任务特征理论认为影响员工内在满足感的主要因素主要有：

在命令型领导下，员工执行任务，不需要太多自主性。 #生活技巧# #领导力技巧# #情境领导理论#

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第1题

（)提供了职务设计的一种理论框架，它确定的5种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生

提供了职务设计的一种理论框架，它确定的5种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。

A．洛克希德定量分析法

B．职务特征模型

C．技能多样性

D．任务同一性

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第2题

领导行为四分图理论认为，低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

哈克曼提出的工作特征理论认为，工作特征是影响员工工作行为的重要因素，通过改变工作特征可以改变员工的行为。工作特征包括以下哪些维度（)？

A.技能多样性

B.工作完整性

C.任务重要性

D.主动性

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第4题

费德勒的权变领导理论认为，影响领导方式选择的有以下因素：（）。

A.员工成熟度

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

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第5题

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

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第6题

关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。

A.该理论采纳了密西根模型

B. 该理论采纳了俄亥俄模型

C. 该理论侧重于工作取向和人际关系取向

D. 该理论同激励的期望理论相结合

E. 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

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第7题

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括()。

A.下属控制范围之外的环境因素

B.领导者能补偿员工或工作环境方面的不足

C.能够为员工提供现时和未来的满足感

D.下属的个人特征

E.主动征求并采纳下属意见

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第8题

属交易型领导理论的特征有（)。

A.设置与现状距离很远的目标前景

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

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第9题

（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

A.人群关系理论

B.权变理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

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第10题

人际关系理论的主要内容包括（）

A.跳板原理

B.企业内部存在非正式组织

C.人是社会人,受社会、心理因素的影响

D.有效领导应提高员工的社会满足感

E.理想的行政组织是最合理的管理手段

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