面试方法之压力面试(一)方法及步骤.pdf

发布时间:2024-12-06 10:04

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面试方法之压力面试方法与步骤 一、什么是压力面试 压力面试(Stress Interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出 生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直 至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力,了解这一因素是很重要的。但另一方面,有些人力资源专业人士 认为,压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得,在压力环境下所获信息经常被扭 曲,被误解,这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显,即压力面试 对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 二、压力面试的情况 压力面试是面试方煞费心思研究出来的“为难”面试者的险招,但是压力面试里常见的刁钻古怪的题目也 不外乎以下几种,只要面试者镇定从容地见招拆招,就能化险为夷: (1)用激将法来挑衅面试者 这是面试官最常用的手法,在面试的时候,通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言,从面试者最薄弱的地方 入手,往往是哪壶不开提哪壶,使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方,再加上面试官不友好的态度和 锐利的眼神,使面试者顿感紧张和凝重。 比如,面试官通常会问“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人,为何还来参加我们的招 聘?”“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌 院校。”“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝JL?”“你今天的面试我很不满 意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?” 面对这些盛气凌人、存心刁难的提问,假如面试者的心理防线步步溃退,或者被惹恼了,那面试这场仗就 已经输掉了;相反,假如面试者头脑清醒、冷静应对,则可以不必与面试官针尖对麦芒,而是采取迂回的战术 巧妙地回答。面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好,而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和 从容不迫的个性。 (2)用诱导法来迷惑面试者 这类问题的特点是,面试官往往提供一个特定的选择,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答 都不能让对方满意。比如:“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”这样提问似乎是一项单项选择,但是实际 上对于应聘者而言,三项都比较重要,选择任何一项或放弃任何一项都显得不妥。与此相类似的还有一种有误 导倾向的问题,对于这类问题,面试官早有答案,却故意说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择明 显错误的答案,结果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。 在这种类型的压力面试里,面试方还有可能提供一系列背景资料,让面试者顺着他的问题和思路去思考, 不知不觉中掉进事先设好的陷阱中。比如,面试者要去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试官提出这样的 问题:“你作为财务经理,假如总经理要求你在1年之内逃税100万元,那你会怎么做?”假如面试者绞尽脑汁 地去想一堆逃税的方案则掉进了圈套,而这道题目正是面试官来测试其商业道德操守的,无疑面试者就被淘汰 了。这种类型的题目往往会有引君入瓮的倾向,比如你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试官问你:“你 们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”假如面试者正是遇到这种情况,也不要像抓到救命稻 草一样诉苦或者怒斥前任上司,也许面试方正是要考察其宽容的个性和与人相处的能力。 在这类诱导性的压力面试里,面试官有可能会快速提出一系列问题,但是面试者每次对上一个问题的回答 都会成为下一个问题的把柄,面试官的连环问题让面试者没有喘气的机会,故意打击面试者的自信和还击的勇 气。比如,面试官会连续提出这样的问题:“在你以前工作的时候,你曾经遭受过最大的挫折是什么?”“在 这些经历中,你汲取了怎样的教训?”“你的着装颜色是深色系的,给人不太积极、不太阳光的感觉,你的话 语中也透露着不自信。你是否从那次挫折以后一蹶不振?‘,”从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我 们的工作。“”你对这次面试的表现满意吗?你给自己本次面试打多少分?“··…·像这样的问题,面试者 不要因为高压的问题而乱了阵脚,反之要坚持到底,微笑予以反驳,认真回答好每一个问题就是胜利。 (3)用测试法来考验面试者 测试法压力问题的特

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