自己买的100元意外险。伤残赔付金格最高10万元。伤者为十级伤残。交通事故占三分责任30%+53000=62000元？

购买意外险时，关注意外医疗和伤残赔偿部分 #生活知识# #生活指南# #理财建议# #保险购买#

11小时前

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醉驾无事故怎么做才能最轻处罚

问题分析：要使醉驾无事故的情况获得最轻处罚，可从以下几个方面着手。首先，及时主动配合交警的调查和检测，如实交代自己的饮酒情况和驾驶过程，不可有隐瞒或抗拒行为。其次，在等待处理结果的过程中，要保持良好的态度，积极认错，表达自己对醉驾行为的深刻悔悟。再者，若有条件，可以聘请专业的律师为自己提供法律帮助，律师能根据具体情况制定合适的辩护策略，例如向法庭说明当事人平时的表现良好、无前科劣迹等，以争取从轻处罚。此外，积极参加社区服务等公益活动，展示自己的改过自新之意，也可能对减轻处罚有所帮助。最后，在法院判决后，要严格遵守判决结果，如缓刑期间的相关规定等，避免再次违法违规，以实际行动证明自己已经改过自新。总之，醉驾无事故的情况下，当事人应积极配合、诚恳认错、争取法律援助并通过实际行动表现出悔改之心，从而争取获得最轻的处罚。

8小时前

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工伤一般多久鉴定

问题分析：工伤鉴定的时间通常为工伤认定后 60 日内作出劳动能力鉴定结论，情况复杂的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长 30 日。具体而言，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会及时组织专家组进行鉴定，并依据相关标准和规定作出鉴定结论。在这期间，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当提供真实、完整的诊断证明、检验报告等材料，以确保鉴定的准确性和公正性。此外，工伤职工若对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。总之，工伤鉴定的时间并非固定不变，会受到多种因素的影响，但一般会在规定的期限内完成，以保障工伤职工的合法权益。

12小时前

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轻伤二级的标准赔偿金

问题分析：轻伤二级的赔偿标准通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。 医疗费应根据实际医疗费用支出计算，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。误工费按照受害人因误工减少的固定收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 此外，还可能涉及伤残赔偿金等，具体金额需根据受害人的年龄、户口性质等因素综合计算。如果造成受害人精神损害的，还应赔偿精神抚慰金。在实际赔偿中，双方可以协商解决，协商不成的，可通过诉讼途径由法院依法判决。

11小时前

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和个人签订的装修合同有效吗

问题分析：一般情况下，与个人签订的装修合同在符合法律规定的条件下是有效的。首先，合同双方应当具有相应的民事行为能力，即年满 18 周岁且精神正常的自然人，能够独立表达自己的意愿并承担合同义务。其次，合同的内容应当合法，不能违反法律法规的强制性规定，如不得约定违法的装修标准或收费等。再者，合同的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果合同满足以上条件，那么该装修合同就是有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同约定或法律规定要求其承担违约责任。但如果合同存在上述无效情形之一，那么该合同可能会被认定为无效，双方的权利义务将根据法律规定进行处理。

17小时前

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装修合同没有质保金合法吗

问题分析：装修合同中是否包含质保金以及质保金的约定是否合法，需要根据具体的法律规定和合同条款来判断。 一般来说，装修合同约定质保金是常见的做法，其目的在于保障装修工程的质量在一定期限内得到保证。如果合同中明确约定了质保金的相关事宜，如质保金的金额、支付时间、质保期限等，且双方在签订合同时是自愿、平等的，那么该约定通常是合法有效的。 然而，如果装修合同完全没有提及质保金的相关内容，从法律角度来看，并不一定就认定为不合法。这可能只是合同约定的不完整，但并不违反法律的强制性规定。 如果在装修过程中出现质量问题，根据相关法律规定，装修方仍应承担相应的维修责任。但如果有质保金的约定，在质保期限内，业主可以按照合同约定要求装修方使用质保金进行维修或赔偿。 总之，装修合同没有质保金不一定不合法，需要具体情况具体分析。如果双方对质保金的问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

6小时前

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劳动合同续签提前多久通知

问题分析：一般来说，劳动合同续签通常应提前 30 日通知劳动者。这是为了给劳动者足够的时间来考虑是否续签合同以及做好相应的准备。如果用人单位未提前 30 日通知劳动者而决定不续签劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。 然而，在某些特定情况下，法律规定的通知期限可能会有所不同。例如，在一些地方的劳动法规中，对于短期劳动合同的续签通知期限可能会较短。 此外，如果劳动合同中明确约定了续签通知的期限，那么应按照合同约定执行。如果合同约定的通知期限短于 30 日，应以合同约定为准；如果合同约定的通知期限长于 30 日，用人单位仍应提前 30 日通知劳动者。 总之，用人单位在决定续签劳动合同时，应根据法律规定和合同约定，提前合理的期限通知劳动者，以避免可能产生的法律纠纷。

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