《2020团建指南》：如何策划一场优质的团建？

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在过去的2019年，想必大家或多或少都有过一次团建的经历，经历过团建的朋友都知道

团建只有搞好了才叫"团建"

搞砸了就是"团灭"，就是一次HR专属的吐槽大会

团建搞好了、员工开心了，老板开心了

耽误休息时间这事就过去了

但是搞砸了

各种花式吐槽，背后议论如黄河之水天上来

滔！滔！不！绝！

令人头大！

所以每次团建、公司头最大的

不是吃瓜员工

也不是掏钱的老板

而是全程夹腿做人的可怜HR们

如何选择兼顾所有员工的团建方式

同时满足老板的管理团队目的和员工的需求

成了HR们茶不思饭不想、夜不能寐的难题

别急这里有一份《2020年团建指南宝典》HR们，请接着看..

NO.1 明确团建的重点

团建的重点不在于【团】而在于【建】，起不到团队内部建设的团建是毫无意义的。真正有意义的团建不是某地的几日几日游，那最多算是商务旅游，团建可不是这样玩的哈！！！

NO.2 明确团建的目标

团建的目标不同，其组织形式、内容应该有所区别，这是很多HR们容易忽视的一点。比如：首先明确团建的目的是什么！是想重振士气？员工执行力？还是活动团队氛围？提升团队凝聚力？还是单纯想让员工放松？最重要的一点是如果近期员工业务繁忙都很疲惫，团建的时间就不要占用休息日，一但占用了，不管你组织团建初衷是什么，方案有多么多么好，员工都不会满意的

FOOD

通常公司做团建的目的有：

1、业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷，想提高团队斗志

2、新员工入职，通过团建熟悉其他成员

3、团队之间松散，想提高团队凝聚力

4、团队成员整体状态下降，想让成员突破自己

5、通过团建，分享企业未来的规划和方案

NO.3 团建的类型

团建的类型可以从时间、玩法两种角度上分从时间上：团建可以按年度、季度、月度划分①年度：全公司所有人共同参与的大型年会。②季度：由部门、或公司共同参与的体验式团建活动，比如组织一场户外轰趴等。③月度：以部门的形式开展，由部门负责人组织唱K、喝酒、聚餐等。

成就团队

从玩法上可以划分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式①休闲式休闲式团建通常是公司给员工发放的福利，意在缓解员工的工作和生活压力。比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；也可以去一些游玩基地，漂流、滑草等娱乐项目。②体验式体验式团建是近几年主流的团建方式之一，体验式团建目的较强，主题比较清晰，是提升团队凝集力，增强集体荣誉感的不错选择。比如，铁血之前推出过的体验式拓展：“城市定向”， “趣味运动会”， “绝地求生”， “非洲鼓”等主题体验式拓展团建，都是现在90、95后年轻员工喜欢的。

③户外旅行式户外旅行式团建属于深度团建，对员工身体、心理素质都有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。比如，负重穿越荒野，穿越沙漠，野外生存，环岛骑行等。这种户外旅行式团建，对个人是挑战亦是享受。在这个生活节奏不断加快的时代，我们的生活逐渐被工作占据，去健身房几乎成了我们唯一的锻炼场所，所以不时组织一次户外锻炼也是一个不错的选择。④主题定制式主题定制类团建和体验式拓展不一样，该类团建目的性更强，通常是企业为了培训高管，提升其领导能力的不二之选。比如，“沙漠掘金”。在“沙漠”探险宝藏的过程中，需要将很多的理念运用其中才能完成，比如时间管理，资源管理，项目计划，目标管理等，在实际行动中去领悟到和学习到很多新颖的管理理念。

NO.4 团建的雷区

为什么大多员工会对团建很反感？或许不是团建本身的原因，而是你不小心踩到了组织团建的雷区。①占用员工私人休息时间②基于领导的喜欢去选择团建的方式，忽略员工的接受程度和感受③逼迫员工做不情愿的拓展④领导全程讲他的江山社稷，宏伟大业，员工没有参与感⑤强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩⑥内容低俗无趣，给员工带来不适感⑦预算不够，让员工自掏腰包⑧其它

NO.5 怎样策划优质的团建方案？

很多人对团建有个误区。就是非要搞得很隆重、很有仪式感，其实是没必要的。策划一场优质团建你需要注意以下几个原则：①团建活动要提前筹备、提前通知，这样方便大家安排个人时间②可列举出几种团建方案，让大家投票选择（选择2-3种为佳）③团建活动时长半天为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度④尽量避开双休、及假日，如若选择在员工休息时间进行，以自愿式参与为宜⑤其他就员工个人而言来企业工作的直接原因是为了赚钱但除了赚钱之外他们也很希望能够在这里获得成长能够在一个志同道合的集体中找到归属感一起做些有意思的事情所以团建内容应该轻松愉快的每个人都能够在从中获得乐趣能在集体中找到属于自己的位置以上便是策划一场团建不容忽视的细节

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