时间和压力管理ppt课件
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2024-01-27 22:09 本页面
【正文】 追求智慧 培养年轻人 树立榜样 保持健康 对社会有所贡献。 我将不会屈服于任何人的淫威。 当你没有任何压力的时候 , 最想做什么事情 ? 如果你只有六个月可活了 , 你会如何度过 ? 如果你过世 , 你最高兴的是你做成了哪件事情 在你过世后 , 你最希望别人如何评价你 ? 当你感觉内心非常平和的时候 , 你正在做些什么 ? 你 经常想总有一天你会成为一个什么样的人 ? 你经常想总有一天 你会从事的是什么事业 ? 上述的哪条反映了你的真正愿望 , 而不是你认为应该做的 , 或者 是别人希望你去做的 。 他喜欢动手做,喜欢亲手做的感觉。 多提及过去的经验和心得。 多引用规则及权威人士说过的话。 说话和讨论事情,要一步一步地说明白,并把其中的先后 次序排列清楚。 注意布置及装饰、物件的整齐摆放。 配合视觉型的人 他较难长时间集中注意力,所以说话应扼要、简短,保持轻快节奏。 坐着时少动作、头多下倾、呼吸慢而深。 说话时常用连接词,如: ” 为什么会这样呢?那是因为 头常侧倾,常出现的手势是手按嘴或托耳下,手或脚常打拍子,走路不徐不疾。 呼吸较快而浅。 要求环境整洁,东西摆放整齐。 哥们,我一直在发抖,我觉得我要跨了。然后,不知从何处,自己喜爱的一首旋律,隐约的、很细声的传来,漫漫的越来越清晰,自己被很舒服的旋律包围着。 想象音箱的电源不好,出现跳音、不稳定,声调越来越沉,注意自己这时是否舒服一点。(一般是后方) 听觉次感元调整 在最终选定的方向上,试把声音来源放在上面、中间及下面,找出使自己更舒服的位置。 在屏幕上加上雪花等,就像风雨中电视机的天线失调的效果一般 缩小电视机屏幕,直至 4寸以下,然后推远至消失。 视觉次感元调整 回想当时的情况,想象把所见景象移到电视机屏幕上 想象电视机是放在一个架子上,架子腿有轮子,把架子往右或往左推,注意哪一个方向上的哪一点使自己感到更舒服。 距离:景象中事物离你有多远或多近? 清晰:景象中的事物是清晰的还是模糊的? 大小:景象中事物的大小? 画面:景象包围着你,还是像电视屏幕那样有边框 动静:景象是静止的还是活动的? 位置:景象中心的事物,在你脑中的什么位置 次感元调整 现在请回想过去的一段美好回忆,闭上眼睛,全身放松、陶醉其中,现在让那个画面越来越清晰,在变清晰的过程中,留意你心情的改变,然后你把画面拉近,然后停止并逐渐放大。 上司挑剔,所以我工作积极,因为 …… 要使他无法挑剔 使他改变对我的态度 使我超越创建的标准 使我变得更能干 使我更快升级,脱离他的管制 我要证明他不能控制我的情绪 我要证明在这种老板下我仍能胜任工作 使其他老板注意到我,从而有跳巢的机会 因为 …… 二者兼得法: 每天工作那么忙,哪里有时间去学习呢? 你每天工作那么忙,怎么样才能抽时间去学习呢? 运用 策略三:更换环境法 瓶状白开水作为饮料 , 不会有人买的 改造 1:瓶装白开水作为饮料 , 如何才能吸引别人去买呢 ? 理由 1 理由 2 改造 2:瓶装白开水作为饮料 , 会吸引那些人去买呢 ? 理由 1 理由 2 重新框架 练习 :如何利用用重新框架重新理解给自己带来压力的经验 我的上司经常对我发火 我的上司很重视我,因为他直接向我表明了态度和看法 . 我差点就要成功了 ,却被我自己搞砸了。 发生什么并不重要,重要的是我们如何理解它 没有客观的真实,只有主观的真实。 先做已经发生的事,然后做位发生的事。 先做紧迫的事,再做不紧迫的事。 先处理资料齐全的事,再处理资料不齐的事。 亲自尝试:全新的周计划制订法 ( 二 ) 你将学到: 为什么说时间管理的根本是对习惯的管理? 我们再来讨论一下! 时间规划习惯 杜绝浪费时间 如何节省时间 成功习惯养成 人格培养 卓越的人际沟通思维习惯 你将学到: 过去的一周是怎么过的? 昨天是怎么过的? 生活平衡模型 ()精神 事业经济状况生活环境财产健康/体形休闲娱乐/自我娱乐个人发展/教育朋友/社区家庭其他重要事件浪漫经历2335557578练习:明确你的角色 —— 每种角色都是服务 是否有一个或两个角色占用了我的大部分时间和精力,而其他角色却没有得到应有的时间和关注? 有多少对我重要的事,是位于那些没有得到应有关注的角色中? 如果每周来考虑角色并保持各项活动间的适当平衡,会对我的生活产生怎样的影响? 如何用好时间 —— 管理习惯 时间应用习惯 时间管理水平测试 记录时间使用情况 制定书面计划 排定优先顺序 关注效率曲线 关注干扰曲线 安排清净时间 授权水平测试 如何避免浪费时间 如何节省时间 时间管理水平测试 记录时间使用情况 制定书面计划( 10/90) 总的时间花费做 计划所用的时间实施所用的时间(包括排除故障时间)赢得的时间之前 之后如何在执行中保证做对事 —— 做要事,而非急事 工作的价值实际花费的时间65%20%15%65%20%15%非常重要: A 类工作重要: B 类工作次 重要A 类工作B 类工作C 类工作时间利用的价值分析( ABC 析法)第一象限20 — 25%25 — 30%第二象限65 — 80%
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