前段时间，网络上流传着这样一张聊天截图，内容大体是讲某IT企业HR在招聘网站上用新垣结衣（人称“gakki”）的头像成功“钓”到了一枚码农小哥。
在截图里，这名码农小哥还提到，一些HR会在招聘时用一些小伎俩，比如小码农用gakki做头像，老码农用广末凉子做头像，百试百灵！
网友进一步补充道：中年码农用长泽雅美（人称“masami”）做头像……为了招揽人才，IT业的HR可以说是出尽奇招。
大家都知道，张江汇聚了众多互联网企业，这里曾走出《传奇》页游的缔造者——盛大游戏、网文巨头阅文集团和音频霸主喜马拉雅FM……所以，张江最不缺的，就是码农以及招揽人才的HR。
那么，HR和码农们对“HR用gakki头像招揽人才”这件事的看法如何？影响码农接受工作offer的因素有哪些？近期，小编就在HR和码农群体中进行了一番“田野调查”，得到的答案可谓是五花八门。
先来看看两位HR小姐姐的回答。
@达观数据HR Sylvia：gakki不常用，而萌宠常用
Sylvia觉得，HR用gakki引得码农“上钩”本质上只是一种招聘运营策略，在她接触的同行里面，这种做法并不常见。据Sylvia观察，用萌宠（尤其是喵星人）的居多。由于现在人才竞争激烈，Sylvia在日常的招聘过程中也想了不少“招数”，比如活用表情包和喵星人头像，而她本人的头像就是一只憨态可掬的喵星人，“这是一种表达友善、拉近与码农关系的有效方法”。
她认为，在招聘的整个过程中，HR的工作主要是在前期沟通阶段，所以要尽可能展现出专业、接地气的style，不过她也承认现在招聘码农不太容易，活用头像表情包或头像只是权宜之计。
张江国创中心航拍
虽然招聘不易，但Sylvia也谈到一些“亮点”，比如张江的区位——这里是上海IT人才高地，在长三角乃至全国都赫赫有名，优秀企业和人才存量大，很多高校毕业生和外省市码农对于在上海发展有相当大的兴趣，因此对这部分的增量人才也有不错的吸引力，所以Sylvia相信“只要用心耕耘、积极挖掘，总会有收获的”。
@约肯HR Mary.Tao：“用gakki头像招揽到人才”只是个例，并非决定因素
和Sylvia的看法一致，在Mary.Tao看来，用gakki等女星的头像招揽人才只是个例，并非普遍现象，不过她觉得这是可以尝试的手段之一。约肯目前的招聘手段相对中规中矩，由于企业身处临港，在地缘上相对较远，无形中给招聘增加了难度，不过约肯通过多种渠道和补贴政策弥补了“上班远”这个难题。
张江集团位于临港的张江科技港园区效果图
Mary.Tao指出，虽然临港在地理位置上不占优势，但也有其独特的条件——作为上海建设科创中心的主体承载区，临港目前的开发力度很大，有诸多优惠政策和福利，今年7月张江-临港联动，共建“南北科技创新走廊”，这里可以同时享受张江的一些政策，再加上附近高校众多，给招聘带来了附加值。
再看看码农小哥的自白。
码农阵营
@已婚优质小码农小白：可以接受，但我是良民
小白目前就职于张江某AI公司，已婚。对于截图中HR的做法，他调侃说是“美人计”，“奏不奏效因人而异，至少对我来说作用不大，我是良民，哈哈”。
小白坦言，自己如今的工作走得是正常的招聘流程：投简历-面试-拿到offer。他说：“我找工作主要还是看缘分，能看到我能力的公司，未尝不是一名伯乐，这样的知遇之恩，唯有努力工作，以谢公司。”（小编：一种悲壮的感觉扑面而来是怎么回事）可以看出，对于小白来说，“肯定自己的实力”是他接受offer的主要原因，对于现在的工作，他用了17字外加一声大笑来概括：同事友好、环境优美、工作合适，心情很美丽，哈哈哈。（一本满足）
@中年单身码农老王：用gakki做头像的HR都是好HR
老王同样在一家张江AI公司供职，母胎solo。老王说自己没遇到过用gakki做头像的HR，不过他觉得“用gakki做头像的HR都是好HR”，理由是“他们愿意照顾程序员的心理，比嘲笑‘格子衫码畜’的人要友善很多”。他还说，如果看到类似gakki的头像，自己下意识的反应就是“喜欢gakki酱、masami酱的一定不是坏人！”
调侃归调侃，谈到接受工作offer，老王还是很务实的，影响他择业的因素分别是下面几个（原话）：money（还用说？）、面试官的水平和气质（一叶知秋）。这样的回答，可以说是real耿直了。
除了以上2位码农，其他受访者均表示没有碰到过类似的情况，不少人觉得对于找工作这样的大事，还是要更加谨慎（嗯！很符合码农一丝不苟的性格）。还有一些码农则表示对这样的事并不“感冒”，认为只是一种噱头，其中一名码农Smile boy说：“这样的做法虽然在形式上很新颖，但对于找工作这种事，还是认真对待比较好。”
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不少接受采访的码农在谈到#影响择业的因素#时
都提到了这样几个关键词
公司的优势和前景
岗位的发（晋）展（升）程（空）度（间）
以及自己的职业发展
对此，应届生码农小王的回答比较中肯：“对于我这样的应届毕业生来说，现在的决定因素是（1）是否能解决自己独立生活和反哺父母的生活成本；（2）自己的学习提升空间和是否能在公司实现我的价值。”（嗯，很一丝不苟了）
“伯乐相马”很好地体现了IT业当中HR和码农之间的关系——对于HR来说，如果平台实力过硬，自有“千里马”慕名而来；而对于码农来说，在邂逅“伯乐”前还需修炼内功，使自己成为一匹“千里马”，毕竟“打铁还需自身硬”。
在人才竞争激烈、优质人才难寻的当下，类似截图里的做法是不少HR想出的“奇招”，不过，HR们的招数虽多，但真正能掳获码农的还是过硬的平台实力、可观的薪资待遇以及良好的晋升空间。
