街道高端人才引进工作存在的问题及建议

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街道高端人才引进工作存在的问题及建议

　　一是人才“生存”方面，缺乏宽松、和谐的工作环境和生活环境。根据xxx反映，在引进掌握关键技术的高层次人才时，往往通过从其他企业“挖墙脚”的方式，因此物质吸引力扮演重要角色，由于企业不能给出明显高于其他公司的工资待遇，加上区里对高层次人才的扶持政策时间有限，工资收入与基础性人才没有明显优势，待遇偏低成为引进人才的主要障碍。

　　二是引进人才的措施没有力度，不痛不痒，没有吸引力，无法真正吸引住人才。并尽管临淄区去年出台了人才支撑计划，但是在对人才引进工作的规范和引导上，仅仅停留在规范性文件阶段，没有上升到法律或法规的高度，缺乏应有的权威。

　　三是地域原因导致发展空间有限。据斐迅云翔反映许多高新技术人才再当地很难聘请到。同时齐都药业反映，不少高层次人才尤其是海外人才在择业时往往考虑到长远的发展空间而选择到大城市工作，认为大城市存在较多机遇，对中小城市有“大材小用”的顾虑。

　　四是管理理念不一致。每个企业都有属于自己的企业文化，理念的不一致往往不利于人才的聚集。以齐都药业为例，该公司在2013年引进过一支人才团队，但是在合作过程中因为分歧较大最后不欢而散。

　　五是抓人才工作缺乏有力措施。以稷下街道为例，街道去年初开展了人才工作大走访和人才工作座谈会，但抓人才工作的长效机制还未形成。高层次人才和高端平台引进数量不足，人才政策宣传推广不到位，尊重人才与科技的舆论氛围还不够浓厚。

　　针对以上…………

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