十五冶打造“家文化”提升青年员工归属感

发布时间：2024-12-17 23:15

家庭式文化：营造舒适的工作氛围，提高员工归属感。 #生活技巧# #团队建设技巧# #团队效能提升#

　　“关于青春，我们无悔。关于梦想，我们给予无限的热情，追逐梦想，我们从未放弃！”近日，十五冶首届微电影大赛中获“最佳微电影”的作品《致青春》中的这句话，在青年员工中迅速刷屏。“当前，十五冶有近1200名青年员工，他们活跃在国内外各个基层项目上。为弘扬公司‘家文化’，进一步激发青年员工为十五冶这个大家庭拼搏奋斗的激情和斗志，十五冶团委以‘传播正能量、共筑企业梦’为基调，组织开展了本次微电影大赛。”十五冶团委书记刘少凡介绍说。本次微电影大赛凝聚了青年人气，增强了青年的集体荣誉感，仅网络投票环节就有近一万人次参与。

　　近年来，为了让青年员工找到归属感，十五冶精心打造了属于自己的“家文化”，这种“家文化”所激发出的正能量，让青年员工立足岗位建功立业有了更足的底气。

　　每年7月是新员工报道的日子，而今年的7月，接待新员工的不仅有十五冶人火热的心，更有炎热的天气。江城烈日当空，外出走上几步就汗流浃背。十五冶二公司团委书记朱龙泉，站在武昌火车站出站口，高举着“中国十五冶”标志牌，汗水早已打湿了后背，但他丝毫没有要放下来的意思。看到有拖行李走过来的年轻人，他立马上前问：“是来十五冶报道的吗？”得到肯定答复后，他马上带领新员工穿过拥挤人群，将其安置到车里，然后再回去继续迎新。“今天站了8个小时，热是热了点，但是一定要保证新员工安全到达公司，这是大家的共识。”朱龙泉说。每年的新员工报道，十五冶都会把“专”字用在各个环节上。不仅派专车及接待员到各大火车站点迎接新员工、安排专人为新员工办理入职手续、专门在食堂开辟新员工通道，还请专业裁缝为他们量制工作服、请业务骨干专门编写新员工培训教案。来自河南安阳的新员工李艳妮感慨道：“这是我第一次离开家，内心很忐忑，但这种紧张情绪很快消失了。公司召开了欢迎大会、组织我们参观企业文化展厅，从学习、工作到饮食都悉心照顾，我们很快就适应了新环境，这里像家一样温暖。”

　　作为施工企业，项目具有流动分散的特点，这对于刚从校园踏入社会，远离繁华都市、亲朋好友的青年员工来说，心理上难免会产生落差。而十五冶充分考虑到了这一点，不仅为青年员工安排了业务上的师父，还安排了思想上的师父。师父们经常和青年员工交流，帮助他们调整心态，树立正确的“三观”。来自郑州铁路技师学院工程测量专业的技校生浮学阳，2016年6月被分配到十五冶三公司恒邦项目经理部从事测量实习工作。入职半年后，生活上的单调和工作中的难题，让小浮产生了怀疑，不知道这里是否真的适合自己。项目党支部书记发现了他的变化，就把他叫过去谈心。面对书记的关心，小浮把自己在工作和生活中的不如意都说了出来，针对他的问题，项目书记耐心细致地进行开导。正是领导和同事无微不至的关怀，让小浮重新燃起了对工作和生活的热情。

　　为丰富员工的业余生活，基层项目部都设置了篮球场、乒乓球场等文体场所，置办了职工书屋，让他们在繁忙的工作之余放松身心，方便学习和交流。生日的时候，团支部都会召集项目部的青年员工集体为寿星送上祝福；青年员工思想有波动时，项目部党员都会与他们谈心，找出症结，尽可能提供帮助。

　　正是一点一点的关心和温暖汇成了十五冶独特的“家文化”，让青年员工找到了归属感，把企业当成了自己的第二个家。2009年参加工作的朱研琳说道：“刚到公司有点不习惯，慢慢地感觉这里就是我的家，同事们就像我的兄弟姐妹。工作8年，我在这个大家庭里组建了自己的小家庭，收获了自己的幸福。以后的日子里，我们十五冶人会像一家人那样紧密相依，共同实现打造百年老店的十五冶梦。”（袁北南许皓）

　　转自：中国有色金属报

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