如何看待压力型面试

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那么，是否真的没有所谓的压力型面试呢？倘若管理人员需要应付重压，难道面试官就不会试着模拟这种情形来测试你的能力吗简要的回答是。

压力型面试更多的是停留在口头上而不是实际应用中。职业招聘者们清楚地知道，人们处理面试中的模拟压力环境的方式完全不同于处理现实生活中的压力时的反应。专家们同样也知道，要获得更多的信息，应当使你感到松弛或让你更放得开，而不是让你紧张不安或让你产生防卫之心。如果他们确实想在会谈的过程中向你挑战和刺探某些事情，那么通常会以一种正式而公正的方式进行。

当遇到一个不够专业的招聘者时，你更有可能体验到压力。尽管大多数非专业的招聘人员都是和蔼可亲的，他们表现出的热情也许胜过精明朗于的职业招聘者。但是不得不说，他们中仍然有一部分人会表现得高高在上，在某种程度上，甚至是公然挑衅，举止粗野，摆出了交战的架势。无论这只是为了测试你的勇气还是这就是他们对人的方式，处理这种情形的金箴就是保持冷静，有理有节，公事公办，千万不要让自己校他们拖下水。

当你在面试中遇到诸如找椅子就座的问题时，同样要保持冷静，从容应对。远胜于抓狂或认定这是有预谋的压力型测试（也有可能不是）的良策，就是移动椅子，有礼貌地解释你为什么这么做，或者请面试考官拨开迷雾。

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