招聘=销售???
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招聘=销售???
虾米灬冬菇 2018-02-06 13:43:02
做了两年多的招聘工作,听得最多的就是很多做人力或者非人力都认为做招聘就是做销售,别人销售的是产品,我们销售的是公司,是职位,是文化,但我始终认为,招聘就是招聘,不是销售。你可以说用营销的思维去做招聘,却不能把招聘当做销售来做。人力资源叫人力资源,市场营销是市场营销,他们本身就有划分的明确界限。你说用营销的思维作为招聘行为的参考,这个我能理解,但是把招聘完全当成销售来做,这个行为本身是否已经变质了呢?做人力招聘门槛很低,读人力的去做招聘,不是读人力专业的也可以做招聘,高学历的去做招聘,低学历的也可以去做招聘,于是招聘就成了一个被关注但不被重视的职位,很多公司都只管人才引进却忽略了后期管理,所以人是招进来了,又流失了,然后又叫招聘专员招聘。但他们好像忽略了,真正的销售把产品卖出去后是获得了利益,但招聘人员把人招进来,人留不住,公司获得了什么?似乎失去的更多吧????
万年大魔王2018-02-07 17:19回复赞(0)6楼
谁把招聘当销售了?本来就是不同的职位,照你这么说,招聘当销售,那怎么没听公司把销售转做招聘的?每个公司有每个公司的做法,正确与否市场检验,赚钱才是硬道理,当然前提是合规合法。人资门槛是低,那开公司的门槛也低啊,本来就是双向选择,你觉得你有能力,有的是好公司,干嘛跟着破老板?
王老湿谈管理2018-02-07 17:14回复赞(0)5楼
严格说,HR也不是招聘人的吧.
HR只是企业内部的供应商,决定人员引进的是业务部门,HR在招聘的过程中起到了雇主品牌宣传和推广的作用,但不能用销售来定义.
销售是提供产品和服务,满足客户需求,HR招聘提供什么产品和服务了,又满足谁的需求了?
木鱼斑斑2018-02-07 17:03回复赞(0)4楼
感觉招聘基础岗位 ,就得用销售的方式
方皮皮2018-02-06 18:00回复赞(0)3楼
你说的对,用销售的思维去招聘,但是招聘不等于销售。招聘的时候不能信口开河夸夸其谈,毕竟,再美的谎言,入职也会支离破碎。招聘的本质是为了实现人岗匹配,稳定性也是一个特别重要的录用根据。
虾米灬冬菇 2018-02-07 13:12
@方皮皮:招聘不难,难在于把合适的人放到合适的位置。 回复 赞(0)
方皮皮 2018-02-07 13:16
@吥賢而噳:我想的是,招聘环节选择最匹配的那个,后期就比较好管理了 回复 赞(0)
Sharon0002018-02-06 16:57回复赞(0)2楼
现在这样的公司是占绝大部分的,但可能觉醒时间较慢,或者说公司职能部门负责人(也可能是老板)思想觉悟不够,意识不高。相信这些利弊慢慢都会通过市场淘汰筛选制完善起来的。
大库三支笔黄震2018-02-06 14:02回复赞(0)1楼
现在不少人力资源部实际就只剩下一个招聘的职能了,称之为招聘部并不为过,甚至遇到夸张的做法,有企业把招聘纳入采购部管理,对于企业来说,招到人就阿弥陀佛了,哪里考虑得到人才的留用问题,留不留得住不仅仅是招聘者能很好解决的问题,所以,把招聘理解为销售的性质并没有错,是个务实的做法。
虾米灬冬菇 2018-02-06 15:03
@大库三支笔黄震:大多数人或公司都只管前端招聘,招聘人员就是把人哄进来骗进来,然后交了成绩就好,就算是真正的销售,现在货物出门了还讲售后服务吧? 回复 赞(0)
大库三支笔黄震 2018-02-06 15:10
@吥賢而噳:人才的“售后”可复杂得多,能做好这个工作,其职能超越招聘职能好多倍了,当然,你能考虑到这点,单位如果一味只考虑“招”,算是屈才了。 回复 赞(0)
墨迹大叔 2018-02-07 14:50
@大库三支笔黄震:谈的非常务实,在HR这个领域,做的越久其实越来越觉得我们就是在做销售。 回复 赞(0)

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