国内剪辑师生存现状与就业问题如何？

工作 4 年，工资从刚出来实习的 1500 元（广州实习），到现在的 5 千（深圳工作），我感觉剪辑师的工资好像封顶了，唉，感觉还是转行去做建模师吧

混乱，很混乱，好的地方是筛除了很多能力不行的，能力强的自然不愁没活可干，坏的地方是疫情导致很多项目搁置了，活源大量减少，工作也不好找了，很多公司就会借着新人急需找工作的心理白嫖他们的劳动成果（例如以查看你有没有节奏感镜头感为由让应聘者先剪个片子，还不许带水印，收到片子后就没下文了），这个就很恶心了

我之前看过一篇文章，内容大致剪辑分段位 青铜2-4K 白银5-8K 黄金1 万+ 钻石 3 万+ 王者10 万+ 这样看，感觉是不是也很有奔头，其实不然 很大一部分剪辑现在做的是影视混剪和电影解说的工作，难度不大，我就青铜段位，也容易就业。 短视频剧情类与宣传片，含金量还可以，但这个工作一般还要身兼摄像，懂得都懂。白银段位，工作比较累，专业强的就业也还可以。 段位高的很多也是独立影视人，有自己的资源和团队 因为自己没达到钻石以上，所以也不便多说啦。 补充一点：剪辑现在招聘公司的理解是需要你全能的，PRAE达芬奇（调色）这些组合都会用

现在的剪辑岗位，不仅要会剪辑还要求会拍摄，会写脚本，会策划，会排版，软件要会四五种以上，一个人都快顶上一个团队了，真的有点难啊。

一、影视剪从业人员现状 在网上找遍了资料也没找到权威的关于剪辑从业前景的分析数据，那就只能说说我自己的资料分析了。 目前中国影视行业人才需求量居高不下，各类影视视频制作内容层出不穷，影视行业、自媒体、短视频等相关行业都需要大量的视频剪辑人才。但是却出现了企业招不到合适的人才，从业人员找不到工作的问题。 根据我个人前段时间面试的情况了解到，就北京地区大部分影视企业长期招聘电影、电视剧、预告片、纪录片、综艺节目、广告、宣传片还有网络电视剧、电影等相关剪辑人才，大部分企业很难就当前人才市场招到满意度较高人员。 北京市场上关于剪辑人员除剪辑指导、制作总监等管理层外，薪资普遍处于中低水平，新手人员薪资水平在 3000-6000 元，相对 3 至 5 年经验从业者 6000-12000 元。全国其他城市影视剪辑从业人员素质、薪资等更是无法与北京比拟。 影视制作行业本身特点：人员流动性大、行业门槛低、操作技术易学习，导致市场上剪辑人员大多能力中低等水平，大多只能从事流水线工作，变成了影视民工。加上影视剪辑行业对软件技术操作要求相对较低，让人误以为从事剪辑行业相对比较容易。 门槛低导致行业人员水平参差不齐，能力参差不齐导致年轻从业人员薪资低，薪资低自然影视剪辑品质上不去，这些情使整个影视后期行业从人员、薪资到质量的恶性循环，影视剪辑尤甚。 二、影视剪辑就业方向 1..自媒体企业 由于互联网一波又一波红利的到来，自媒体行业蓬勃发展，纷纷加入到了影视产业中，搞笑视频，混剪、短视频、各种网络节目的出现加大了影视剪辑人员的需求量。 2.广告公司、婚庆公司 近几年来营销大行其道，各类广告公司对于影视剪辑的需求也大大增长，同时对于影视剪辑人员的素质要求也会相对较高。 大型广告公司对于剪辑从业人员的专业能力要求相对较高，即对于影视剪辑软件的操作、制作流程等方面的熟练程度、剪辑思维、及产出影片质量的稳定程度要求相对较高。 小型公司或者创业公司要求剪辑从业人员具备综合能力，即剪辑、特效、合成甚至策划和拍摄能等要求，一般要求从业者具备独立成片的能力。 3.电视台 大多能进到电视台的剪辑从业人员一般都会跟随所在的频道或者栏目进行工作，单一制作类型，工作效率随着工作熟悉程度而逐步提升。 4.电影、动画公司 相对其他公司对影视剪辑从业人员要求更高，有进入门槛。除了对软件操作、流程等熟悉外，对从业者软实力具有较高的要求。即要求剪辑从业人员备独立思考、剪辑思维、导演视角、思辨、解决问题等能力。 5.剧组 跟组剪辑、现场剪辑、要求影视剪辑从业人员对于影视剪辑软件的操作、制作流程等方高度熟练，有效对接后期制作其他部门，对其软实力的要求相对较低。 三、影视剪辑教育问题 目前中国影视教育产业喷发的大背景下，相对影视后期行业下于其他工种来说剪辑的系统性教育还停留在软件的操作上。 北京电影学院把剪辑教育归到了导演系下，而且隔年招生。社会上关于剪辑的教育大部分是关于软件操作的教育，所谓的剪辑技巧稍微好一些的大部分是公式性的总结，有些机构甚至没有关于软件以外的剪辑思维技巧的内容。每年有数以万计的学习剪辑或打算从事影视剪辑的人员从正规的、非正规、网络课程、甚至完成自学后加入到影视剪辑的大军中。 被很多人误解的软件操作并不是影视剪辑行业门的槛并，影视剪辑行业的真正门槛是思维意识的树立，是相对操作的软实力，没有剪辑思维一味的追求技巧，剪出来的片子是没有灵魂的。某些厉害的导演也许并不会操作软件，但是一样可以把控影片，剪辑出好的影片；而一些人即是学会软件操作却并不会思考，没有掌握剪辑思维永远都剪不出优秀的影片。 接触过一些影视培训，由于影视剪辑行业门槛低，而大部分培训学校是以营利为基础的企业模式，为了提升学生对学习成就的满意程度赚取口碑，使学生感觉学习到实在的东西，着重教授软件、技巧等方面简单易学的内容，并不注重思维、意识方面的教育。 这就出现了一开始说的那个问题，企业招不到合适的人才，从业人员找不到工作，大批的影视剪辑从业人员，仅仅学会的软件的使用，对影视剪辑所需的其他能力一概不知。这些人只是单纯的学会软件，但并不具备企业需要的专业技能。导致从事影视剪辑竞争大，薪酬较低，鲜有优秀制作品，导致行业的恶性循环。 所以想入剪辑行业的小伙伴们一定要注重软实力的培养，在平时的工作、练习中有意识的去自我训练，真正的剪辑能力只有在长时间的积累中才能获得。

国内剪辑师缺口虽然很大，但是剪辑师这个门槛非常低，就会让很多会点“三脚猫”功夫的剪辑师滥竽充数，不仅把行业水平拉低了，把市场需求水平也拉低了。 行业水平拉低了，就会让很多招聘公司分不清楚如何区分剪辑师水平的高低。很多做传媒的公司，要求的就是量，而不是质，这就会导致一个假象，用人市场非常缺剪辑师。 剪辑师在公司的职位很尴尬，很多用人单位在招聘的时候，HR 可能在网上随便复制粘贴了别的企业招聘要求，自己公司到底需要一个什么样的剪辑师可能练 HR 也是蒙的。 甚至有些公司在招聘剪辑师的时候，要求剪辑师做主播，还要会配音，会编导，会写文案，底薪三千，五险一金。真是能把来面试的气哭。 有些公司把剪辑师定位成导演，没错，摄影、摄像、调色、配音、编曲、剪辑这些虽说是一个系统，可术业有专攻，单凭一个剪辑师如何完成一个系统的工作。 说到真正剪辑师的就业问题，我真心是为这个行业捏一把汗。 电视台需要剪辑，必须是科班出身，即使是科班出身，可电视台有那么多编制吗？ 4A 广告公司需要剪辑师，必须是重点院校，科班出身，有一定的工作经验。身为一个靠自学的剪辑师能进去吗？ 剧组需要剪辑师，可剧组都是推荐制，有老师带你进组吗？ 公司企划部需要剪辑，在如今斜杠青年横行的时代，那些做设计的都会身兼剪辑，你觉得有机会吗？ 虽然说了这么多残酷的现实，剪辑师还有出路，自媒体和兼职。先说说兼职，很多小品牌或小型工作室自己是养不起企划部的，外面的影视公司和广告公司报价太贵，他们就会找一个兼职负责拍摄和剪辑。自媒体，拥有一项技能对于自身发展就是一个加分项，与三五好友共同做个自媒体工作室，或者组合小剧组，代运营抖音号或者公众号也是一个不错的选择。

上边写着招聘剪辑，投简历 HR 就问你会不会拍摄，有没有拍摄经验，你说没有，HR 就说不好意思哦，我们岗位要会摄影的。抖音的呢，问你会不会拍摄有没有剪过抖音，没剪过等于无缘，HR 就是跟你说:不好意思，我们要有抖音剪辑经验的，而且还要那种抖音有粉丝过多少多少的。现在的剪辑就是要你脚本拍摄剪辑特效运营文案一条龙全包，还工资 3k+都觉得给得很高。实话实说，现在国内内卷得很厉害。

普遍 3000 底薪加提成，五千以上加五险一金就做着走吧。

小公司多，但是要你什么都懂钱也少而且做的基本是抖音快手短视频，公司小所以招人基本是想要你拍摄剪辑文案策划账号运营都会，如果你是刚实习建议不去。大公司招的实习生门槛要高，如果你是去实习的建议去大公司，那里不用你什么都懂，会分工明确效率高。

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