岷县县委组织部：“传帮带”促进年轻组工干部能力提升

为进一步加强组织部门自身建设，切实提升年轻组工干部的业务能力和整体素质，岷县县委组织部充分挖掘自身资源，实施“传、帮、带”计划，促进年轻组工干部能力提升。

“传”经验，培育“成长迅速型”年轻组工干部。针对年轻组工干部工作经验缺乏、业务不娴熟的问题，结合工作岗位和自身特点，研究制定了“一对一传帮带”计划，为7名年轻组工干部安排7名工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人为年轻组工干部制定了个性化帮带计划，围绕办文办会、接待礼仪、文稿起草、组织工作业务办理等方面，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验；及时组织年轻组工干部认真学习部机关制定的各项规章制度，在潜移默化中了解掌握并严格落实各项制度规定，熟悉办事规程。同时，对年轻组工干部工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和总结，毫无保留地传授自己的工作经验和方法，帮助年轻组工干部尽快转变角色、进入状态。

“帮”困难，塑造“健康充实型”年轻组工干部。针对年轻组工干部在工作、学习、生活中遇到的困难，帮带责任人坚持与年轻组工干部定期开展沟通交流，谈思想、谈工作，了解和掌握他们的学习状况和精神状态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助年轻干部解决存在的困难和问题，不断激发年轻组工干部干事创业热情。特别是针对日常学习中存在的困难，帮带责任人为年轻组工干部量身制定学习计划，列出学习清单，统筹安排好日常学习任务。对中央省市近期出台的有关组织工作的30多项制度办法进行收集整理，汇编成学习资料发放到每名年轻组工干部手中，并通过岷县党建网、“岷州先锋”微信公众号、微信群、QQ群等载体，及时推送学习资料，为年轻组工干部“加油充电”，进一步夯实年轻组工干部理论基础、丰富知识储备。

“带”业务，锤炼“业务精湛型”年轻组工干部。针对年轻组工干部业务不熟练、工作效率不高的问题，由帮带责任人为年轻组工干部制定阶段性工作计划，合理安排工作任务，及时为年轻组工干部理思路、讲方法、交任务、压担子，每天、每周对工作任务完成情况及时进行督促、指导，并通过研讨交流、提问考学等方式，有效提升年轻组工干部业务能力和水平。每周由帮带责任人点题交办信息撰写任务1篇，每月安排网评文章撰写任务1篇，并及时安排各类单行材料的起草，迅速提升年轻组工干部写作能力。同时，限定3个月的帮带期限，压实靠牢帮带干部的责任，增强年轻组工干部学习的主动性、积极性。

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