《适配：领英推荐的快乐工作法》电子书在线阅读

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你是否有觉得自己在工作中力不从心的时候？
是否觉得自己的能力不足，无法突破？
是否觉得自己的劳动可有可无，无足轻重？
是否觉得同事们都比自己处事心思要深，关系有点复杂？
是否觉得公司倡导的价值跟你关系不大，公司追求的利益也落不到自己头上，而公司执行的制度对生活节奏有决定性影响？
你不是蠢材，只是没找对工作。
“工作” 某种意义上是有个性的生命体，像” 朋友 “一样。“朋友” 一词不能体现每个人有血有肉的个性，“工作” 一词亦然。如果你和不同人成为朋友，需要两厢情愿的匹配才能达成，那工作何尝不是呢？一份不合适的工作，就好似一个不顺眼的人，无论如何是走不进彼此的。《适配 —— 领英推荐的快乐工作法》这本书就把 “合适” 这件事量化、拆解、可执行的呈现在眼前。
“据调查，只有 1/3 的员工认真投入工作”，盖洛普的研究显示。有六个方面会影响员工和工作的适配程度：
工作意义适配，职位适配，文化适配，人际关系适配，生活方式适配，财务适配。
只有六个适配点都融洽了，员工与工作才算握手成功，激发出巨大并且惊人的效率 —— 贝恩咨询公司的埃里克 - 加顿对满意、敬业和激励的区别做了调查。如果 “满意” 的员工效率指数为 100，“敬业” 的员工能达到 144，受到 “激励” 的员工效率指数竟然高达 225。也就是说，由一位受到 “激励” 的员工就能完成的任务，需要 2.25 位 “满意” 的员工才能完成。
在考虑自己和工作适配情况时，可以从三个维度来进行检视：
1、生存层面是否适配 —— 财务适配，职位适配
【财务适配】
丹尼尔 - 卡尼曼和安格斯 - 迪顿指出：当美国家庭年收入在 75000 美元以内时，人的幸福感随着收入的增加而增加；然而，一旦达到 75000 美元这个临界点，收入的增加就不再影响人的幸福感。所以追求财务适配，不仅是追求一个数字，而是突破钱带来的幸福感，站在 “不愁钱” 的基础上，追求更高维度的幸福感受。
【职位适配】
发现你的原生长板，也就是你天然比其他人做得好的地方，通过不断的实践，提升能力，以获得更多社会资源（金钱、机会、认可等）。

2、生活层面是否适配 —— 人际关系适配，生活方式适配
【人际关系适配】
汤姆 - 拉思在他的畅销书《重要的朋友》中指出：那些说自己在工作中没有朋友的人，12 个人中只有 1 个感觉自己很敬业；相反，如果你觉得有一位 “工作上的好友”，那么你对工作的敬业程度要高 7 倍。
爱无止境，润有悄然。人际关系的舒适感是可以流淌出工作的时间边界，滋润到生活中的你。未见过一个工作中人事关系不顺遂的女人，生活中是个恬静美好的主妇。未见过一个工作中暴跳如雷的粗人，生活中待人绅士。
【生活方式适配】
公司执行的工作节奏会深深影响生活。每个人的内心渴求，都需要通过若干个角色去实现。工作有没有给你足够的空间？你是被工作的成就激励，还是被自我多元成长激励？
工作和生活方式适配程度低，势必造成能量拉扯。

3、生命 —— 工作意义适配，文化适配
【工作意义适配】
你是否把时间花在了正确的事情上？因为时间就是你的全部。工作占据超过 30% 的时间，工作意义不适配，三分之一的生命被消磨在不正确的事情上，是另外一种不死的自杀。
【文化适配】
做你想做的事，用你喜欢的方式。文化就是一种充满激情去做事的共同方式。文化同频同轨，让人激情满满，付出再多也值得。

而以上的每一条适配，都有具体的量表和自测题进行量化评估，指导你对现在的工作进行检视或者在寻找新工作时辅助评估。
正如乔布斯说过的，“不要让别人的观念淹没了你内心的声音”。如果工作正在困扰你，或者你正在经受职场 PUA，甚至自我 PUA，停止怀疑。你不是蠢材，工作也没犯错。
只是你们，不够适配。

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