入职央企程序员=养老？看看“体制内”是怎样劝退员工的。

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导读：国企=养老？国企IT开发是不是做做ppt，管管外包，做做验收，妥妥的大爷？
肯定不是的，国（央）企的程序员也是需要干活的，如果你太不像话虽然无法直接辞退你，但也有办法让你自己走的。

作为一个入职某央企（银行）开发岗的码农，说下我的工作日常吧。虽然比起大厂的996要好很多，但绝对不是你想象的那么清闲。
1、写代码
刚入职时写了很多代码，框架工具全用了一遍，走几轮把测试投产流程。
现在代码写得相对少了，但是业务逻辑难的，交付时间紧急的还是会自己上。
2、需求对接，拆分任务
现阶段主要工作。翻译业务需求，确定哪些要改哪些要新增；商量接口和细节；分好活儿，给开发测试同事讲解清楚。
3、评审代码
评审代码和测试用例。写代码的活会交给第三方同事，但是责任不会交出去，出事儿会找你。代码我都会一行一行检查，重要业务会自己测一遍。
这也是国企新员工刚入职一定一定要下场写代码的原因。只有把坑都踩了一遍才能当好这个负责人。
4、应急响应
活儿可以交出去但责任交不出去，所以，功能投产以后有什么问题就会找到你，这时候就需要花时间做应急响应，处理线上问题，分析代码bugfixed。
5、总结汇报
需求做完了，要及时用邮件或组织开会向领导和相关同事作汇报总结。
其实这点在互联网大厂也一样，很多人都觉得做PPT写报告是“形式主义”，其实不是的，完备的文档对个人对团队都是有价值的资产，互联网大厂也是要求交付文档的。
6、业务学习（闲暇时）
国企业务相对比较平稳不会像互联网各种更新换代，因此在老代码、老文档中有很多值得年轻人学习的东西。没那么忙的时候我会把前辈们写的代码拿出来看，从代码找业务，从变更找业务发展过程，找相关业务规则文档学习。
现在的国企真的不再是喝茶看报，不会被开除只能作为下限。
很多同学会觉得来国企以后不好再找工作，倒也不至于，IT真的不只是码代码，还有很多其他能力。
说了这么多，当然必须强调国企的氛围更适合生活，倒不是说工作压力小，而是固定的上下班时间，不使用某钉某书这样的办公软件，将工作与生活有意识地分隔开来。（早9晚6，午休两小时。刚入职加班会多些，现在变成老员工啦，要好很多。）
缺点，基础工资不会很高，晋升速度有点慢，业务规模有限，大概率看得到天花板。不过，很多央企（大型国企）的福利是“完爆”大厂的，比如每年的旅行基金/服装购置/生活用品/工会关怀，加起来好几个W。没有太大生活负担的话，性价比很高。
特别是目前的形势下，加入国企对我来说或许是更好的一个选择。当然，如果你想有更挑战的生活，去大厂也未曾不可。大厂背景依然算个亮眼的背书，更好地为自己未来职业生涯打好铺垫。
只是，我们不应该忘记，工作永远只是生活的一部分。

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