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2024-10-19 09:46本页面

【正文】 何应对压力面试 • 告诉我们的人选要准备面对压力面试，他们在心理上就会比较放松，具有一定的反测评能力。 • （ 1）保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 • （ 2）耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 • （ 3）提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。 • 总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。 • 2，在面试的时候，可以告诉人选，我现在要对你进行一定的压力面试，然后提出客户 HR有可能提出的问题。 • 这一方面问题的总结需要在工作中积累，多向已经有过面试的候选人请教。才能给自己的候选人一定的指导。

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