【飞书She Power】飞书首席商业官林婵:效率工具让职场男女平衡生活与事业

发布时间:2024-12-04 19:21

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“我期待回归职场时,我们能拥有更强大的工具,这样可以更高效工作,有更多的时间给到家庭。”

2014年,林婵加入公司,经过10年历练,如今担任飞书首席商业官,负责商业化工作。很多同事评价,她已经从风风火火的小姑娘,成长为沉稳的明星管理者。如今,她又多了一个身份:新手妈妈。

3月,飞书发起“寻找She Power”计划,由还在产假期间的林婵发起,邀请多位女性企业家探讨女性领导力。她认为,“如何平衡好生活与事业”不应该仅仅成为职场女性应该面对的问题,她鼓励男性多融入家庭生活,而飞书这样的效率工具,也能让人力得到更好的释放,更好地重返生活。这也是她对回归职场的最大期待之一。


爱讲故事的“客服”小林,与企业一起成长

在自我介绍时,林婵喜欢称自己是飞书首席“客服”小林。

她特别喜欢讲故事,天生感染力强,听众很容易被她打动,再加上有冲劲、胆子大、不怕丑,林婵逐渐成长为优秀的销售。2017年9月,林婵积极接下了开拓国际化市场的任务,“这是个挑战,也是难得的学习机会”。她发挥自己的优势特质,从零开始探索,逐渐成为海外销售团队的负责人。

林婵最引以为豪的,是曾经带领了来自超过10个不同国家的团队,隔着不同的时差、不同的语言、不同的文化背景,通过飞书完成了所有的协同和运营工作,将全球的商业化运营工作做好。

从日本到欧美,这段难得的海外经历不仅让林婵更加包容,也让她认识到先进工具的长期价值。2021年,林婵回国投身飞书的商业化工作。她曾经形容字节跳动是一家“长”在飞书上的公司。

性别不能定义领导力,多面的飞书女性领导者

作为一名年轻的女性管理者,林婵并不回避女性在职场面对的困境和偏见。

“长得好看,别人会怀疑颜值高于能力?到了年纪,是不是要去生孩子了?岗位会不会空出来?”

林婵认为,性别并不能定义领导力。近年来,中国女性得到了更多平等的教育机会,女性意识进一步觉醒,渴望展示自己的能力,渴望在舞台上被看见。 “每个人都会有不同的领导力,区别于男性,女性有更多不一样的角度,不同维度的领导力。”

她不认为女性是没有决断力的,这是刻板印象,“每个人的性格都很不一样,不光是女性,有些男性也会优柔寡断,可能也会心软,这跟性格更相关,而不是性别。”

如今,飞书的伙伴里,有越来越多的女性管理者,林婵在她们身上看到了非常强的包容性。“比如女性管理者会拥有更强的沟通能力、更好的共情能力,在一些偏女性的行业做的非常出色。”

职场妈妈的期待:愉悦工作,尽情生活

“母亲”这个全新的角色让林婵的人生再度升级,也带来了全新的思考。她将在两个月后结束产假,重返工作岗位,成为一名职场妈妈。和所有女性一样,林婵也面临着“如何平衡生活和事业”的提问。

如何帮助更多企业家管理生活和工作?飞书这份专注于协作与管理的工作,给了她新视角:“对所有人来说,都应该平衡家庭事业,而不仅仅是女性,”林婵说,“我想鼓励男性也要多融入家庭生活。我期待当我回归职场时,我们拥有更强大的工具,这样我可以更高效地工作,有更多的时间给到家庭。”

效率工具的价值非常具体而实际,“比如飞书有很多智能助手,工作总结、会议总结不需要一字一句地看了,AI助手可以完成很多。我们更希望大家能够更高效、更愉悦地工作,能够更好地生活。”

跳出飞书首席商业官的身份,作为女性,林婵的需求非常简单直接:“我希望飞书能够帮助我更高效地完成工作,这样我就可以减少加班的时间,有更多时间关心孩子。”

也许,这也是千千万万个职场女性共同的愿望。


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