江门消防围绕“三个三”打造“家文化”营区

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文/ 羊城晚报全媒体记者 彭纪宁 通讯员 谭耀广 江消宣

12月16日，记者从江门市消防救援支队获悉，日前，江门消防部门坚持以组织引领为文化力量添砖加瓦，大力推动营区“家文化”建设，不断创新载体、丰富形式，积极挖掘出一批具有职业属性的“家文化”元素，全面助力消防救援队伍精神文明建设走深迈实。

建强“三个阵地”，全心投入“以队为家”

坚持把先进营区文化建设作为新形势下队伍发展和战斗力生成的重要载体，围绕文化力量、人文关怀、工会服务三大主题，着力打造三个“家文化”阵地，让各级营区成为指战员的“精神田园”“温馨家园”。

建强“文化阵地”。坚持实施“文化育队”工程，更新完善走廊楼道、板报橱窗、教育长廊等文化元素，分类打造党建文化、战斗精神、廉洁警示等主题“无声阵地”，用文化“软实力”催生队伍“战斗力”。

建强“人文阵地”。坚持“以人为本、温馨育人”原则，将人文关怀建设作为推动队伍发展的基础性工程、长期性工程，逐步完善有为青年空间、红门影院、心灵驿站、亲子空间等休闲娱乐库室，全方位打造具有“品牌特色”的“家”文化，把营区建设成为“生活乐园”，为指战员提供温馨舒适的生活环境，从而激发“以队为家”的自豪感与归属感，促进指战员用“小家”文化带动忠党爱国、敬业尽职的“大家”情怀。

建强“工会阵地”。牢固树立指战员利益无小事的思想，实体化运行各级工会组织，大力推动优待政策落实落地，在子女入学、困难救济、疗养休假、住房贷款等方面，为91名指战员提供了帮助，解决了后顾之忧，真正实现政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心。今年，支队机关荣获全市“模范工会之家”称号。

紧盯“三个跟踪”，创新模式“严格管家”

注重“家文化”与“严制度”相结合，以“三个跟踪”落实为抓手，进一步立家规、巧引导、严管理，不断增强指战员依规办事、令行禁止的行动自觉。

紧盯“思想跟踪”。逐级落实谈心责任，每月定期开展集体谈心和个人谈心活动，通过拉家常、谈工作等方式，全面了解掌握指战员思想状况，尤其是因疫情影响导致无法回家的外省消防员，认真听取他们近期家庭、工作、生活、婚恋等方面情况，重点询问生活、工作中遇到的困难，有针对性地帮助分析和疏导存在问题，切实用“家文化”理念和“家长”身份，教育引导指战员进一步激发立足岗位、扎根基层的敬业意识和奉献意识。

紧盯“轨迹跟踪”。结合工作实际，研究制定《江门市消防救援支队指战员思想状况跟踪分析制度（试行）》，对2019、2020年度指战员休假情况进行统计分析，全面了解休假（轮休）去向、休假类型等信息，特别是针对长期离队人员实行全程动态化轨迹跟踪管理，不定时开展电话或微信视频回访，告知家属休假时间及行程，要求家属填写《指战员探亲休假期间家属评议表》，切实将思想工作做到具象化，让人员动态有档可查、有迹可寻，全面形成共管共育的良好态势。

紧盯“量化跟踪”。有机结合“定性”和“定量”两种辩证关系，依托“务实争先、提质强能”考评办法，将指战员思想状况跟踪分析融入队伍日常量化管理和指战员业务工作，每日对指战员工作表现进行量化评价，每月以量化情况综合分析指战员思想状态，准确把握、实事求是，并作为指战员年度考核重要参考依据，实现工作及思想全过程、全时段、全方位跟踪评价。

抓实“三个教育”，精心打造“廉政之家”

秉承“家风正，则民风淳；民风正，则社稷兴”的理念，持续传承和弘扬消防救援队伍的优良家风传统。

抓实“家风教育”。坚持大胆创新，充分借鉴运用传统文学精髓，发挥驻地梁启超故居家风家训文化育人的作用，将家风家训融入日常政治教育重要内容，促进广大指战员注重家风建设，珍惜本职岗位、珍惜职业荣誉、珍惜幸福家庭，争做新时代家风文化的倡导者、引领者、践行者。

抓实“仪式教育”。注重仪式教育开展，持续推动“老典型焕发新风采，新典型展现新魅力”活动，通过及时表彰、交流讨论和更新荣誉墙等形式，对全年有突出贡献者进行精神鼓励，充分肯定功者铭记领袖嘱托、强化使命担当所取得的工作成绩，进一步体现个人价值观，激发内生动力，全面树立“比先进、学先进、赶先进”的鲜明导向，在队伍内部形成正气充盈的追逐荣誉风尚。

抓实“廉政教育”。持续加强廉政警示教育，深入开展警示教育周、涉赌涉贷涉酒问题等专项整治，定期组织集中学习中央、省、市纪委通报案例，不断释放全面从严、一严到底的强烈信号，让指战员认真核算好“政治帐、经济帐、名誉帐、自由帐、健康帐、家庭帐、亲情帐”七笔帐，正确处理“公与私”“是与非”“得与失”的关系，干净做事、清白做人，写好人生日记，走好人生每一步，始终珍惜事业、名誉、快乐和幸福，自觉抵制腐败领域的“歪风邪气”。

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 朱光宇

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