关于压力面试, 你需要掌握这几个知识点

发布时间：2024-11-24 16:32

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压力是比较常见的一种面试形式，是指在面试的临近结束阶段，面试官采用非常直接的、尴尬的形式，考察求职者是否具有应变和抗压能力的面试形式。

压力面试对于考察管理岗位和管理岗位的抗压能力、应变能力、人际关系建立能力有重要的意义。

关于压力面试，你需要知道这几个知识点：

第一，并不是每一次面试都需要压力面试，一般只在管理岗位、核心岗位或者销售岗位面试的时候

第二，压力面试并不等于可以羞辱别人，压力面试不能涉及性别、地域、年龄、民族等，否则涉嫌就业歧视

第三，压力面试的主要形式有的：环境压力、言行压力、节奏压力、内容压力、僵局压力等

第四，环境压力是指通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置等

第五，言行压力是指面试官故意采取冷峻的态度，比较严肃的言行来制造压力

第六，节奏压力是指面试官提问时，采用一个问题接着一个问题的形式

第七，内容压力是指面试官突然之间提出一些尴尬的、直接的问题来制造压力的形式。如“我感觉你不太合适，你觉得呢？”

第八，僵局压力是指面试官在求职者回答完一个问题后，故意保持1-2分钟的沉默，等待求职者以何种形式打破沉默

第九，压力面试一般用在面试快结束的阶段，相对来说，越是直接越是有效果