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   职业发展策略五步骤

　　一、正确地自我剖析与定位。
　　这是职业发展的前提，一般来说，毕业的前三年是试验、摸索、成长年，这个阶段，不能正确地定位自己关系不大，但要有清晰的意识，懂得检审自己所从事的每一项工作。三年期满之后，一定要对自己有一个清晰的定位，明确地、清楚地剖析自己的兴趣点是什么，专长是什么，适应做什么，只有正确地定位，才能有光明的前程。要正确地自我剖析与定位，需要在一个相对固定的环境相对稳定的专业下才能完成，应届毕业生的第一年往往是适应期和磨合期，第二年才有可能逐步进入角色，并审检自己，所以，应届毕业生若在二年之内选择跳槽要慎重考虑，最好的跳槽时机应该是第三年。
　　对个人而言，要正确地定位自己，有条件的可咨询职业顾问；对企业而言，可以借助咨询公司的专业力量，对员工进行职业能力与职业潜质的评价，有的放矢地做好员工生涯管理。
　　二、有效评估生涯机会。
　　知道自己适合做什么，并不是就能做成什么，在定位好自己的角色时，也要一并分析自己的专长、专业、家庭背景、社会关系等，看看能整合多少内、外资源，帮助你实现生涯定位。也即：要定位，也要有机会。
　　三、制定有效的职业生涯目标。
　　应届毕业生要学会有效地经营自己，而经营自己最重要的核心是有没有清晰的基于正确定位的人生目标，并且能不能把自己所设定的长远的人生目标有效地转化成年、季、月度甚至每日的目标。按照设定的目标坚定不移地行事，是职业发展规划的重要行为。
　　四、实施职业生涯策略。
　　职业生涯目标定下来之后，就要想方设法一步步将其实现。通过对以诚信为核心的态度树立，能力和职业资本的开发以及人际关系的处理等等，完善自我要素和社会资本，实现职业生涯目标。
　　五、进行职业生涯规划的总结与修正。
　　职业生涯目标运行一段时间后要进行适当的总结，看看哪些目标达成了，哪些目标没有达成，尤其是对未达成的目标部分，要好好分析，并找到问题的本质和解决办法，以修正职业生涯规划。人生的30-35周岁，因为这阶段人生阅历、社会和工作经验都相对丰富，所以特别适合检审过去的业绩，有必要的话，要重新定位和规划生涯目标，以避免陷入职业陷阱，贻误前程。进入35-45周岁的阶段，也一般进入了职业的稳定期，这一辈子能做出多大的成就，基本上就在这个10年段内就可以凸显。

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