您好，财产一切险赔付过程中，免赔额为1000元，赔付金额=定损金额扣税后减去免赔额，还是应该赔付金额=定损金额减去免赔额再扣税

注意保险条款中的免赔额和赔付限额 #生活技巧# #旅行技巧# #境外旅游保险#

10小时前

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怎样申请注册劳务公司

问题分析：申请注册劳务公司需以下步骤： 首先，准备注册所需材料，包括公司章程、股东身份证明、注册资本证明等。 公司章程应明确公司的名称、经营范围、股东出资方式及比例等重要事项。 其次，进行公司名称预先核准。 需到当地工商行政管理部门申请，提交预先核准申请书及相关材料，确保拟用名称符合法律法规规定且未被他人注册。 然后，办理工商注册登记。 将准备好的材料提交给工商部门，包括公司章程、股东身份证明、注册资本证明等，工商部门会对材料进行审核，如材料齐全且符合规定，将颁发营业执照。 接着，办理税务登记。 携带营业执照等相关材料到税务部门办理税务登记，确定纳税种类、税率等相关事宜。 最后，办理组织机构代码证。 到质量技术监督部门办理组织机构代码证，这是公司合法经营的重要凭证之一。 在申请注册过程中，需严格遵守相关法律法规，确保申请材料的真实性和完整性，如有疑问可咨询当地工商行政管理部门或专业法律服务机构。

13小时前

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租房合同过期还要提前一个月告知退租吗

问题分析：一般来说，租房合同过期后，若要退租，通常需要提前一个月告知房东。 这是基于租赁关系的常规处理方式，提前告知可以让房东有足够的时间去寻找新的租客，避免因突然退租而导致房屋空置带来的损失。 然而，具体是否需要提前一个月告知以及相关的退租流程等，可能会因不同的地区、不同的租房合同条款而有所差异。 有些租房合同可能会明确规定退租的时间和通知期限，若合同中有此约定，则应按照合同执行。 如果租房合同中未明确规定退租的通知期限，从法律角度和实践惯例来看，提前一个月告知退租是较为合理和妥当的做法。 这样既能保障房东的利益，也能让租客在退租过程中尽量避免与房东产生不必要的纠纷。 总之，虽然不一定绝对要求提前一个月告知退租，但为了避免可能出现的法律风险和纠纷，提前告知并按照合理的流程办理退租手续是较为明智的选择。

9小时前

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签订劳动合同的条件

问题分析：签订劳动合同需满足以下条件：其一，用人单位和劳动者双方主体适格，即用人单位具有合法的用工资格，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。 其二，意思表示真实，双方在签订劳动合同时是基于自身真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。 其三，合同内容合法，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款都必须符合法律法规的规定。 其四，形式合法，一般应采用书面形式，且劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。 只有同时满足这些条件，所签订的劳动合同才具有法律效力，能对双方的权利和义务进行有效规范和保障。

5小时前

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欠款欠条怎么写法律效力

问题分析：欠款欠条要具有法律效力，需注意以下几点： 1.应明确欠款双方的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保双方主体明确。 2.写明欠款的原因，如借款、买卖等，以明确欠款的性质和背景。 3.准确记载欠款的金额，大小写应一致，避免产生歧义。 4.约定还款期限，明确欠款应在何时归还，这对维护债权人的权益非常重要。 5.注明利息及逾期利息的计算方式（如有），如果约定了利息，利率应符合法律规定，不得过高。 6.欠款人应在欠条上签字并注明日期，签字应清晰可辨，日期应是实际签订欠条的日期。 7.最好有见证人签字或加盖公章（如有必要），见证人可以证明欠条的真实性和合法性。 总之，一份合法有效的欠款欠条应具备以上要素，以确保在发生纠纷时，债权人的权益能够得到有效保障。

10小时前

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合同期未满辞退员工劳动法规定怎么赔偿

问题分析：根据劳动法规定，合同期未满辞退员工，用人单位需按以下标准进行赔偿： 其一，若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，若用人单位辞退员工属于非过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 总之，用人单位在辞退员工时，需严格依据劳动法规定，避免因违法辞退而承担额外的赔偿责任。

12小时前

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父母赡养费标准一般是多少钱一个月

问题分析：父母赡养费标准通常没有固定的金额，需综合多方面因素考虑。 一般来说，应根据赡养人的经济能力、当地的生活水平等因素来确定。 如果赡养人收入较高且当地生活水平较高，可能每月需支付数千元甚至更高以保障父母的基本生活需求，如饮食、居住、医疗等方面。 若赡养人经济条件一般，可能每月几百元到一千多元不等。 同时，还应考虑父母的实际生活开销，如患病治疗费用等额外支出。 法律规定，子女对父母有赡养扶助的义务，不能以任何理由拒绝履行。 具体的赡养费数额可由赡养人与父母协商确定，若协商不成，父母可通过法律途径向赡养人主张权利，要求其支付合理的赡养费。

12小时前

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毁谤罪判几年

问题分析：毁谤罪即诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 如果情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 “情节严重”一般包括多次捏造事实诽谤他人的； 捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的； 捏造事实诽谤他人造成恶劣社会影响的等情形。 在司法实践中，对于毁谤罪的量刑会综合考虑多种因素，如诽谤的内容、手段、影响范围、被害人的反应等。 同时，也要注意区分正当的舆论监督、评论与诽谤行为的界限，不能将正常的批评建议等行为错误认定为毁谤罪。 如果被指控犯有毁谤罪，当事人应及时委托专业律师，收集相关证据，积极进行辩护，以维护自身的合法权益。 律师会根据具体案件情况，运用法律知识和诉讼技巧，为当事人争取最有利的判决结果。

12小时前

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别人欠钱没有借条怎么办

问题分析：如果别人欠钱但没有借条，可通过以下方式处理。 首先，尝试与对方进行沟通，保留好沟通的记录，如电话录音、聊天记录等，明确欠款的事实和金额，以及还款的时间等约定。 其次，寻找其他能够证明欠款事实的证据，比如转账记录、付款凭证、证人证言等。 如果有第三方在场见证了借款的过程，其证言也具有一定的证明力。 再者，若欠款金额较小，可考虑通过协商解决，让对方尽快还款； 若金额较大或协商无果，可以向法院提起诉讼。 在诉讼过程中，需向法院提供尽可能多的证据来支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据和案件的具体情况进行审理和判决。 总之，没有借条并不意味着无法追回欠款，只要有其他相关证据，仍有可能维护自身的合法权益。

12小时前

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怀孕了可以离婚不

问题分析：怀孕并不必然限制离婚的权利。 根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 在司法实践中，“确有必要”通常指以下几种情况：一是女方有重大过错，如重婚、与他人同居等； 二是女方患病，继续妊娠会危及生命健康； 三是女方不愿继续妊娠，经与男方协商一致。 如果女方坚持要离婚，且符合法律规定的条件，法院会根据具体情况作出判决。 同时，在离婚过程中，涉及到胎儿的权益保护等问题，也需要依法进行处理。 总之，怀孕本身不是阻止离婚的绝对因素，具体情况需依据法律规定和司法实践来综合判断。

10小时前

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劳动合同两年,试用期多久

问题分析：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 所以劳动合同两年的，试用期最长为二个月。 但具体试用期时长需根据双方在劳动合同中的约定来确定，若约定的试用期超过二个月，则该约定部分无效，试用期应按法律规定的最长期限执行，即二个月。 同时，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期内，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险等。 若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

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