春节期间公司在没有问过我本人意愿的情况下直接把年假放在春节假期里这样违法吗？

国内旅游淡季通常在春节、国庆长假以及寒暑假期间 #生活知识# #旅游生活# #国内旅游淡季#

4小时前

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快递站把快递丢了怎么赔偿标准

问题分析：一般来说，快递站将快递丢失的赔偿标准如下： 首先，如果快递单上有明确约定赔偿金额或赔偿方式，应按照约定进行赔偿。 其次，若未约定，根据《快递暂行条例》规定，经营快递业务的企业应当按照约定的期限将快递包裹送达指定地点。若未能送达，属于违约行为，应按照以下标准赔偿： 当快递的实际价值不超过 500 元时，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过 500 元。 当快递的实际价值超过 500 元时，寄件人应当对快递的价值进行声明，未声明的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过 500 元；已声明价值的，按照声明的价值进行赔偿。 此外，赔偿需在快递服务组织承诺的服务时限内提出。同时，寄件人也可以通过与快递站协商等方式，争取更合理的赔偿。总之，在快递丢失的情况下，寄件人应及时与快递站沟通，了解相关赔偿规定，以维护自身合法权益。

11小时前

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跟律师签合同能退钱吗

问题分析：一般情况下，与律师签订合同后能否退钱，需要根据具体合同条款及实际情况来判断。 如果是因律师自身原因导致合同无法继续履行，例如律师未按照合同约定提供服务等，通常可以要求退钱。但如果是由于委托人自身原因提出解除合同，如委托人单方面改变诉求等，可能无法要求退钱，或者需要根据合同中约定的违约责任等条款来确定是否能退钱以及退钱的比例。 此外，有些合同可能明确规定了在某些特定情况下可以退钱，而在其他情况下则不能退钱。所以，在签订合同前，委托人应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以及关于退钱的相关约定。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时与律师沟通，要求其进行解释和说明。只有在充分了解合同内容的基础上，才能更好地维护自己的合法权益。

12小时前

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交通事故后误工费怎么理赔

问题分析：交通事故后误工费的理赔需明确以下几点：首先，要确定误工时间，一般以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。 其次，需证明本人的收入状况，可提供劳动合同、工资流水等证据。若无法提供固定收入证明，可参照近三年的平均收入计算，或参照相近行业的平均收入计算。再者，理赔时应向责任方及其保险公司提出申请，提交相关证明材料，包括误工证明、收入证明等。保险公司会根据具体情况进行审核，若符合理赔条件，会按照规定的标准进行赔偿，通常为本人因误工减少的固定收入。需要注意的是，若责任方为机动车，且机动车购买了交强险和商业险，误工费通常在商业险范围内进行理赔；若责任方为非机动车或行人，一般由责任方承担赔偿责任。总之，在交通事故后，受害人应及时收集和保留相关证据，积极与责任方及其保险公司沟通协商，以确保自身的合法权益得到保障。

6小时前

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什么时候算工伤

问题分析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，以下情况可认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间作业时，因机器故障导致受伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前提前到岗准备工作或下班后延迟离岗进行收尾工作时受伤。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤过程中遭遇他人暴力袭击而受伤。 4. 患职业病的。长期在特定工作环境中接触有害物质，导致患上相关职业病。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工因公出差途中遭遇交通事故受伤。 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但如果是本人主要责任的交通事故则不能认定为工伤。 总之，认定工伤需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素，具体情况需根据实际案例进行判断。

8小时前

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劳动合同中出现哪些劳动条款我们不能签

问题分析：以下是一些在劳动合同中不能签的劳动条款： 1. 限制劳动者合法权益的条款，如规定劳动者在合同期内不得结婚、生育等，这种条款明显侵犯了劳动者的基本人权和自由，是不合法的。 2. 免除用人单位法定责任的条款，比如约定用人单位在造成劳动者人身伤害时无需承担责任，这违背了法律对用人单位保障劳动者安全的要求，无效。 3. 不合理的违约金条款，若约定过高的违约金，可能导致劳动者在正常离职等情况下面临巨额赔偿，限制了劳动者的择业自由，一般来说，违约金不应超过劳动者月工资的一定比例。 4. 模糊不清或存在歧义的条款，例如关于工作内容和工作地点的约定不明确，容易在实际履行中引发争议，不利于劳动者权益的保障。 5. 违法的工资条款，如低于当地最低工资标准支付工资、拖欠工资等，这严重侵害了劳动者的经济利益，是不能接受的。 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查条款，对不合理或违法的条款坚决拒绝，以维护自身的合法权益。

11小时前

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单方终止合同赔偿标准的法律依据

问题分析：单方终止合同赔偿标准的法律依据主要有以下几点：首先，根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果是一方单方终止合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。 其次，赔偿的范围通常包括对方因合同终止而遭受的直接损失，如已为履行合同所支出的费用、预期可得利益等。直接损失应是实际发生的、必然的损失，对于可能发生的损失一般不予赔偿。再者，在确定赔偿数额时，应考虑双方的过错程度。如果一方存在重大过错导致合同终止，其应承担更重的赔偿责任；若双方均有过错，则根据各自过错程度分担损失。 最后，法律也规定了一些限制赔偿的情形，如违约金约定过高或过低的调整等。总之，单方终止合同的赔偿标准需依据具体法律规定和案件实际情况进行综合判断和确定。

10小时前

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商家快递丢了快递公司怎么赔偿

问题分析：当商家快递丢失时，快递公司通常按照以下方式进行赔偿： 首先，应根据与商家签订的快递服务合同来确定赔偿标准。一般来说，会按照快递物品的实际价值进行赔偿，但通常有一定的赔偿限额。如果未约定赔偿金额或限额，通常会按照运费的若干倍进行赔偿，如 3 倍或 5 倍。 其次，商家需要提供相关的证明材料，如快递单号、发货凭证、物品价值证明等，以证明快递物品的存在和价值。这些材料将有助于快递公司核实情况并进行赔偿计算。 最后，快递公司在收到商家的赔偿申请后，会进行调查核实。如果确认是快递公司的责任导致快递丢失，将按照约定的赔偿标准进行赔偿。赔偿款项通常会支付给商家，具体方式可以根据双方的约定进行，如转账、支票等。 需要注意的是，不同的快递公司可能在赔偿标准和流程上有所差异，商家在选择快递公司时应了解其相关规定。同时，为避免快递丢失带来的损失，商家可以选择购买保险等附加服务，以增加赔偿保障。

13小时前

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未满18周岁能签劳动合同吗

问题分析：未满 18 周岁能否签订劳动合同需分情况讨论。一般来说，16 周岁以上不满 18 周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。但如果未满 16 周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意外，不得与未成年人订立劳动合同。因为 16 周岁以下的未成年人属于童工，法律对童工的使用有严格限制，以保护未成年人的合法权益和身心健康。所以，未满 18 周岁的未成年人若要签订劳动合同，需满足一定条件，即达到 16 周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，或者经特定单位同意。同时，用人单位与未成年人签订劳动合同时，也应遵守相关法律法规，不得损害未成年人的合法权益。

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