员工心理健康与压力调查问卷

发布时间：2024-11-25 01:00

定期进行家庭健康问卷调查，了解成员健康状况 #生活知识# #生活规划# #生活保健# #家庭健康检查#

尊敬的朋友：
您好！为了深入了解和把握当前职工的思想和心理状况，维护职工身心健康，促进企业和谐稳定持续发展，更好的服务职工、服务基层，我们开展此次问卷调查。本次调查采取实名制，您所提供的个人信息将会得到严格保密，请按照实际情况填写。您只需在每个问题选择一个合适的答案打钩，或者根据自己的实际情况在______中填写。
对您的合作与支持，我们表示衷心的感谢!

东南大学应用心理研究所

二、心理健康量表
指导语：我们将了解您最近几周内的身心健康状况。请选择以下问题中最适当的一栏划。请回答所有的问题。这里的问题是针对从2-3周前到现在的状况。

从不很少有时经常1. 我能集中精力于所做的任何事情。

1. 我能集中精力于所做的任何事情。

2. 我会有由于焦虑而失眠的情况。

3. 我认为自己可以对事物发挥作用。

4. 我认为自己能对事情能做出决定。

5. 我一直感到精神紧张。

6. 我感到自己不能克服困难。

7. 我喜欢日常的生活。

8. 我不会回避工作生活中的矛盾。

9. 我感到不高兴和抑郁。

10. 我对自己失去信心。

11. 我认为自己是一个没有价值的人。

12. 总的来看，我能够感到适度的愉快。

三、社会支持量表
指导语：下面的问题用于反映您在社会中所获得的支持，请按各个问题的具体要求，根据您的实际情况写。请选择以下问题中最适当的一栏。

极不同意很不同意稍不同意中立稍同意很同意极同意1. 在我遇到问题时有些人（领导、亲戚、同事）会出现在我的身旁。

1. 在我遇到问题时有些人（领导、亲戚、同事）会出现在我的身旁。

2. 我能够与有些人（领导、亲戚、同事）共享快乐与忧伤。

3. 我的家庭能够切实具体地给我帮助。

4. 在需要时我能够从家庭获得感情上的帮助和支持。

5. 当我有困难时有些人（领导、亲戚、同事）是安慰我的真正源泉。

6. 我的朋友们能真正的帮助我。

7. 在发生困难时我可以依靠我的朋友们。

8. 我能与自己的家庭谈论我的难题。

9. 我的朋友们能与我分享快乐与忧伤。

10. 在我的生活中有些人（领导、亲戚、同事）关心着我的感情。

11. 我的家庭能心甘情愿协助我作出各种决定。

12. 我能与朋友们讨论自己的难题。

四、工作压力源量表
指导语：请依您在工作上的实际情况及知觉的压力程度作答。如果该描述不符合您的工作状况，请选择

不适用

。如果该描述符合你的工作状况，请由「没有压力」至「非常有压力」中，选择您所知觉的压力程度。请选择以下问题中最适当的一栏。

非常有压力有压力有点压力没有压力不适用1.一直做重复性的工作。

1.一直做重复性的工作。

2.工作琐碎复杂、工作量很大。

3.被派遣到完全不同的工作领域。

4.工作太单调。

5.工作与个人志趣或个性不合。

6.对工作内容没有兴趣。

7.工作没有成就感。

8.工作中无法发挥能力。

9.需要不断学习新的事物才能胜任现在的工作。

10.工作没有乐趣。

非常有压力有压力有点压力没有压力不适用11.升迁缓慢或没有升迁机会。

11.升迁缓慢或没有升迁机会。

12.主管不关心部属的福祉或生涯规划。

13.企业的晋升竞争非常激烈，晋升机会不大。

14.我的工作单调乏味，看不到任何发展空间。

15.不明确的升迁前景。

16.须担负管理、考核人员行为的责任。

17.不了解自己的职责范围。

18.对工作没有自信。

19.工作责任很重。

20.不了解上司或同事对我工作表现的预期。

非常有压力有压力有点压力没有压力不适用21.工作须作决策或处理突发状况。

21.工作须作决策或处理突发状况。

22.公司内没有可指导的专家。

23.须担负教导、激发人员潜能的责任。

24.觉得自己能力不够。

25.必须要扮黑脸。

26.不了解自己的权限范围。

27.缺乏上司或高层主管的支持。

28.公司层级太多，办事没有效率。

29.组织僵化，无法因应快速的改变。

30.公司有不合理的规定、政策或程序。

非常有压力有压力有点压力没有压力不适用31.不清楚公司愿景或未来发展方向。

31.不清楚公司愿景或未来发展方向。

32.管理阶层对员工的要求或建议没有响应。

33.不认同公司、没有归属感。

34.部门间缺乏有效的沟通系统。

35.公司内勾心斗角。

36.公司控管严密使行为受限，例如预算太少。

37.权力集中在少数高阶管理者身上，未有充分授权。

38.部署不喜欢或不认同我。

39.与同事有冲突或不愉快。

40.主管不喜欢我。

非常有压力有压力有点压力没有压力不适用41.同事们通常各自为政，不会互相帮忙。

41.同事们通常各自为政，不会互相帮忙。

42.经常收到不同主管不一致的工作要求。

43.主管不愿意或无法帮助部属解决工作上的问题。

44.同事们会互相踢皮球。

45.经常收到同一主管前后不一致的工作要求。

46.受主管强势、压迫的管理模式。

47.同事对我的工作表现评价不好。

48.与同事疏离，没有融入。

49.工作不能兼顾家庭的需要。

50.工作在很大程度上影响了我和家人的关系。

非常有压力有压力有点压力没有压力不适用51.家人对工作不理解和不支持。

51.家人对工作不理解和不支持。

52.同时兼顾家庭与工作使我感到疲惫。

53.与家人的关系影响到我的工作。

54.家庭的稳定性对工作产生影响。

55.工作环境中空调或光线不良。

56.工作环境温度过高或过低。

57.工作环境拥挤、封闭、有噪音。

58.工作时须穿著防护衣物或装备。

59.工作有时限的限制或速度上的要求。

60.工作场所不安全，容易发生意外。

13.

您通过什么渠道获得心理健康方面的知识？【多选题】

14.

您认为您所在企业的员工目前的心态如何？【多选题】

15.

您认为造成您心理困扰的原因有哪些？【多选题】

18.

您希望党团及工会组织为您提供哪些活动？【多选题】

员工心理帮助计划活动(微信、彩信、亲子活动、团辅讲座等等)

19.

过去，在您遇到急难情况时，曾经得到的安慰和关心的来源有：【多选题】

21.

您希望所在企业的员工心理帮助计划实施下列哪些形式？【多选题】

22.

您希望员工心理帮助计划提供何种内容的帮助？【多选题】

网址：员工心理健康与压力调查问卷 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/246601

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