我工作,我生活,我快乐

自我接纳和自我提升的快乐 #生活乐趣# #心理健康乐趣# #自我认知探索#

我工作,我生活,我快乐

“我工作，我生活，我快乐”

快乐与幸福是人类最为美好的情感，追求快乐和幸福是人生的终极意义。当古人提出“安居乐业”后，快乐地工作、幸福地生活就成为人类社会几千年以来梦寐以求的最大愿望。在2011年度阳煤五矿“矿民主生活会”上，矿党政大气恢弘地果敢提出让职工“快乐工作、快乐生活”的口号，这是矿党政以人为本治企理念的创新和升华，是矿党政对职工亲切关怀、真诚回报之情的真正体现，是顺民心、合民意的亲民爱民之善举，全矿上下为此群情振奋、激动不已。 一、为什么要提出“我工作，我生活，我快乐”的理念

工作并快乐着，是每个人梦寐以求的，但当今社会的人们对它的认识却不同。有人说，工作是负担，是压力，它辛苦、单调、枯燥、乏味；有人说，生活累，工作更累！工作就像一座山，常年累月压在身上，让人喘不过气来。既便如此，时常还有被下岗、被欠资、被批评、被冲突等等不愉快的事发生；有人认为，只有工作之外、下班之后的礼拜天、节假日、幸福的家庭生活中才有快乐；还有人认为，快乐是要有物质作基础的，而创造物质基础就得工作；保持阳光心态的人认为，工作富有挑战性，充满创造性，所以，最好的选择就是工作并快乐着！

（一）“我工作，我生活，我快乐”理念提出的现实背景

众所周知，煤炭行业属于公认的艰苦行业、高危行业，安全生产的压力大、投入大，加之我们阳煤集团前身又是一个富余人员多、历史欠账多、安全隐患多、不稳定因素多的老矿务局，存在着安全、稳定和发展“三大压力”，与同行业企业或其他行业相比，职工经济收入和生活质量有待于得到更好的改善，矿工的社会地位需要进一步提高并得到社会的尊重和认可。加之企业改革进程中出现了一些不可避免的不稳定因素，特别是随着新的现代化大型煤炭企业的建设和投产，在高收入、高待遇的刺激下，我矿的一些技术人才和专业骨干出现了流失现象，只有进一步为人才成长和发展提供良好条件,才能稳定现有人才队伍，并吸引新的人才进入我局。从企业的现实情况来看，广大职工群众对局新一届领导班子的期望值和信任感在不断增强和提升，企业要激发职工的创造力,增强企业的竞争力,推动企业长远发展，也需要我们为职工创造更加舒适、温馨、幸福的工作和生活

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