企业出海：薪酬管理 + 人力资源 = 好事常有

发布时间：2024-12-08 12:20

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集结薪酬管理与人力资源的力量

对于快速崛起且具有雄心壮志的中国企业而言，将发展目光投向海外、进行国际化扩张是实现进一步增长的必然之举。而在《增长的阵痛：国际扩张带来的挑战》报告调研中，超过7成的受访公司都 认为人力资源的国际化是企业进行海外扩张过程中最具挑战性的难题之一。因此，在中国企业出海的征程上，您需要更为重视人力资源职能的战略重要性，并增强企业的适应力以满足国际化增长的需求。

重新构想薪酬管理

好的薪酬管理技术可以帮助人力资源部门 降低管理负担、优化运营，从而建立一个更强大、高效的组织，助您在开拓海外市场的过程中更具 灵活性和适应性。更重要的是，薪酬数据是企业科学决策的核心，对财务运营团队而言尤为如此——对薪酬要素的深入了解是更好掌握战略成本管理的关键。特别是在国际化运营的语境下，顺畅的跨国数据收集和报告流程意味着总部可以更好地运筹帷幄，做出更务实、及时、科学的决策。

通过将薪酬管理与人力资源相结合，您可以更好地应对瞬息万变的商业环境，并从中敏锐捕捉新的机会，从而建立更具适应力的高效组织，驱动公司的国际化战略增长。

针对正在进行快速国际扩张的中国企业，ADP的全球解决方案提供一站式薪酬+人力资源管理平台。通过安全可靠地统一收集、管理和分析数据，从人力资源到财务等各部门都能简化流程、提高效率，从而更好地吸引和管理国际化人才并应对快速增长的人力资源挑战。

简化、强化、规模化

本交互式指南将为您展示统一 的薪酬管理和人力资源平台如何帮助您更轻松地跨国收集信息数据、提高员工敬业度、简化运营并最终推动企业的国际化增长。

薪酬管理 + 人力资源 = 好事成双

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