为科技创新营造和谐氛围
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2007年06月18日02:44[我来说两句][字号:大 中 小]
来源:人民网-人民日报
增强全社会的创造活力,使创造活力充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求和重要保证。创新包括理论创新、科技创新、制度创新以及其他各方面的创新。推动科技创新,需要激发科技人员的创新活力。
而要把科技人员的创新活力充分激发出来,需要提供良好的软硬件环境,特别是营造使科技人员敢于创新、善于创新的和谐氛围。
营造自由宽松的学术环境,让科技人员舒心创新。中外科技发展的实践表明,那些重大的科技发现或发明,往往是在自由宽松的学术环境中产生的。这就启示我们:自由宽松的学术环境,有利于科技人员放飞思想、挖掘潜能、多出成果;推动科技创新,一定要积极营造自由宽松的学术环境。在学术交流时,应提倡广开言路、平等参与、百家争鸣,不唯名望,不唯职务,不唯学历,谁说的对就按谁的办;特别应支持和鼓励青年科技人员大胆地畅所欲言,通过交流相互启发、汲取营养,形成创新思想。在科学实验中不设禁区、不立框框,千方百计地使科技人员解放思想、放开手脚、勇闯新路、大胆尝试;对科学研究中的失败采取宽容态度,积极帮助科技人员分析原因、总结教训,而不能一味埋怨责备。
营造健康向上的文化环境,让科技人员尽心创新。培育创新文化,对于形成创新思维、推动创新实践有着十分重要的意义。总结一些部门和单位的经验可以看出,科技人员有没有创新的激情和动力,科技创新工作做得好不好,与部门和单位有没有健康向上的文化环境密切相关。文化环境健康向上,大家就会愿意学习、乐于创新。因此,应结合实际,积极培育有利于创新的文化环境,激励科技人员尽心尽力地进行创新活动。比如,可以通过组织科技人员学习老一辈科学家赤诚报国、艰苦创业的先进事迹,举办科技创新论坛等方式,培养科技人员敢为人先、敢于冒险、敢于超越的探索精神,锐意开拓、不懈奋斗、勇攀高峰的拼搏精神,团结协作、无私奉献、淡泊名利的团队精神。
营造融洽温馨的人际环境,让科技人员专心创新。一个单位的发展,一个人的成功,都离不开良好的人际环境。当今时代,许多科研项目都是“系统工程”,不是一个人或几个人的力量就可以完成的,而科技创新更需要依靠团队来进行。因此,科研部门和科研单位应认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,把为科技创新服务、为科技人员服务作为工作的出发点和落脚点,真心实意地为科技人员办实事、做好事、解难事,不断增强单位的凝聚力、向心力,大力营造融洽温馨的人际环境,减少摩擦,排除干扰,使科技人员聚精会神、专心致志、心情舒畅地投入到科技创新工作中。
(作者单位:军事医学科学院基础医学研究所)
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