苏州园区发布推进制造业高质量发展和外国人才工作生活便利化服务相关举措丨政策范围广、力度大，多项内容属于全国首发

家政服务行业的发展前景广阔，随着社会的发展，人们对生活质量的要求也越来越高，对家政服务的需求也会越来越大。 #生活知识# #家政服务#

交汇点讯 今天（2月26日），苏州工业园区管理委员会、苏州自贸片区管理委员会召开新闻发布会，公布《苏州工业园区关于推进制造业高质量发展的若干措施》与《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措》等文件，相关政策的出台将加速推进苏州制造业转型升级，营造最优营商环境与高质量引进外国人才等目标的完成。

围绕制造业高质量发展，《苏州工业园区关于促进制造业高质量发展的若干意见》形成包括25个关键指标的“坐标系”，包括2025年制造业产值突破7000亿、增加值占比不低于40%、生物医药产业产值突破2000亿元、百亿、五十亿企业数量翻番。同时，苏州工业园区将着力构建制造业企业管理体系，建立一个从低到高包含“高原产业”“重点企业”“尖峰企业”“链主企业”的“金字塔”型制造业企业分级分类管理体系；在项目招引方面，突出发挥“链主企业”作用，补链延链强链，探索“以商招商”，对招引优质项目落地的“链主企业”进行奖励；在高端制造方面，加大对查新机构认定的国际首台套奖补力度，并在本级增加园区首台套项目梯次储备，鼓励创新；在服务制造方面，园区结合制造业企业服务性收入进行奖励，鼓励制造业企业从生产产品向“产品+服务”转型，催生新业态新模式。

苏州工业园区党工委委员、管委会副主任卢渊说：“这一轮政策综合性强，支持方向明确，支持范围广，针对制造业发展的变化对政策进行了补充和删改，注重激发企业作为市场主体的能动性，真金白银地引导与促进制造业企业转型发展。”

近年来，苏州工业园区努力建设一流自贸试验区和一流高科技园区，着力将更多不同学术背景、文化背景的国际高端人才集聚过来。苏州工业园区目前有外国人才3937人，其中外国高端人才1689人，占全省五分之一，但与上海、北京等地相比，外国人才的数量和质量还存在一定差距。如何高质量地引进外国人才，成为园区目前亟待解决的课题。

此次发布的《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措》主要分三个部分，19条内容，一是在外国人才出入境和工作便利方面创新推出了8条举措，二是在外国人才评价激励方面5条举措，三是在健全外国人才服务保障体系方面6条举措；其中，3项内容属于全国首发、10项属于全省首创。3项全国首发内容包括：长三角地区外国高端人才互认；建立国际职业资格比照认定职称通道；外国高端人才（A类）达到退休年龄时基本养老保险缴费年限不足15年的，可申请后延缴费。

除此之外，苏州工业园区党工委委员、组织部部长杨帆还介绍了其他亮点政策，如构建以信用为基础的“一网通办”审批机制，对信用优质单位开通简化材料绿色通道，外国高端人才不超过3个工作日即可完成工作许可审批，符合条件的现场审批、现场发证；建立“自贸区创新企业”等9张清单，对清单内企业聘用的外国人才办理工作许可取消学历和工作经历要求，助力企业引进人才；外国高端人才子女入学，可不限国籍和户口，享受区内地段生同等待遇、就近入读区内公办学校。苏州园区以积极开放的政策措施解决外国人才工作、居留、生活方面的痛点、堵点问题。通过深化改革构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成“以软制硬”的人才制度优势。

交汇点见习记者 宋梦露

编辑: 孟旭

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