不996=“混日子”“不奋斗”？

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我上辈子是修了多少福报，这辈子才活该996？

——知乎网友

最近，关于“996工作制”的讨论不断升温。

所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。

这场空前的大讨论，会是中国互联网职场人觉醒的开始吗？

1、“996”舆论发酵时间线

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【知名代码托管平台GitHub上发起名为“996.ICU”的项目】：以此抵制互联网公司的996工作制，此举立即得到大批程序员响应。

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【马云在内外直播中将 996 称为“修来的福报”】：“ 如果你年轻的时候不 996，你什么时候可以 996？能做996是一种巨大的福气；我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”

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【刘强东朋友圈回应 996】：“ 混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！”

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【马云微博发文再谈996】：企业不要觉得付钱就可以让员工996，企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功。

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【人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996】 崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。 2、996真能“修成正果”？

香港有一档真人节目叫作《穷富翁大作战》，让精英富豪去体验最底层的生活。最开始，精英们一致认为，一个人只要有能力，就永远不会待在最底层！但在体验几天后，他们发现，自己所有精力都浪费在一日三餐上，白天出行成本无力承受，晚上住在笼屋里挣扎求生。到节目的最后，他们不再提能力和斗志，他们真正地意识到，最底层的人完全没有盼望——每天想的只是下一顿吃什么，根本没有心力去计划未来，工资不够生计，更别提其他发展。他们用尽全力，也只是活成一个普通人。

成长是摆脱已知的重复，吸收新的知识，新的阅历，扩展新的视野。只有新的信息里，才藏着和现状不同的可能性。而996是什么？是用已知的重复占满所有的时间，让人没有精力吸收新的信息，启发新的思考，从而断绝所有新的可能。

对于大多数人来说，工作都是机械的重复性劳动。拧一千遍螺丝，并不代表说就可以管理工厂。没有996的情况下员工下班后可以选择娱乐放松、也可以选择去学习进修、结识人脉。而如果强制996，员工既不快乐也没有得不到提升，最终只能成为一个工作的机器。

3，为什么聪明的boss都激烈反对员工加班

经济学里有个著名的效应叫做踮脚效应，是指在一个剧场中，大家都坐着看话剧，此时有一个人站起来看，那么他能看的更清楚，但是他需要站着受累。当然，其他人也会为了看的更清楚而站起来，越来越多的人站起来，最后大家都站起来了，不仅会受累，观影效果也不好了，和之前坐着是没有区别的。

职场也是如此，当所有公司争相逼员工加班，其实最后的结果就是员工累死但是公司未必会取得更好的盈利能力。

2002年Netflix上市成功，业绩爆发了，此时Netflix面临两个问题：人手开始紧张、普遍开始加班。

怎么办呢？那就招人。招聘了很多新员工进来，反而，加班更多了。

很多一线工程师、部门主管纷纷表示不满，要求裁员。

为何加班多，反而要裁员？

结果，裁减、优化了一批员工以后，公司效率明显变好，大家时间也宽松多了。

因为A级员工跟很多B级、C级员工一起工作，B级、C级员工越是加班加点工作，工作效果也不会太理想，最后还是由A级员工来收拾烂摊子。

A级员工宁愿自己把工作做了，这样反而效率更高、效果更好，与很多B级、C级员工一起共事，还得帮同事收拾烂摊子。

A级员工往往不用加班，就能做好很多事，无辜的是，会被一些B级、C级员工拖累加班。

自那以后，CEO哈斯廷斯开始明白：一个公司能给员工提供的最佳福利，不是什么咖啡、健身房或者丰富的午餐，而是让他们和最优秀的人一起工作。

乔布斯也说过：A级的员工与A级的同事合作，大家都轻松，时间也自由；而B级的员工找来C级和D级的同事，熬更守夜也不会将工作做到A级水平。

为什么聪明的boss都激烈反对员工加班？

因为A级员工只需要自由调节时间，工作就OK了，加不加班根本不是一个问题。频繁加班也不能改善工作效果，时间的消耗、效率的损失，最后还是公司买单。

4、按规矩办事，谈奋斗更要谈回报

当然客观来讲，受市场变化、项目需求等因素影响，加班在所难免。但作为雇佣双方都应该要明确两点：

第一，协商自愿。企业有与员工协商的意识，员工也有自主选择是否加班、不受指责的权利

第二，同工同酬，付出了同等的劳动就应得到同等的劳动报酬。员工可以按劳多得，也能多劳多得。

综上所述，

崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。

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