济南市省级以上开发区干部人事管理制度改革

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近日，济南市委组织部发布的一则面向全国公开招聘优秀专业人才的招聘公告受到广泛关注。此次招聘的137个职位，涉及济南市省级以上开发区管委会的岗位有125个，其中部分开发区给出的岗位是专业副职。像这样为开发区面向全国大规模公开招聘优秀人才，在济南尚属首次。

开发区是改革开放的“排头兵”、高质量发展的“主阵地”。2017年，国务院出台《关于促进开发区改革和创新发展的若干意见》后，各地纷纷按下“改革快进键”。去年，山东省通过了《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》。今年5月，省委组织部等6部门联合下发了《开发区全员岗位聘任制实施办法（试行）》。按照省委部署，今年济南市要全面推开开发区改革。

作为经济发展的增长极，开发区如何通过解决人的问题激发发展活力？就大家关注的问题，记者采访了济南市推动开发区改革创新领导小组办公室及济南市委组织部相关负责人。

聚焦重点难点改革创新

济南市省级以上开发区再做改革“试验田”

长期以来，开发区在区域经济发展、吸引外资、培育产业、创造税收、科技进步、出口创汇、社会就业等诸多方面取得了突出成绩，不仅是经济建设的主战场，也是改革创新的试验田。目前，济南市拥有省级以上开发区13个，其中，济南高新区、莱芜高新区、明水经济技术开发区为国家级开发区。

“推进开发区体制机制改革创新，是省委的一项重大决策部署，也是济南市加快新旧动能转换、打造‘五个济南’、建设黄河流域中心城市的关键举措。”济南市委改革办专职副主任谢金岭介绍，开发区体制机制改革，近年来呼声一直很高，许多地方都在探索。在全面落实省里改革任务的基础上，今年济南按下开发区“改革快进键”，聚焦制约开发区发展的重点难点问题，坚持用改革创新的思维、市场化的办法加以解决，引导推动开发区回归本源、聚焦主业、重塑活力。

“重点是打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等机制性障碍，围绕‘干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低’探索建立激励竞争的干部人事管理制度。通过改革，给全市干部队伍来一个思想上的‘冲击波’。”济南市委组织部常务副部长、市推动开发区改革创新领导小组办公室主任马志勇介绍。

“谁有本事谁来、谁有能力谁干”

选优配强开发区领导班子

“谁有本事谁来、谁有能力谁干、谁干得好谁就有舞台，坚决防止把开发区当作照顾安排干部、解决干部职级待遇的地方。”济南市委组织部相关负责人介绍，对领导班子，改革聚焦年轻化、专业化、市场化，在全市范围内统筹优化开发区班子配备，坚决防止“照顾性”安排；管委会现有领导班子成员干部管理权限保持不变，参与开发区选聘或由所在地方党委统筹安排使用；不适宜开发区工作的，及时予以调整或解聘。重点突出“三个坚持”：一是坚持好干部标准和实在实干实绩导向，把政治标准放在第一位，注重选拔懂专业、善管理、敢担当、有激情、能攻坚的干部。二是坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域条块、职务层级、体制身份界限，注重把最优秀、最专业、最适合的干部选配到开发区领导岗位，坚决防止把开发区当作照顾安排干部、解决干部待遇的地方。三是坚持优化班子年龄、学历和专业结构，注重选配优秀年轻干部，注重选配熟悉经济管理、资本运作、项目建设、招商引资、发展规划等领域的专业化干部，新选配的班子成员一般应具有全日制大学以上学历。

关键词：开发区,干部,改革

网址：济南市省级以上开发区干部人事管理制度改革 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/380539

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