公司要求员工轮流打扫厕所卫生，如不打扫就罚款，合法吗？

家庭成员轮流打扫卫生，培养责任感 #生活知识# #生活感悟# #育儿生活经验# #家庭日常卫生#

公司要求员工轮流打扫厕所卫生，如不打扫就罚款，合法吗？

更新时间：2018-11-19 14:15:254989人浏览

问题描述：

公司要求员工轮流打扫厕所卫生，如不打扫就罚款，合法吗？

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！ 立即提问

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

正常，、。，、。

咨询我

已帮助85020人 · 响应时间 平均4分钟内

为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？　　一、用人单位无权对员工做罚款处理　　按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。　　根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。　　二、我国法律上的罚款规定　　1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。　　2.罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。　　3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。　　三、用人单位违反规定罚款的救济途径　　个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。

服务地区-陕西西安

这很正常的。。。

咨询我

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

问题紧急？快速咨询律师

26,432位在线律师·3分钟解答

咨询

网址：公司要求员工轮流打扫厕所卫生，如不打扫就罚款，合法吗？ https://www.yuejiaxmz.com/news/view/302905

相关内容

员工打扫卫生通知精选18篇
办公室卫生都有阿姨打扫还是自己轮流打扫
公司卫生打扫要求及标准
办公室打扫卫生管理制度（精选13篇）
[办公室卫生标准]办公室打扫卫生流程及标准
办公室卫生清扫要求细则
办公室打扫卫生制度（精选10篇）
办公室打扫卫生条列
公司员工卫生管理制度（例文20篇）
办公室卫生清扫要求细则1

随便看看