能源管理体系培训

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;主要内容;1.1 建立能源管理体系的现实意义; 1.2 能源管理体系的作用;1.3能源管理体系的范围;1.4 中国企业能源管理体系发展过程;能源管理体系的理论基础;能源管理体系的理论基础;2.2基本原则：;2.3体系模式： 在管理承诺的基础上，采用“PDCA”过程方法和管理的系统方法，为兑现管理承诺、实现能源方针和目标而进行策划、实施与运行、检查与纠正、管理 评审，对能源管理的全过程进行有效控制并实现持续改进。 ;标准规定了能源管理体系要求； 适用于各种类型和规模的组织； 建立系统规范的能源管理体系规范内部管理； 开展第一方、第二方和第三方评价或认证等。 ;能源： 可以直接或通过转换提供人类所需的有用能的资源。 有些可从自然界直接取得，如煤炭、原油、天然气、煤层气、风能、太阳能等，这种能源通常被称为一次能源； 水是一种特殊能源； 有些是通过加工、转换取得的，如电力、热力、成品油等，这种能源被称为二次能源； 包括生产用能、辅助生产用能和生活用能。; 能源因素： 在组织的活动、产品和服务中，影响能源消耗、能源利用效率的因素。 确定能源因素，制定能源管理方案，实施能源改进项目； 哪里设别：“活动、产品和服务中” 设别什么：影响能源消耗、能源利用效率； 如何设别：能源诊断、能耗分析等。; 能源方针： 由组织的最高管理者正式发布的能源管理的宗旨和方向。 最高管理者是指管理组织的一个人或一组人； 能源方针必须以文件的形式由最高管理者正式签署批准发布； 能源方针通常因体现一系列的能源管理政策、法规、标准和能源目标，这些具体的能源管理政策、法规、标准和能源目标是对能源方针的细化； 能源方针是组织经营管理总方针的一个非常重要的组成部分，在国际能源日益紧张的情况下，能效对于组织的生存往往起着决定性的作用，因此应重视能源方针的制定与实施。; 能源目标： 组织所要实现的降低能源消耗。提高能源利用效率的总体要求。 能源目标是一个组织在能源管理方面要实现的总要求，主要依据基准、标杆、法律法规、标准及相关技术要求而制定的； 能源目标通常是针对某一具体的能源因素提出总体要求； 一个组织除了制定总的能源目标以外，还可以把总能源目标分解到各部门和层次，形成有总目标和分目标构成的目标体系。 ; 能源指标： 由能源目标产生的，为实现能源目标所需规定的具体要求，可适用于整个组织或其局部。 根据能源目标制定的，是为实现能源目标而规定的具体要求； 而能源指标通常是定量的并且是可测量的，如综合能耗指标、节能量指标、设备经济运行指标等； 能源指标可以对整个组织制定，也可以对于局部组织制定，总指标也可以分解为若干分指标。 ; 能源管理体系（MSE）： 在能源方面指挥好控制组织的管理体系。 应依据能源方针和能源目标建立能源管理体系； 能源管理体系组成部分可称为“要素”； 其管理对象是“能源”其核心是降低能源消耗、提高能源利用效率； 建立能源管理体系并形成文件； 应进行内审和管理评审； 应持续改进。 ; 能源管理绩效： 组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。 能源管理体系运行的效果；即对能源因素实施过程控制而取得的结果，就是能源管理绩效； 能源管理绩效可通过能源指标的实现程度来具体体现； 可通过节能量评价、能源审计等具体评价能源管理绩效。 ; 能源管理基准： 组织对自身能源管理情况，确定作为比较基础的能源消耗、能源利用率的水平。 基准主要用于纵向比较； 建立基准应首先进行初始能源管理状况评审； 在初始能源管理状况评审的基础上，组织选择一个基准年的能源消耗、能源利用效率的水平，作为比较基准，确定、评价和比较能源目标和指标，评估改进的有效性和能源管理绩效。 ; 能源管理标杆： 组织参照同类可比活动所确定的能源消耗、能源利用率的先进水平。 标杆主要用于横向比较； 组织可参照同类可比活动选定的先进水平作为比较标杆； 选定的能源消耗、能源利用率的先进水平可能是： -国内同行业先进（行业标杆）水平； -国际同行业先进（追求卓越）水平。 ;中华人民共和国节约能源法 中华人民共和国统计法 RBT 116-2014 能源管理体系 电力企业认证要求 重点用能单位节能管理办法 国家十三五规划纲要 国务院关于印发“十三五”节能减排综合工作方案的通知国发〔2016〕74号 国务院关于加快发展循环经济的若干意见 国务院办公厅关于开展资源节约活动的通知 等等; 能源管理体系 要求的内容介绍 1、总要求 组织应确定能源管理体系覆盖的范围，并按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系

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