压力面试典型试题

在面对压力时，尝试换个角度看问题。 #生活技巧# #压力管理技巧# #压力源识别#

压力面试典型试题1分拣跳棋子应聘者需要在一分钟内把混杂在一起的5种颜色的跳棋子按颜色分别排列好如在规定的时间内没有按要求完成即被淘汰。2看图说话转动的机器上装上彩色图画画面上有动物、植物、建筑物、交通T具、家用电器等匀速转动后要求应聘者在规定的时间内说出自己看到的内容3键盘销售6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会对于给定的具有不同利润的键盘每个小组成员均要对投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官通过对应试者行为表现的观察关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。4分演广告应聘者自由组成4人小组一个组接一个组地参加比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意然后4个人合作演示这段广告并对广告创意作阐述分析。求职者在设计、演示广告的即兴发挥中可以显示个人创造力、表现力和团队精神。5突然发难型面试题“你今天的面试我很不满意你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”“在这些经历中你吸取了怎样的教训?”“从经历看你的性格比较抑郁悲观不适合我们的工作。”你的着装颜色是深色系的给人不太积极、不太阳光的感觉你的话语中也透露着不自信。”“你给自己本次面试打多少分?”„„答题技巧1保持镇定。_求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题且推理符合逻辑回答能自圆其说就应该对自己的判断和回答有信心保持微笑和镇定。2耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的客户在坚持自己见解的同时对他的无理挑剔给予心平气和的解释要显得有耐心和涵养尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静而不是激动、失态地据理力争。3提出反问。除了解释求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等。总之心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。2.个性特征呵人际关系良好从不足十名从业人员的中小企业到拥有数万人的大企业无论哪个公司归根到底都是人的聚集体。一切工作是在人与人的人际关系中展开的。因而人际关系处理得好坏是否得当对工作能否顺利开展至关重要。示例l镜子有一只流浪狗无意间闯进一间四壁都镶着玻璃镜的屋子。突然看到很多的狗同时出现它大吃一惊这只狗便龇牙咧嘴发出阵阵低沉的吼声。而镜子里所有的狗看来也都十分生气每只狗的脸上也出现怒吼的面孔来。这只狗一看简直吓坏了不知所措开始绕着屋子跑起来一直跑到体力透支倒地死亡。案例评说这好像也在说明我们的人际关系要是这只狗肯试着对镜子摇几下尾巴情形就会完全改观镜子里的狗必然会回报它同样友善的举动。我们的心智模式——看世界的方法决定了我们眼中的世界所谓“心由境造境由心生心冷太阳也不温暖心热冰雪也会融化。”人际关系和谐必然心情好心情好一切都好!就像李老师说的“成功自信快乐”的良性循环。所以试着对你所处的恶劣环境或人们更积极主动地表达心中的善意情形必会有所改善。自信自信是成功的基石。一个人没有自信在事业上难以成功企业没有自信简直不能生存。企业的自信来自于企业的每一位员工来自于企业的长期的积累来自于企业为社会提供的服务。因此在招聘时对求职者自信心的要求也相当高。只有有自信心的管理者才能带领

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