常纪发的水厂管理“妙法”

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　　□本报通讯员 陆剑 范道荣

　　湖北省洪湖市峰口中心水厂曾经濒临倒闭，但最近连续7年被评为洪湖市农村供水红旗单位，得到各级领导的充分肯定和高度赞扬，备受人们关注。是什么让这座乡镇水厂起死回生，而且经营得红红火火的？洪湖市水利局分管农村饮水安全工作的副局长陈勇兵深有感触地说：“常厂长管理有‘妙法’！”

　　陈勇兵提到的“常厂长”就是峰口中心水厂厂长常纪发。这位年过花甲的老人，究竟有什么管理“妙法”？常纪发带我们走进水厂，一一解密。 

　　第一招：文化陶心

　　坐落在东荆河畔的峰口中心水厂，一走进厂区，立刻让人感受到一种浓郁的文化气息：厂区里挂着“初心生就富民篇，使命催圆强国梦”“水洁能照物，心广能容人”等楹联和书法，大理石厂牌背后刻着“上善若水，情润万家”八个大字刚劲有力，制水车间和水厂围墙还挂有水文化集景展示图……

　　职工孔羽发说：“现在厂子里的文化氛围很浓厚，在工作之余、上下班期间陶冶我们的心灵，从中感受中华文化的独特魅力。古典文化是我们民族的‘人生导师’，如同照亮我们前程的灯塔，让我领悟到了如何自正其身，如何善良正直生活的哲理。”

　　洪湖市水利局党组书记、局长杜耀平说，峰口中心水厂是洪湖市农村供水的旗帜、典范，在这里真正体现出我们供水人的自豪感、神圣感和获得感。

　　第二招：学习铸魂

　　走进常纪发的办公室，最醒目的是眼前7个大柜子装的1000多册书籍，还有十多万字的学习笔记。

　　常纪发，一个乡镇水厂的厂长、一个只有初中文化、一个“奔七”年龄的人，为什么如此热爱学习？常纪发认为，必须通过不断学习以提升个人素质，才能更好地工作。他在水厂营造了浓厚的学习氛围，因为学习是隐形的生产力。他说，通过学习能提升一个单位或者一个团队的战斗力、向心力、凝聚力，能助推“五型”单位(学习型、文化型、创新型、服务型、效益型)和“五星”个人(学习之星、敬业之星、服务之星、安全之星、廉洁之星）建设，形成“战之必胜”的精气神，这样团队就会具有狼性、狠劲，从而极大推动生产经营的蓬勃发展。

　　当常纪发听说公安县麻毫口中心水厂在运行管理、环境卫生等方面是荆州农村供水的标杆时，2017年11月11日，带着不服气的心里，他专门到麻毫口中心水厂“取经”。麻毫口中心水厂的日常管理工作的确做得很扎实，他“别有用心”地在麻毫口中心水厂楼梯间扶手的反面从上至下用手摸了一遍，一点灰尘都没有。到办公室参观，又用手在办公室桌反面摸了一下，仍然很干净。这时的他服气了，不得不佩服兄弟单位日常管理工作做得就是好。2018年3月18日至5月5日期间，常纪发安排了三批干部和职工代表到麻毫口中心水厂学习，让干部职工实地感受学习兄弟单位的优点。

　　外出学习后，全体干部职工的责任心更强了。大家把水质安全摆在第一位，把环境卫生放在突出位置，把为民服务作为职责所在，真正让老百姓饮用合格水、放心水。

　　第三招：制度管行

　　十多年来，峰口中心水厂的供水、维修、收费等无一人扯皮，无一人投诉，多年被评为洪湖市红旗水厂。寻找答案，就是靠制度管理。峰口中心水厂先后制定了《水质检测制度》《水厂清洗消毒制度》《水厂卫生制度》《水厂安全管理制度》《水厂财务管理制度》《供水抢修制度》《生活用水应急预案》等15种制度，为什么制定这么多制度呢？常纪发的回答是：“没有规矩，不成方圆。制度是水厂内大家共同遵守的行为规范。可以保证水厂有效运转，也是实现公平、公正、公开的必要条件。制度的关键是执行，得不到很好执行的制度就没有价值。如果水厂内有些人遵守制度、有些人不遵守制度，意味着这是一个涣散的单位，是一个没有生气和活力的单位，这个单位也不可能有良好的发展。制度对每一个干部职工做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确干部职工不得做些什么，以及违背了制度会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着水厂工作人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作，对干部职工起到鞭策和激励作用。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，有着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、条例为依据。制度本身有程序性，为干部职工的工作和活动提供可供遵循的依据。”

　　来源：中国水利报 2019年3月18日

网址：常纪发的水厂管理“妙法” https://www.yuejiaxmz.com/news/view/254644

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