心理上疏导,领导干部更要带好头、做表率。

三是要优化基层干部成长的组织环境。切实完善基层干部的“育、管、选、用”培养体系对基层干部成长成才至关重要。要加强对基层干部培养与选拔的管理,优选一批有能力、有实力、有潜力的基层干部进行择优培养,把优化基层干部培养机制提上重要日程;要加强教育培训,根据基层干部岗位所需、专业背景、学历层次等,进行有计划、有目的教育培养以及进行规范化、科学化的管理;要有序选派到第一线历练,根据业务专长、性格特点、有选择性地选派到改革发展、乡村振兴、服务群众等攻坚一线“墩苗”历练,密切跟踪培养,加强关心关爱;要择优选拔任用,根据岗位所需,选拔一批到重要岗位、重要部门进行锻炼。

基层干部是党和国家干部队伍的基础,是做好基层工作的骨干力量。各级部门要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,切实优化基层干部成长的政策环境、消除思想包袱、优化组织环境,为基层干部成长成才保驾护航。(赵屹)

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