公司日常管理制度MicrosoftWord文档.doc

了解并遵守公司或团队的文件管理制度 #生活技巧# #组织技巧# #文件管理系统#

上传人：精**** 文档编号：3325115 上传时间：2024-07-02 格式：DOC 页数：4 大小：17.54KB

《公司日常管理制度MicrosoftWord文档.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司日常管理制度MicrosoftWord文档.doc（4页珍藏版）》请在咨信网上搜索。

一、基本原则 1. 工作时间穿着重视个人外在形象 2.具有良好品格操守、个人修养、职业道德及发展潜质； 3.具有与应聘岗位相适应专业技能、管理能力、学习进取能力及综合能力等； 4. 身体健康、无传染病史、无不良犯罪行为记录； 5. 其他不适和企业及不符合法律法规规定其他情形。 二．工作时间 1. 企业员工上下班均应按规定，不得任意迟到或早退，事假须提前填写请假单，经领导同意。病假须出具医院病历证明（必须是本人），否则，按旷工处理。员工因公出差或因其他办公事由不能签到须经领导同意。 2、 员工应及时完毕工作，做到当日事情当日完毕，若确实因工作需要加班，应填写“加班证明表”经部门主管签字确认后方可报销加班餐费及车费。 3、 工作时间不得处理与工作无关事务。工作场所不得大声喧哗、吵闹；办公场所、不得随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑和杂物，保持办公桌面整洁、美观。 4、 对经办工作如有建设性意见时，可以口头或书面形式向企业领导陈说。 5、 加强时间观念，养成守时好习惯。但凡预先约定或规定时间，均需遵守，如遇特殊状况应尽早告知，阐明原因。 6、 员工工作应积极积极、认真负责。每日应办事务必须当日办理，如有临时发生紧要事项告知加班时，不得借故推诿。 7、 对客户应保持谦和礼貌、诚恳友善、不卑不亢态度，对客户委办事项应当机警处理，力争周到，不得草率敷衍或搁置不办。无论何时何地，均应以维护企业形象为第一，保护企业机密，不得泄露。 三．员工义务 　1．不得刺探与本职工作或自身业务无关企业商业秘密； 　2．不得向任何第三人披露企业商业秘密； 　3．不得使任何第三人（包括单位内部员工）获得、使用或计划使用商业秘密信息，即除了得到企业单位指示和在业务需要程度范围内向应当懂得上述内容单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部人员泄露商业秘密信息； 　4．为企业利益尽职尽责工作，在企业从业期间不得组织、计划组织以及参与任何与企业相竞争企业或活动；在劳动协议终止后，不得直接或间接地劝诱、协助他人劝诱甲方内掌握商业秘密员工离开单位；在劳动协议终止后，不得将上述信息透露给与企业有竞争关系企业或单位。 　5．不得容许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密行为皆属于“容许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息； 　6．不得为自己利益使用或计划使用； 　7．不得复制或公开包括单位商业秘密内容文献、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； 　8．因工作保管、接触有关单位文献应妥善保留，未经许可不得超过工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过错泄露，应采用有效措施防止泄密深入扩大，并及时向企业负债人汇报； 9.假如事实得到认证，立即辅助法律，必将得到严惩。 　四。办公用品与网络使用 1）严禁工作时间内从事各类网络游戏及电脑小游戏 2）严禁在企业使用网络资源如BT、网络快车、PP.live等工具下载音乐、电影等私人资源 3）严禁上班时间内使用QQ、MSN等工具进行私人传播超大私人文献 4.企业财产不得私自带回家，或转借租赁给第三方。如要发现立即开除。 5.如有违反当场缴纳罚款。 五、 请假制度： 1、员工如需请假（年休假、事假、调休等），必须填写申请汇报事前办好请假手续，经部门主管、总（副）经理审批后方能准假，请假期间工作必须有代理人代理，如因急事来不及办理，应及时运用多种形式向领导汇报获准，待来企业补办手续。事先不请假一律按旷工处理。病假需提供病假单或就诊记录，如不能提供按旷工处理。 2、员工请假每次按半天起算扣工资，超过半天按一天计算扣工资。 3、员工请事假按天100%扣发工资，并对应扣发有关津贴、补助。 六、 加班 为配合行业特性，员工应服从企业所委托工作，在指定期间内完毕任务，如不能完毕必须加班，在工作完毕后，在企业同意状况下可作调休处理。 1、加班餐费：以餐费收据按每餐10元原则报销。 2、加班车费：加班至晚10点30分后来经主管同意方可报销出租车费。 七、 旷工： 员工旷工一天扣当日工资3倍扣发工资，持续旷工三天算自动离职。 八、新进员工入职流程 1、新员工在加入企业时，须向人事行政提供真实完整个人资料： 1) 身份证原件及复印件； 2) 学历证及学位证原件及复印件； 3) 岗位资格证、专业技能证原件及复印件； 4) 《劳动手册》及退工单原件或离职证明； 5) 近期一寸免冠照片1张； 6) 如遇个人资料变更，应在30天内及时告知人事行政。 7）公立医院健康体检证明。 2、入职引导：新进员工在人事行政报到校验个人资料后，由部门主管负责简介本部门人员构造、工作流程、职能划分等； 九、员工离职 1、员工离职分为：辞职、解雇等： 1) 辞职：员工辞职需提前30天提出书面申请，填写《离职审批单》，交部门经理审批； 2）有下列情形之一，企业可予以解雇： a.用人单位与劳动者协商一致； 　　b.员工在试用期间被证明不符合录取条件； 　　c.员工严重违反企业规章制度； 　　d.员工严重失职，营私舞弊，给企业导致重大损害； 　 e.员工同步与其他单位建立劳动关系，对完毕我司工作任务导致严重影响。 　　f.劳动者被依法追究刑事责任； 　　j.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排工作； 　　h.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 　　i.劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议； 2、离职手续： 1） 员工无论应何种原因离职，均需按照规定办理完整离职手续； 2） 离职手续包括： a、由员工本人填写离职申请； b、按照规定完毕办公用品、电脑、电话等偿还手续； c、以书面形式列出工作移交清单； d、人事行政将办理完毕离职汇报交于财务部合算当月薪资，离职人员薪资于下月统一发放。

配套讲稿：

如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

特殊限制：

部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

关 键  词： 公司 日常 管理制度 MicrosoftWord 文档

  咨信网温馨提示：
1、咨信平台为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，收益归上传人（含作者）所有；本站仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿，我们不确定上传用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的版权、权益或隐私，请联系我们，核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据，个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决，平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺，下载前须认真查看，确认无误后再购买，务必慎重购买；若有违法违纪将进行移交司法处理，若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传，付费前请自行鉴别，如您付费，意味着您已接受本站规则且自行承担风险，本站不进行额外附加服务，虚拟产品一经售出概不退款（未进行购买下载可退充值款），文档一经付费（服务费）、不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印，是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识（原文档上传前个别存留的除外），下载后原文更清晰；试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓；PPT和DOC文档可被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得，本站不作要求视为允许，下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用；网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽－－等)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题，请及时私信或留言给本站上传会员【精****】，需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】，若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】；文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“【 版权申诉】”（推荐），意见反馈和侵权处理邮箱：1219186828@qq.com；也可以拔打客服电话：4008-655-100；投诉/维权电话：4009-655-100。

     内容提供者      实名认证

网址：公司日常管理制度MicrosoftWord文档.doc https://www.yuejiaxmz.com/news/view/427102

相关内容

日常财务管理制度(共8页).doc
日常维修管理制度.doc
通信工程公司—日生活管理制度模版.doc
日常安全管理制度1.doc
办公室卫生管理安排制度表.doc
生活部日常管理制度.doc
能源管理制度.doc
办公室及宿舍卫生管理制度.doc
学生日常安全管理20条microsoftword文档(2).doc
高危人群管理制度.doc

随便看看