怎样让白色衣服洁白如新

发布时间：2024-12-07 13:44

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（1）怎样让白色衣服洁白如新

滴墨水法：在一盆干净的凉水中，滴3－5滴纯蓝墨水，用手搅匀，然后把洗漂干净的白衬衫放进水中，上下提拉3－5次，捞出晾干。

加双氧水法：漂白丝、毛织物，可用3%浓度的双氧水，液量为织物重量的10倍，另加少许氨水使其带弱碱性，在一般室温下浸漂5－10小时后，洗净晾干。

加柠檬汁法：洗白色丝织物时，在水里加点柠檬汁，可使衣物更加洁白。

脱脂牛奶浸泡法：在洗白色丝织物前用脱脂牛奶泡一下，或最后一次漂洗时在水里加2汤匙牛奶，可保持白色丝织物的本色，防止其变黄。

萝卜汤洗涤法：白衣物如污垢较多，可用萝卜汤来洗，可洁白如新。

橘皮水浸泡法：洗涤白色衣物时，可将橘皮放入锅里加热烧沸，用那黄色汤水浸泡、搓洗衣服，便可使衣物洁白如新。

（2）怎样让爸妈同意养仓鼠

1、详细阐明饲养仓鼠的优点。比如，饲养仓鼠相对于饲养其他宠物来说，具有非常高的便捷性，且仓鼠比较干净，不需要经常打理，不会发出噪音打扰人类生活，仓鼠所食用的食物也是较为简单的东西，不需要支付过高的费用；

2、表明个人的观点。表明饲养仓鼠的原因，包括个人对仓鼠的观点，说服对方同意饲养仓鼠，及仓鼠能够给人类带来哪些方面的便捷；

3、保证在饲养过程中的一切行为都将由个人负责。无论是饲养仓鼠时清洗笼子的工作，还是喂食仓鼠的工作，都将由个人来亲自打理，能够减轻父母的负担，增加方案的可行

（3）怎样让铁锅永远不生锈

1、铁锅不可能永不生锈，铁是较活泼的金属随时都会与氧气反应生成铁锈。虽然永不生锈做不到，但可以做到减缓生锈的速度，方法如下：

（1）先把铁锅表面的铁锈除掉，比如用醋洗一遍，然后用油在铁锅表面涂一层（猪油为宜）。

（2）将铁锅放在干燥的地方，干燥的地方没有水，铁要有水生锈速度才快。

（3）每次用完都洗干净铁锅并且让铁锅保存干燥。

2、扩展资料：

（1）生锈是一种化学反应，本质上是金属的氧化反应。最常见的生锈现象是铁制品长期暴露在空气中和氧气发生了氧化反应，或者是被水中的氧元素侵蚀成为氧化物。

（2）生锈是一种化学反应，当铁放的时间长了就会生锈。铁容易生锈，除了由于它的化学性质活泼以外，同时与外界条件也有很大关系。水分是使铁容易生锈的物质之一。然而，只有水也不会使铁生锈，只有当空气中的氧气溶解在水里时，氧在有水的环境中与铁反应，才会生成氧化铁的东西，这就是铁锈。

3、常用的防止铁生锈的方法有：

（1）组成合金，以改变铁内部的组织结构．例如把铬、镍等金属加入普通钢里制成不锈钢，就大大地增加了钢铁制品的抗生锈能力。

（2）在铁制品表面覆盖保护层是防止铁制品生锈普遍而重要的方法。根据保护层的成分不同，可分为如下几种：a．在铁制品表面涂矿物性油、油漆或烧制搪瓷、喷塑等．例如：车厢、水桶等常涂油漆；机器常涂矿物性油等。b．在钢铁表面用电镀、热镀等方法镀上一层不易生锈的金属，如锌、锡、铬、镍等。

（3）这些金属表面都能形成一层致密的氧化物薄膜，从而防止铁制品和水、空气等物质接触而生锈。

（4）用化学方法使铁制品表面生成一层致密而稳定的氧化膜以防止铁制品生锈。

（5）保持铁制品表面的洁净和干燥也是防止铁制品生锈的一种很好方法。

（4）怎样让自己专注于目标心无旁骛

注意是一种心理现象，而非功能。注意，英文是attention，其实是一种认知的现象，是指我们能关注到某种事物的过程。注意是有指向性的，也就是说注意是有对象的，可能是某个东西，也可能是某个过程（学习就是一个过程）。同时注意并非一种功能，而是过程，在专注的过程中，可能会调用记忆，感觉，知觉，思维等等。在注意过程中这些功能都将集中在一起。

注意是有限的注意既然是心理过程，那么注意也是有限的。每个人在注意水平并非每时每刻都能维持在一个稳定的水平上。及时在极其专注的过程中，注意水平也是波动的，这与很多因素有关，至少我们随着身体的节律，循环等等，注意起伏跌宕。

注意可控也不可控注意可以分为有意注意和无意注意。当我们将注意主动的放在某个事物或是某种过程中时，这时候我们处在有意注意中。这个时候我们的注意是可控的，我们可以操作自己注意集中不被分散，可以操作注意的对象。但由于注意的有限性，即便没有干扰，注意也会随着体内节律运动，内逐步分散。另一部分则是无意注意，无意注意不需要强大的控制和意志，不需要额外付出，是一个自动化的过程。例如一声巨响后，你会自然而然的看向那个地方，关注，这个时候不需要付出什么控制。

（5）怎样让年轻员工不随便离职

首先行业是有前景的，公司是有钱景的，不会让人觉得没有希望，并且每一天应该都在前进，提升，而且老板要有人格魅力的，能让人心服口服，并且带领公司和部门走向成功，待遇福利处于行业领先地位，不是要差不多，只有优渥到让人无法割舍才能让人一切其他不满意的地方都不在乎，而且招聘时就能严格筛选，招收的员工就是价值观匹配，兴趣点相同，能力和需求高度吻合。，并且能给与员工极大的成就感，存在感，满足感。

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