叩开职工“幸福之门” 提升职工品质生活工作的淄博实践

在工作中寻找乐趣，工作与生活平衡，幸福感随之提升。 #生活乐趣# #生活质量# #幸福感提升#

体面劳动、舒心工作、幸福生活，这是广大职工的追求。如何回应职工对美好生活的向往？职工的品质生活，工会“娘家人”来守护。

今年，淄博市总工会在提升职工生活品质、助力品质民生建设方面做了一些工作，他们聚焦工会主责主业，以职工需求为导向，开展了助力乡村振兴“双桥双链”行动、推行“一样本两指引”。随着工作的深入，一批淄博样本正“浮出水面”，这也激发了淄博市总工会加快回应职工民生需求的源头“活水”。

架起双桥，链向乡村振兴幸福生活

9月17日，记者打开“爱工惠”小程序，在“工创优品”线上展厅上，看到有机红薯、小米、香菇、酱油等产品应有尽有，这些淄博各区县的名优产品，质优价廉吸引了不少消费者。

据介绍，这是淄博市总工会搭高搭实产品展销宣传平台，一方面，搭建起“推介你”产品展销宣传平台，让职工坐在家里就能精准了解产品的性能、特点和品质，个性化选择自己喜欢的产品；另一方面，引领各级工友创业园参与“工创优品”推介，推进地方特色优质产品产供销协同运行，努力拓展工友创业园优质产品市场的有效途径。

这也是淄博市总工会打造的“双桥双链”行动的具体体现。“双桥”，即：优质产品供需桥、城乡结对振兴桥；“双链”，即：产品延链、产业补链。

以博山为例，博山区总工会通过广泛发动，逐级推荐，现场查看，严格审核等程序，大力开展各基层工会工友创业园选树推荐工作，累计培树省级工友创业园4家、省级农民工之星5人，市级工友创业园13家，市级农民工之星13人，市级结对共建优秀集体2家，区级工友创业园10家，累计发放省、市级、区级工友创业园、农民工之星专项扶持资金44万元。同时，他们积极对接联合区农业农村局等部门，为辖区工友创业园企业搭建产业联盟平台，引导“淄博益君农业发展股份有限公司”“淄博博山保益猕猴桃种植专业合作社”等创业园加入食用菌、猕猴桃、桔梗等产业联盟，进一步整合产业资源、挖掘企业发展潜力，凝聚了持续发展，提质增效的强大合力。蓝泰农业有限公司以生产平菇、杏鲍菇、灵芝、榆黄菇等珍稀食用菌品种为主，在产业联盟平台推动下，年产各类菌棒达到200万棒，出口澳大利亚、新西兰、日本等国家，在公司效益稳步提升的同时，带动了周边100余名农民的就业增收。截至目前，工创优品目前已有36家生产单位上传近百款农产品，线上意向购买信息100余条，展厅浏览量达4.8万余人次，介绍产品销售380余万元。

今年以来，全市各级工会组织积极参与助力乡村振兴，面向农业龙头企业、农民（专业）合作社、区域性行业性合作组织等打造省级“工友创业园”31家、市级“工友创业园”119家，夯实了工会一线服务平台，将工会服务推进到了乡村一线、田间地头；推进城乡工会结成99个对子，有力促进了结对双方资源共享、优势互补；实施工友带动，引导农民学文化、学技术、学创业，积极吸纳农村富余劳动力就地就业、创业，促进了农民致富增收，为助力淄博乡村振兴贡献了工会智慧和工会力量。

淄博市总工会发挥工会组织优势和枢纽型社会组织作用，以实际行动架起工友创业园“优质产品供需桥、城乡结对振兴桥”，推进工友创业园“产品延链、产业补链”，推动了全市工友创业助力乡村振兴工作提质增效。

先试先行 一样本两指引“淄博样板”正“浮出水面”

9月16日，周六，在位于淄川的山东川鹰食品有限责任公司，职工代表正聚在一起，反映这周需要工会解决的问题。

山东川鹰食品有限责任公司的工会主席彭雯雯介绍，每周周六，他们就会召集职工代表开会，将一周来收集的职工反映的各种问题一一列举，进行集体讨论，将反映集中的问题与公司领导协商解决。曾经，公司码垛机器人工作组的职工许亮反映了一个问题，那就是加班费体现不明显。记者了解到，由于车间工人工资是按照计件工资来算，工人加班的加班费，公司除了体现在多出的计件上，还通过一些奖励措施与计件工资一起打入到了工人工资账户。可许亮反映的情况也引起了公司的重视，他们对此专门把加班费拿出来进行了公示，再打入工资账户，这就清楚明白了。

通过工会与企业行政方进行集体协商，这家公司还解决了员工用餐的问题。这家公司免费提供午餐，可一家供餐单位的饮食菜品有些单一，员工意见较大。职工方协商代表及时吸收，在集体协商时与企业方代表就这一问题进行了专门协商，将员工餐的解决方案写入了集体合同。公司按照集体合同的要求，选了4家供餐单位“比武”，由这4家单位轮流供餐，这一下子员工的饮食品种就更加丰富了。

“公司把我们员工当成自家人，不断改善我们的工作环境、提高我们的生活质量，我们在这样的单位工作，很自豪。这也让我们更加努力地去工作，为自己、为公司创造更多的效益。”瓶装流水线上的工人窦翠玲这样说。

川鹰公司董事长徐磊介绍，“一样本两指引”有效保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，切实发挥了集体协商在工会工作和企业发展中的重要作用，形成了工会履职尽责、职工爱岗敬业、企业“振翅飞翔”的良好局面。

那么，什么是“一样本两指引”？

据介绍，集体协商和集体合同制度是工会组织履行维权服务基本职责和推动健全各种制度化协商平台、推动完善劳动关系协商协调机制的有效路径。2021年以来，山东省总工会组织专门力量成立课题组，研究形成了以工资（薪酬激励）“协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引”为主体的整体性创新性课题成果，且发行了“一样本两指引”单行本。淄博从2022年开始试点这项工作，山东川鹰食品有限责任公司试点工作中涌现出来的杰出代表。

淄博市总工会的“一样本两指引”和“双桥双链”工作，不仅实现职工在企业健康发展的基础上，合理分享发展成果，进一步激发广大职工的建设热情和创造活力；还推动了全市工友创业助力乡村振兴工作提质增效。这真正让职工分享到了企业发展、社会经济发展的红利，叩开了职工的幸福之门。

（大众日报客户端记者 任灵芝 通讯员 姚锋 王康蓓 报道）

责任编辑： 高昕彤    

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