如何把睡袋转给别人

发布时间：2024-12-17 12:43

职场晋升：同事问如何升职，上司回答‘多做少说，但别忘了适时地把功劳推给别人’。 #生活乐趣# #日常生活趣事# #职场幽默故事#

关注我们的育婴师，都涨薪了！

最近，热播剧《三十而已》频频刷屏，一度吸引了大家的视线。

看到剧中3个即将30岁的女性，面对各自人生中的转折点，表现出的挣扎与所付出的努力，与现实是如此接近，或许每个人也都各有感慨。

而对于我们的育婴师姐妹来说，相信大家都没有错过电视剧中这样的一幕吧？

这一幕发生在顾佳准备花高薪，聘请专业育婴师的时候。经介绍认识的这位，她的上家工资达到了一个月一万二，可能让很多的育婴师姐妹，看到后都忍不住羡慕了。

同样都是做育婴师，谁愿意只能眼睁睁看别人拿高薪，而自己到手的工资一直是三四千呢？

今天，我们就带姐妹们看看，如何才能提升自己的上户起点，早日实现月入过万？

专业育婴师迎来高收入浪潮

高薪就业机会普遍存在

首先，大家必须要明确一点：育婴师目前处在快速发展阶段，已经迎来火爆浪潮。

正如电视剧中展示的一样，是市场的需求催生了育婴师这个行业的火爆。就连顾佳这样一个把家庭和自己管理的井井有条，上得厅堂下得厨房，家里还有保姆帮忙打理生活的人，在自己的30岁面前，也遇上了自己的育儿难题。

不仅是顾佳，对于大部分的80后、90后父母来说，更是常常无暇顾及到孩子。有的靠老人带孩子，但是老人带孩子有的有时间，有的没有时间，而且老人的育儿方法也不太适合现在的宝宝，寻找一位合适的育婴师，成为大部分年轻家庭的需求。

所以，高薪的就业机会是普遍存在的，重点就是看自己能不能把握住时机。

如果你给自己的定位足够专业

那么你的收入就会提升！

有句话说：你给自己什么样的定位，就能有什么样的收获。

可能现在有不少姐妹，还认为自己就是育儿嫂，照顾好孩子就行了，并且从岗位上来讲，还是“伺候人的活”。如果你这么想，那么就大错特错了！

前段时间，一位年薪30万的双语女硕士辞职转做育儿嫂，雇主给出的预约价已超2万！这个案例也告诉我们：高学历人才也都相继选择育婴师这个行业，它的职业发展是足够专业和令人重视的。

其实，育婴师的主要职责是育人，不同于保姆和普通家政员。

育婴师必须经过若干标准学时的培训，全面掌握0～3岁婴儿的生理、心理生长发育的专业知识，掌握不同年龄阶段婴儿的言行、思维和情感方式，懂得如何与婴儿相处和沟通的技巧，能够适时地开发婴儿的自身潜能，完成婴幼儿动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养等多方面的教育任务。

通俗的说，就是不再单纯地只是照顾好孩子，还要科学、全面、懂婴儿疾病护理、健康和早教。

一旦你成为这样掌握足够专业技能，又能解决雇主家科学育儿难题的人才，你的上户工资又怎么会低呢？

在技能专业度提升的基础上

赢得高端雇主的认可

既然大家已经了解到了，对于育婴师来说，能带来高工资的大前提就是专业，那么姐妹们自身哪方面技能不足的，就要抓紧时间提升技能了。

同时，作为育婴师在面试上户时，我们必须要提前了解：收入越高的雇主家庭，给出的工资相应会高，而想让他们开出一万元以上的工资，那么就要给雇主带来超出她预期的服务。

这就要求大家，在专业技能达标后，综合提升自己待人接物以及其他各方面的综合素质；并且做好沟通，针对性了解雇主的需求，让雇主觉得你能给她带来更多的收获，那么你上这样的高单就没问题了。

没有人会甘心做一个平凡的人。

相信每位育婴师，都希望别人提起自己的时候，会说一句“她技能很好，照顾孩子细心又有能力”，短短一句话能够证明育婴师的能力。

想成为一个优秀的育婴师，得到每一位客户的尊重，就必须提升自己，才能得到别人的喜爱。

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